類型競(jìng)業(yè) 禁止:在商業(yè)機(jī)密競(jìng)業(yè) 禁止保護(hù):競(jìng)業(yè) 禁止類型包括什么意思競(jìng)業(yè) 禁止協(xié)議-1競(jìng)業(yè) 禁止指法律依據(jù)?；蛘呓顾麄?cè)陔x開組織后的一段時(shí)間內(nèi)，在與原組織有業(yè)務(wù)競(jìng)爭的組織中工作，包括勞動(dòng)者自己創(chuàng)建的、與原組織業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭關(guān)系的用人單位工作。期限由當(dāng)事人事先約定，但不得超過兩年。

為了防止董事、經(jīng)理利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事、經(jīng)理的義務(wù)競(jìng)業(yè) 禁止，尤其是西方國家最早建立了董事、經(jīng)理制度競(jìng)業(yè) 禁止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位:1。高級(jí)管理人員:公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書及公司章程規(guī)定的其他人員。2.高級(jí)技師:高級(jí)研發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人以及其他容易接觸商業(yè)秘密的人員。

所謂競(jìng)業(yè) 禁止協(xié)議，是指企業(yè)與員工之間約定，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工在任職期間或離職后一定時(shí)期內(nèi)，不得從事競(jìng)爭性公司或從事競(jìng)爭性經(jīng)營活動(dòng)。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十三條:用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)的限制性條款，約定解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)的限制性期限內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀性:競(jìng)業(yè) 禁止是指負(fù)有保密義務(wù)的用人單位與勞動(dòng)者約定，在生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)時(shí)，不受與本公司有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位的限制，或自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條，關(guān)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)的限制性條款，約定解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)的限制性期限內(nèi)每月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第24-0條限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、區(qū)域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。前款規(guī)定的人員在勞動(dòng)合同解除或者終止后，到與本單位有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)的期限不得超過兩年。

法律主觀性:競(jìng)業(yè) 禁止是指負(fù)有保密義務(wù)的用人單位與勞動(dòng)者約定，在生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)時(shí)，不受與本公司有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位的限制，或自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。法律客觀性:-0 禁止指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位已通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在與本單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭的單位同時(shí)兼職，或禁止離開原單位后在原單位工作。

競(jìng)業(yè) 禁止協(xié)議的限制對(duì)象有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)。該義務(wù)的原因有二:一是基于法律的直接規(guī)定，如《公司法》中對(duì)董事、經(jīng)理的競(jìng)業(yè)。第二，基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)-1/的協(xié)議，此類協(xié)議通常用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。類型競(jìng)業(yè) 禁止:在商業(yè)機(jī)密競(jìng)業(yè) 禁止保護(hù):競(jìng)業(yè) 禁止類型包括

法律解析:競(jìng)業(yè) 禁止指勞動(dòng)者在本單位任職期間，通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，在依法與本單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭關(guān)系的單位兼職或者與用人單位發(fā)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭關(guān)系禁止的；或者禁止他們?cè)陔x開組織后的一段時(shí)間內(nèi)，在與原組織有業(yè)務(wù)競(jìng)爭的組織中工作，包括勞動(dòng)者自己創(chuàng)建的、與原組織業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。一是基于法律的直接規(guī)定，如競(jìng)業(yè)-1/公司法中董事、經(jīng)理的義務(wù)；第二，基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)-1/的協(xié)議，此類協(xié)議通常用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。