國(guó)家出臺(tái)了產(chǎn)假的規(guī)定，但是各省可以根據(jù)本地情況在全國(guó)范圍內(nèi)制定相應(yīng)的政策。編輯后給你帶來(lái)“廣東最新省法是什么產(chǎn)假多少天？”歡迎瀏覽！1.廣東最新省法產(chǎn)假多少天？根據(jù)《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

廣東產(chǎn)假規(guī)定多少天廣東孕婦最低可享受178天產(chǎn)假。夫妻雙方依法生育的，女方享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15天陪伴假產(chǎn)假。后增加98天產(chǎn)假，廣東全省最低女職工產(chǎn)假為128天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)可增加30天，為158天。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。

廣東省人口與計(jì)劃生育條例產(chǎn)假第三十條依照法律法規(guī)生育的夫妻，女方享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15天的陪伴假。在規(guī)定假期內(nèi)支付工資，不影響福利和考勤獎(jiǎng)勵(lì)。如何支付產(chǎn)假 1的工資？產(chǎn)假按病假帶薪。產(chǎn)假有醫(yī)生證明，所以工資照病假發(fā)；2.產(chǎn)前假，工資80%。懷孕7個(gè)月以上，有工作證的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。

法律的主觀性:根據(jù)相關(guān)規(guī)定廣東由省男職工陪同產(chǎn)假期間工資不受影響。1.廣東省人口與計(jì)劃生育條例第三十條規(guī)定:在規(guī)定的假期內(nèi)支付工資，不影響福利待遇和考勤獎(jiǎng)勵(lì)。2.廣東省《工資支付條例》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常勞動(dòng)者對(duì)待，支付其正常工作時(shí)間的工資。

法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女員工，享受15天產(chǎn)假；42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。廣東省人口與計(jì)劃生育條例產(chǎn)假第三十條依照法律法規(guī)生育的夫妻，女方享受80天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15天陪伴假。

法律的主觀性:1。廣東省內(nèi)男職工計(jì)劃內(nèi)生育子女可享受15天產(chǎn)假。2.計(jì)劃中有兩個(gè)孩子出生。廣東男員工也享受15天公司產(chǎn)假?！菊咭?guī)定】:第三十條符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方享受80天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15天陪伴假。在規(guī)定假期內(nèi)支付工資，不影響福利和考勤獎(jiǎng)勵(lì)。法律客觀性:-1/省人口與計(jì)劃生育條例第三十條:符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方享受80天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15天陪伴假。

15天。根據(jù)規(guī)定廣東省內(nèi)男職工計(jì)劃內(nèi)生育的子女可享受15天產(chǎn)假。計(jì)劃中有兩個(gè)孩子出生。廣東男員工也享受15天產(chǎn)假。按照法律法規(guī)生育的夫妻，女方享受80天的帶薪休假，男方享受15天的陪伴。在規(guī)定假期內(nèi)支付工資，不影響福利和考勤獎(jiǎng)勵(lì)。陪護(hù)產(chǎn)假又稱陪護(hù)假，是指女方在產(chǎn)假期間享有一定時(shí)間照顧對(duì)方的權(quán)利。

當(dāng)然，還是存在有的地方有陪護(hù)產(chǎn)假有的地方?jīng)]有陪護(hù)產(chǎn)假的情況。即使沒(méi)有地方陪產(chǎn)假，如果你的情況比較特殊，比如生活困難，妻子確實(shí)無(wú)人照顧，或者醫(yī)院有相關(guān)要求，可以向單位申請(qǐng)困難津貼或者照顧。假期照常發(fā)工資，不影響福利和考勤獎(jiǎng)勵(lì)。于是，根據(jù)廣東省伴產(chǎn)假規(guī)定的政策，男員工可以休十五天公司假產(chǎn)假，休假期間工資福利照常發(fā)放。

法律主體性:-1產(chǎn)假一般為128天，其中產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定為98天，其中分娩前可休15天；但如果員工符合當(dāng)?shù)匾?guī)定生育，會(huì)有30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，所以一般是128天產(chǎn)假。法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。

42天產(chǎn)假懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者。《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，依法登記結(jié)婚的夫妻，增加婚假18天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假7天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假 3個(gè)月，其配偶給予一個(gè)月的護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。