勞動 合同是否到期續(xù)約是賠償公司不續(xù)約需要支付經濟補償金。如果公司不續(xù)約勞動 合同，會有補償嗎？勞動 合同是否到期續(xù)約 Need 賠償法律分析:如果公司不續(xù)簽，勞動 -2/，如果勞動在勞動 合同第十四條的條件下要求無限期續(xù)聘，用人單位拒絕續(xù)聘是違法的，如果-3賠償金2 勞動應支付，除非減少雇主提供的新的-3合同約定條款，否則是經濟的。

勞動合同到期后是否不再續(xù)費賠償需要根據實際情況辦理。具體如下:1 .公司維持或改善勞動原有條件，員工仍拒絕續(xù)簽的，不予經濟補償；2.如果公司降低勞動的原條件，員工不續(xù)約，公司也會進行經濟補償。用人單位是什么情況勞動可解除勞動 -2/1，未按約定提供勞動 -2/3。2.未按時足額支付勞動報酬；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權益的。法律依據:《中華人民共和國刑法》第三十八條勞動 合同 Law。用人單位有下列情形之一的，勞動可以終止勞動 合同:(一)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動權益的；

法律主體性:除用人單位維持或改善-3合同約定條件續(xù)保勞動 合同，以及勞動不同意續(xù)保。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償金。法律客觀性:勞動 合同法律第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動 /支付經濟補償金: (一)勞動用人單位應當依照本法第三十八條的規(guī)定解除合同/。

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解散的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解散的；(五)除用人單位維持或者改善-3合同約定條件下續(xù)聘-3合同、勞動不同意續(xù)聘的以外，依照本法第四十四條的規(guī)定。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止-3合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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合同 Term描述:-3 合同 Term是指合同的生效時間，一般從合同的生效日期開始，到結束。任何勞動過程都是在一定的時空內進行的。現代社會，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成就的尺子。勞動 合同時限由用人單位和-3確定。是-3合同的重要內容，起著非常重要的作用。

法律分析:勞動 合同合同到期公司不續(xù)簽有補償。根據勞動，每滿一年，公司將支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-3合同中約定的義務。

公司維持或改善勞動原有條件，員工仍拒絕續(xù)簽的，不予經濟補償；如果公司降低勞動原條件，員工不續(xù)約，公司將進行經濟補償。經濟補償金按員工在本單位工作年限支付至勞動，支付一個月工資至勞動。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動支付半個月工資的經濟補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當地職工月平均工資的三倍；向其支付經濟補償金的標準按照職工月平均工資的3倍支付；支付給他們的經濟補償期限最長不超過12年。

法律主體性:勞動 合同合同期滿不續(xù)簽的，用人單位應當支付勞動每滿一年一個月的工資。但除非用人單位維持或改善-3合同續(xù)約勞動 合同和勞動不同意續(xù)約。支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。法律客觀性:根據勞動 -2/Law第四十七條規(guī)定，經濟補償金按照在本單位工作年限支付給勞動每滿一年支付一個月工資。

1。用人單位提出不續(xù)簽的，支付勞動經濟補償金；如果勞動在勞動 合同第十四條的條件下要求無限期續(xù)保，用人單位拒絕續(xù)保是違法的。如果-3賠償金2 勞動應支付，除非減少雇主提供的新的-3合同約定條款，否則是經濟的。[摘要] 合同公司到期不續(xù)約如何處理賠償[問題] 1。用人單位提出不續(xù)簽的，應當支付勞動經濟補償金；如果勞動在勞動 合同第十四條的條件下要求無限期續(xù)保，用人單位拒絕續(xù)保是違法的。如果-3賠償金2 勞動應支付，除非減少雇主提供的新的-3合同約定條款，否則是經濟的。

法律分析:用人單位不續(xù)約，需要進行經濟補償；用人單位提出不續(xù)簽的，應當支付勞動經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-3合同中約定的義務。第十條確立關系勞動，應當訂立書面形式勞動 合同。

如果公司不續(xù)約，需要支付經濟補償金。如果員工不續(xù)約，要看具體情況。公司維持或改善勞動原有條件，員工仍拒絕續(xù)簽的，不支付經濟補償金。如果公司降低勞動的原條件，員工不續(xù)約，公司需要支付勞動的經濟補償金。中華人民共和國(中華人民共和國)-3合同法律第四十四條有下列情形之一的終止:勞動合同:(1)勞動。(2) 勞動本人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條-3合同期限屆滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，-3合同應當延續(xù)至相應情形消失，但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的勞動-3/能力-3合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。