中華人民共和國第十七條-2合同法合同應當具備以下內(nèi)容條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；勞動 合同法丁條款包含哪些法律分析:勞動 合同法丁條款包含:(？(2)工作內(nèi)容；(3) 勞動保護和勞動條件；(4) 勞動報酬；(5) 勞動學科；(六)勞動本合同的終止條件；(7)違約責任勞動合同。

-2/Law第十九條規(guī)定勞動合同應當以書面形式訂立，并應具備七個方面條款。勞動除合同條款中的七項要求外，當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即我們上一篇文章條款中提到的約定。法定的條款與約定的條款不同。有些條款是法律法規(guī)嚴格限制的，甚至對條款的內(nèi)容也有具體規(guī)定。這些法律法規(guī)保護了勞動的權益不受勞資失衡的現(xiàn)實影響。

即勞動合同起止時間。目前，就期限而言，我國的勞動合同可分為固定期限和無固定期限，期限是完成一定的工作。在白領中，固定期限勞動合同較為常見。對于固定期限勞動合同，應指定勞動合同的起始期間和終止期間。但在同一用人單位工作10年以上的白領，也可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。如無開放式勞動合同，應明確勞動合同的起始期限和終止條件。

中華人民共和國第十七條勞動合同法/本合同應具有以下內(nèi)容條款:1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；2.勞動的居民身份證或其他有效身份證件的姓名、地址和號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

擴展資料勞動合同除了合同的共同特征之外，還有自己的獨特之處:1。勞動合同主體特定。一方為勞動，即具有勞動法律行為能力和勞動行為能力的中國人、外國人、無國籍人；另一方是用人單位，即個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等具有權利能力和行為能力的用人單位勞動。在實現(xiàn)過程中勞動，雙方存在支配與被支配、領導與服從的隸屬關系；2.勞動合同的內(nèi)容具有勞動權利義務的統(tǒng)一性和對應性。

supply:，我的問題:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，灰色關鍵詞:勞動合同應具有以下內(nèi)容條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬。中華人民共和國第十七條-2合同法合同應當具備以下內(nèi)容條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；

法律分析:勞動合同法Decision條款包括:(1) 勞動合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3) 勞動保護和勞動條件；(4) 勞動報酬；(5) 勞動學科；(六)勞動本合同的終止條件；(7)違約責任勞動合同。法律依據(jù):中華人民共和國第三條勞動 合同法本合同的訂立勞動應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，發(fā)包人和勞動應當履行勞動合同規(guī)定的義務。

勞動合同必備條款是:1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；2.勞動的居民身份證或其他有效身份證件的姓名、地址和號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；9.法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。根據(jù)勞動 -0/第十八條的規(guī)定，因勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確而引起爭議的，由用人單位聘用。

沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動等標準的，適用國家有關規(guī)定。第十八條勞動合同法/合同對勞動報酬和勞動條件的法律依據(jù)不明確，發(fā)生爭議的，用人單位與協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；

勞動合同應當載明以下內(nèi)容條款: (1)用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名和住址(2) 勞動以及居民身份證或者其他有效證件的號碼(3)/123。工作時間、休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(九)法律法規(guī)的規(guī)定應并入勞動，本規(guī)定是在勞動規(guī)定的基礎上增加具體條款而形成的。