富士康跳樓 事件如何辦理？如何用毛的知識分析富士康跳樓 事件呢？實際上蘋果是在富士康跳樓-2/后面。富士康跳樓-2/這么多年輕生命的分析，富士康跳樓-2/直到五月。

那是因為里面的管理太垃圾了！員工投訴無門！委屈加委屈會讓人跳樓！據(jù)說有一個員工關(guān)愛中心幫助員工，但是我心里有不滿的想法，想告訴他們，但是去了之后什么也沒幫上。我得到的只是被愚弄，我感到非常沮喪！本來想打“最權(quán)威”的熱線78585或者77575投訴，但是人家說打這個號碼會被列入黑名單，然后我就不打了！

聽說有人打電話78585說他生一個主管的氣，所以有點精神病，想殺人！最后被78585的人帶走軟禁。他絕食反抗！他被關(guān)了幾天，不吃不喝。最后他們沒辦法，只好出了一萬多塊錢勸他離開！最新消息是11月5日觀瀾公園有員工跳樓，絕對屬實！但是可能還有一個你不知道的。11月6日凌晨龍華園區(qū)C區(qū)宿舍還有一個員工跳樓！

至少有個20W，但是對于富士康來說是個小數(shù)目。1020萬~ ~ ~。40萬，我看一個死一個付五年工資。富士康系列賠償之一:孫丹勇，跳樓賠了父母30萬，親戚朋友10多萬，女朋友得了蘋果筆記本。同時，他承諾為父母提供養(yǎng)老金，每年3萬。以他父母的壽命來算，至少是20年，60萬。

首先需要用到毛《提綱》第十四章第一節(jié)的知識內(nèi)容。勞動、知識、人才、創(chuàng)造是一個具有內(nèi)在聯(lián)系的統(tǒng)一整體，其中勞動居于核心和基礎(chǔ)地位；知識是創(chuàng)造財富的重要資源，但只有通過勞動者才能形成實際財富；黨的十六大強調(diào):“必須把尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造作為黨和國家的一項大政方針在全社會認(rèn)真貫徹落實。其次，運用和諧社會的知識，推進企業(yè)制度改革，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護勞動者權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，加強勞動執(zhí)法監(jiān)督，特別是要解決非法用工、加班加點、勞動條件惡劣等問題。

13跳轉(zhuǎn)已經(jīng)完成，因為富士康領(lǐng)導(dǎo)失誤，對員工心理殘疾產(chǎn)生負(fù)面影響，導(dǎo)致員工跳樓[那可能不是真的]。今年在富士康做的。他們中的許多人是大學(xué)生。跳樓壓力太大了。員工很少。跳樓一般是感情糾紛。跳樓.現(xiàn)在跳12次，加一個腕刀。沒人敢舉報各大門戶被賣，有政府的壓力。呵呵，人性在哪里？2010年5月26日11點，第12跳…5月29日沒有跳…

2010年5月26日富士康怡和的員工跳樓23歲去世。2010年5月25日凌晨富士康今年“第11跳”，墜樓者不幸身亡。2010年5月21日4時50分富士康發(fā)生了今年的“第10次跳樓”，死者是一名21歲的男性員工。2010年5月14日晚10點50分富士康第九跳未能阻止。死者姓梁，安徽籍男性。2010年5月6日凌晨4點富士康員工跳樓死亡。

將流水線生產(chǎn)模式改為單元式生產(chǎn)模式(員工圍著桌子工作)。實際上蘋果是在富士康跳樓-2/后面。因為蘋果的零件都是來自富士康。但蘋果怕圖紙被富士康抄襲賣給別人，就在截止日期的最后一周給了富士康。這時候員工忙，工作壓力大，流水線生產(chǎn)模式也不能請假。因為我一請假整個流水線就癱瘓了。如果改成細(xì)胞生產(chǎn)，員工自殺率會大大降低。

概述自殺是一個復(fù)雜的社會現(xiàn)象，從來都不是單一因素造成的。社會學(xué)家埃米爾·杜爾凱姆認(rèn)為，當(dāng)個人與社會群體或整個社會的聯(lián)系受到阻礙或脫離時，自殺就會發(fā)生。富士針對外界的質(zhì)疑，康傳媒的發(fā)言人極力為這個聚集了3平方公里內(nèi)42萬條生命的企業(yè)為其謀利開脫，試圖將死亡的主要責(zé)任歸咎于死者本人和社會，對工人的工作生活狀況避而不談，言行十分可鄙。

為了牟取利益，他們拒絕正視和改善工人的工作和生活條件，而是請一些執(zhí)著于三件事的“佛系大師”和“心理學(xué)家”來作秀，聲稱要尊重習(xí)俗“改運”“減壓”，將科學(xué)應(yīng)用于“心理干預(yù)”。在我看來，更像是一種裝腔作勢的表現(xiàn)，基本上是在回避和掩蓋實質(zhì)性的問題。純粹是舍本逐末的把戲。不知冰凍三尺非一日之寒。難道是這些三條腿的貓就能解決嗎？而以維護勞動者權(quán)益為己任的工會，卻在這一系列死亡事件事件中壓低聲音，讓涉事企業(yè)高調(diào)作秀而不斥責(zé)，讓人感到特別的痛心和絕望。

據(jù)了解，這些普通工人每天工作10個小時，除了午休時間的一個小時，他們只有10分鐘上廁所的時間。自從經(jīng)濟危機以來，富士康降低了人工成本，基本上一個人干兩個人的活，工作強度加大。同時富士康的管理層被指使用“釣魚執(zhí)法”。也就是在流水線上故意犯小錯誤，員工沒發(fā)現(xiàn)就要處罰。工人之間不允許交談，也不允許打瞌睡。如果他們違反了規(guī)則，他們將被授予績效獎并接受審查。

在管理上，人與人之間缺乏尊重，對待員工通常以責(zé)罵為主。這些都是在康on-0被環(huán)境保安打死后扔到樓下的。你想捅自己四刀然后自己跳下樓嗎？不是門口的保安。李亢有一個環(huán)境安全部門。他們殺了它或者員工把它鎖起來。無論如何，那種懲罰就像日本人對中國人民的侮辱一樣。

面對這么多年輕的生命，我真的沒辦法，也要一吐為快。最近幾個月，深圳龍華的富士康公司多次跳樓自媒體事件，觸目驚心！截至昨天，已經(jīng)跳了12次。第13次自殺改變了脈搏，多次獲救。據(jù)知情人透露，這些跳樓人沒有一個是體育方面的專家，更別說跳遠(yuǎn)和跳遠(yuǎn)了，所以瞬間就煙消云散了！這些跳樓人都是年輕人，年輕人可以概括為90后，

他們大多是90后。這些跳樓大多是獨生子女，這些跳樓是富士康的底層員工。文化程度大概高中，這些跳樓-1/的勇氣來自失戀和家庭問題。他們在學(xué)會如何解決困難，面對挫折和其他生活問題之前就突然長大了，直到他們不知道所有這些煩惱都是幸福的源泉，把自己的生命獻給了上帝，但我懷疑上帝會不會奪走他們脆弱的生命，天災(zāi)人禍造成了我們。