1.派遣-2/首先由實際雇主簽字勞務-1/Company勞務-1/。5.財務處理不同:在勞務外包活動中，承包人從發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；企業(yè)分流協(xié)議和派遣-2/差額派遣-2/由實際用人單位和勞務1233，-2/，然后-0 派遣公司代替用人單位招聘員工，簽訂了派遣的合同。

委托合同，或勞務合同。是勞務派遣協(xié)議Template:勞務派遣協(xié)議(Template)單位(乙方):電話:地址:戶名:開戶行:賬號:甲方與乙方建立了勞務/12345現(xiàn)就有關問題簽訂本合同:1。勞務人員數(shù)量、條件、派遣期限、試用期及提供方式勞務乙方應甲方要求，從派遣人開始。

勞務對人員的要求:，。提供方法勞務:根據(jù)用人單位生產(chǎn)需要，派遣合格勞務人員。二。勞務人員招聘與變更勞務人員由乙方根據(jù)合同條款招聘，或由甲方推薦，按照擇優(yōu)原則確定-1勞務人員。派遣 勞務的人員確定后，甲乙雙方擬出勞務 派遣的人員名單并簽字蓋章，作為本合同附件。如甲乙雙方根據(jù)本合同約定對派遣 勞務的人員進行變更，則勞務 派遣的人員名單應相應修改，并由雙方簽字蓋章認可。

朋友！企業(yè)人力資源部門根據(jù)企業(yè)需要與派遣公司進行協(xié)商，注意在選擇派遣公司時，要仔細了解對方的證書和資質，在簽訂勞務-1/合同時，要明確雙方的職責、權利和資質。勞務 派遣:降低用人成本，方便專業(yè)的人事管理，減少勞動糾紛。有很多公司在做勞務 派遣。聽朋友說他們公司在招人力-3。

派遣公司與客戶人力資源部的關系為業(yè)務合作，雙方簽署勞務-1合作-2。協(xié)議派遣期限、數(shù)量、員工崗位、派遣返還方式、派遣公司提供的服務及福利項目、具體服務費用及結算方式、其他權利義務、相關書面形式、派遣。一般勞務 派遣公司會提供合同范本，甲方人力資源部會根據(jù)需要進行修改。select勞務派遣公司需要注意業(yè)務的合法性。

一開始不需要。如果用人單位蓋章，那么用人單位就成了用人單位(即勞動合同簽訂的主體單位)，就會造成混亂，失去派遣的意義。其次，勞務-1/的三方關系是勞務派遣-3協(xié)議。用人單位與勞動者簽訂的合同勞務-1；雇主實際上是在利用員工。因此，用人單位無需在員工簽訂的勞務 派遣合同上蓋章。這個沒必要，但是三方還是要達成一致。是依據(jù)《勞動合同法》第五十九條[勞務-1協(xié)議]勞務-1/單位派遣勞動者應當與。

1。法律適用不同:勞務外包適用合同法，主張當事人意思自治，法無禁止即實現(xiàn)自由；勞務 派遣適用勞動合同法，屬于社會法范疇，具有一定的公法性質。2.管理權限不同:勞務外包中，從事外包的勞動者勞務由承包方直接管理，用人單位不得直接管理；勞務 派遣中的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規(guī)章制度適用于派遣中的勞動者。

勞務 派遣單位不對員工的工作結果負責派遣，成敗風險由用人單位承擔。4.資質要求不同:勞務外包中的承包商一般沒有特殊的業(yè)務資質要求；勞務 派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定設立并取得勞務 派遣行政許可的法人單位。5.財務處理不同:在勞務外包活動中，承包人從發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；

派遣協(xié)議由實際雇主和勞務派遣Company勞務-1。勞務 派遣合同期限一般在2年以上，用人單位，派遣期限、工作崗位等。應明確說明。1.派遣-2/首先由實際雇主簽字勞務-1/Company勞務-1/。勞務 派遣合同期限一般在2年以上，用人單位，派遣期限、工作崗位等。應明確說明。

"勞務派遣"，又稱"勞務派遣"、"勞務派遣"和"勞務租賃"，。與接收單位簽訂派遣-2/，將與其建立勞動合同關系的勞動者送至接收單位，派遣勞動者在接收單位的指揮和管理下提供勞務。派遣單位從接收單位取得勞務費，支付給勞動者。“勞務 派遣合同”是指派遣單位與接收單位訂立的合同，其中一方提供勞務另一方支付勞務費。

法律沒有規(guī)定勞務 派遣多少年才算長期雇傭。勞務 派遣合同最長可以簽兩年。用人單位不得通過勞務 派遣逃避與勞動者簽訂勞動合同。用人單位與勞動者之間存在長期勞動關系的，用人單位應當直接與勞動者簽訂書面勞動合同。勞務 派遣是派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議確定雙方權利義務。

法律主體性:1。勞務-1/員工:主要是你和勞務-1/公司簽訂了勞動合同，是勞動關系。你是勞務 派遣被公司調到相關單位的。對于勞務派遣company，你是出口商，對于input company，你是進口商。您的社會保險和公積金應由輸出單位為您代扣代繳。進入公司支付你勞務獎勵。報酬的數(shù)額應由雙方公司協(xié)商。你和輸入公司的關系是勞務，會簽a 勞務 協(xié)議。

合同工和有編制的員工:現(xiàn)在沒有這個概念，因為現(xiàn)在都要簽勞動合同，都是合同工。只是合同條款不同而已，而且，就算簽了勞動合同，你也是正式員工，這是你說的。按照你的思維，你是勞務 派遣公司的合同工，算是他的編制，2.我覺得銀行還是挺穩(wěn)定的，收入也不少。國企還是銀行就看你的出發(fā)點了，現(xiàn)在專業(yè)和職業(yè)對不對已經(jīng)不那么重要了。