勞動(dòng) 合同具有以下特征:法律主觀:勞動(dòng) 合同。2.-3合同內(nèi)容有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；3.-3合同對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為；4.-3 合同具有允諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)的特征合同，勞動(dòng) 合同除了合同的一般特征外，勞動(dòng) 法律的關(guān)系還有以下特征:。

1，勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特征勞動(dòng) 法律關(guān)系的特征:1，。2.勞動(dòng) 法律該關(guān)系的特征是國(guó)家意志和當(dāng)事人意志。3.-3法律關(guān)系是在社會(huì)中形成和實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)。2.是否沒有保密協(xié)議-3合同雖然保密協(xié)議從屬于勞動(dòng)，但可以單獨(dú)訂立，具有法律的效力。勞動(dòng) 合同是用人單位與勞動(dòng)之間確立勞動(dòng)之間的關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

雖然保密協(xié)議從屬于勞動(dòng)的關(guān)系，但是根據(jù)合同Law第二十三條和第二十四條的規(guī)定，用人單位可以勞動(dòng)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人。no-3合同已訂立，但僅訂立了保密協(xié)議，保密協(xié)議有效。以-3合同為基本內(nèi)容的保密協(xié)議可視為-3合同。用人單位如果只訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備-3合同的基本內(nèi)容，則應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立-3合同的書面協(xié)議。

從-3 法律關(guān)系與民事法律關(guān)系與行政法律關(guān)系的區(qū)別，勞動(dòng)。勞動(dòng) 法律關(guān)系的主體是勞動(dòng)而另一方是用人單位，即主體是特定的。(2) 勞動(dòng) 法律關(guān)系的主體具有平等和從屬并存的特點(diǎn)。勞動(dòng) 法律關(guān)系成立時(shí)，勞動(dòng)雇傭雙方是平等主體。雙方是否建立了勞動(dòng) 法律關(guān)系，如何建立？

也就是說，在勞動(dòng)電力市場(chǎng)中，雙方依法自主判斷，雙向選擇。(3) 勞動(dòng) 法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家和當(dāng)事人的雙重意志。勞動(dòng) 法律關(guān)系是根據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)、集體合同和-3合同等形成的。-3法律關(guān)系首先由雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立，其勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)也允許雙方協(xié)商(通過-3)(4)勞動(dòng)法律對(duì)象

【答案】:A、B、C、D 勞動(dòng) 合同自有法律特點(diǎn)主要有:① 勞動(dòng)。② 勞動(dòng) 合同是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方法律的地位是平等的。③ 勞動(dòng) 合同當(dāng)事人在職責(zé)上是從屬的。④勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)完成復(fù)制的過程。

法律主觀:勞動(dòng) 合同具有以下特點(diǎn):1。勞動(dòng) 合同主題具體；2.-3合同內(nèi)容有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；3.-3合同對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為；4.-3 合同具有允諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)的特征合同。法律目的:該法第七條-3合同用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十六條-3合同用人單位與勞動(dòng)經(jīng)協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)均到場(chǎng)。

第十七條-3合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同Term；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬。中華人民共和國(guó)-3合同Law-3合同第十七條應(yīng)當(dāng)具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；

1。收集員工個(gè)人信息是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)依法收集、使用、處理、傳輸個(gè)人信息當(dāng)然不違法。所謂法律是指企業(yè)有權(quán)了解企業(yè)的基本信息、健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、家庭住址、家庭成員等。根據(jù)勞動(dòng)在在職階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律-3合同的規(guī)定，建立員工花名冊(cè)備查，花名冊(cè)內(nèi)容包括員工姓名、性別、身份證號(hào)、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工開始時(shí)間、勞動(dòng)。

2.企業(yè)享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的事項(xiàng)有哪些？文字作品、工程設(shè)計(jì)圖紙、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙、計(jì)算機(jī)軟件等。企業(yè)生產(chǎn)的東西屬于作品范疇，還有各種發(fā)明專利和商業(yè)秘密。企業(yè)依法享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.以虛假信息錄用員工是否必然導(dǎo)致勞動(dòng) 合同無效？實(shí)踐中，員工提供的虛假信息不一定使勞動(dòng) 合同無效，或者不一定屬于勞動(dòng) 合同可以解除的行為。通常需要考慮員工提供的虛假信息和材料是否對(duì)就業(yè)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響和不利因素，表現(xiàn)-3合同。

勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與用人單位之間建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它具有以下特點(diǎn):1 .中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)建立了勞動(dòng)關(guān)系；2.遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)-3/建立關(guān)系并訂立、履行、變更、解散或終止-3合同。

(1)勞動(dòng)合同的主體由特定用人單位和勞動(dòng)雙方:勞動(dòng)/一方必須另一方是勞動(dòng)本人。(2)-3/合同is勞動(dòng)行為的主語(yǔ):取勞動(dòng)行為as-，請(qǐng)求勞動(dòng)是根據(jù)用人單位勞動(dòng)的指示提供的，請(qǐng)求勞動(dòng)本身就是勞動(dòng)合同。(3) 勞動(dòng) 合同一般都有關(guān)于試用期的規(guī)定:-3/ Law的第二十一條和-1/Law的第一條。