沒簽 合同直接離職違法墨夷、沒簽 合同直接離職違法墨夷、/法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))法》第三十八條勞動(dòng) 合同法用人單位有下列情形之一的勞動(dòng)可以終止勞動(dòng) 合同:(本人未簽字勞動(dòng) -3/可以直接離職本人未簽字勞動(dòng)-9-3/，屬于違法，但是勞動(dòng)還是應(yīng)該提前30天通知用人單位離職。

未簽名勞動(dòng) 合同任何時(shí)候都沒有離職。勞動(dòng)要取消的人勞動(dòng) 合同要履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)提前30天書面通知用人單位的，勞動(dòng) 合同可以解除。勞動(dòng)試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，勞動(dòng) 合同可以解除。直接離職未提前通知的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失?？梢噪S時(shí)辭職不簽勞動(dòng) 合同。如果企業(yè)和員工之間沒有簽訂合同的話，任何一方都可以隨時(shí)終止勞動(dòng)的關(guān)系，也就是說(shuō)企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，員工也可以隨時(shí)辭職。

沒簽勞動(dòng)合同辭退員工當(dāng)然是違法的。一般辭退員工都有法律上的原因，沒有簽字勞動(dòng)-3。1.沒簽勞動(dòng)合同辭退員工合法嗎？沒簽 合同辭退員工是違法的，是違反我國(guó)勞動(dòng)法律的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)不愿意在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂書面協(xié)議勞動(dòng) 合同，

也就是說(shuō)勞動(dòng)員工被辭退，此時(shí)單位無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但仍應(yīng)按照約定計(jì)算支付勞動(dòng)員工的實(shí)際報(bào)酬。二、未簽字員工賠償標(biāo)準(zhǔn)-4合同無(wú)故辭退1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在本單位工作年限支付至勞動(dòng)每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)該人在勞動(dòng) 合同解散或終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律分析:沒簽勞動(dòng)合同辭職流程:1。勞動(dòng)提前30天書面通知用人單位離職；2.勞動(dòng)按約定辦理工作交接；3.由業(yè)主簽發(fā)的離職的證書。用人單位應(yīng)當(dāng)將已經(jīng)解除或者終止的-4合同的文本至少保存兩年。法律依據(jù)是中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同Law第三條訂立勞動(dòng)。依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-4合同中約定的義務(wù)。

沒簽勞動(dòng)合同隨時(shí)可以辭職離開的人員，勞動(dòng)應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂合同-4。那么就不構(gòu)成勞動(dòng)的法律關(guān)系，并且勞動(dòng)可以隨時(shí)離職，根據(jù)實(shí)際情況向用人單位要求賠償。如果書面形式-4合同未簽署，則為無(wú)限期勞動(dòng)關(guān)系，可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。聘用單位自聘用之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方當(dāng)事人主張對(duì)方當(dāng)事人的權(quán)利，或者請(qǐng)求有關(guān)部門進(jìn)行權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷時(shí)起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。自中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。