病假工資怎么算？法定節(jié)假日期間如何計算的法律分析病假期間:職工放假期間病假期間，應(yīng)包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日。病假法定主觀天數(shù)如何計算:病假期間按自然日歷天數(shù)連續(xù)計算，包括休息日；如果按病假工資計算，休息日和法定節(jié)假日不應(yīng)包括在內(nèi)，國家如何規(guī)定病假可以參考以下規(guī)定，如果病假人事要求9月25日發(fā)15天病假的話，休假天數(shù)應(yīng)該包括國慶假期和周末。

法律主觀性:病假期間按自然日歷天數(shù)連續(xù)計算，包括休息日；如果按病假工資計算，休息日和法定節(jié)假日不應(yīng)包括在內(nèi)。勞動部關(guān)于執(zhí)行的通知可參照以下規(guī)定。一、勞動法病假工資規(guī)定1。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付病假工資或者疾病救濟費，但不得低于最低工資標(biāo)準的80%。2.除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期或者勞動合同期滿，用人單位不得解除勞動合同。

3.長度為-0的員工，醫(yī)療期滿后能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者由單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病傷殘程度鑒定標(biāo)準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休手續(xù)，享受相應(yīng)的退休待遇；被鑒定為五級至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

法律解析:任何企業(yè)職工因病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其實際工作年限和在本單位工作年限給予其一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指職工患病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，企業(yè)不能解除勞動合同的期限，即職工患病或非因工負傷的病假假期。因病或非因工負傷的休假天數(shù)按實際休假天數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)有休息日和節(jié)假日的除外。

法律解析:員工放假期間病假，應(yīng)包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日。如果病假人事要求9月25日發(fā)15天病假的話，休假天數(shù)應(yīng)該包括國慶假期和周末。法律依據(jù):企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或非因工負傷停止工作，不解除勞動合同的期限。第三條企業(yè)職工因病或非因工負傷需要停工醫(yī)療時，國家規(guī)定最多開幾天門診病假的，醫(yī)療期根據(jù)其實際工作年限和在本單位工作年限給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限為三個月；五年以上是六個月。

病假工資的計算方法如下:1。員工休假不滿6個月，連續(xù)工齡不滿2年的，系數(shù)病假工資為其工資的60%，病假工資的系數(shù)為其工資。2.休假6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年。病假工資的系數(shù)是本人工資的40%，病假工資的系數(shù)是本人工資的50%，大于等于3年。病假工資的系數(shù)就是我的工資。

2022 病假工資發(fā)放標(biāo)準如下:1 .職工休病假不滿6個月的，企業(yè)按照下列標(biāo)準支付病假工資: (一)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%支付；(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%發(fā)放；(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按照本人工資的80%發(fā)放；(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按照本人工資的90%發(fā)放；(5)連續(xù)工作滿8年及以上的，按工資的100%發(fā)放。