事業(yè)單位是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過-1合同-3/的結(jié)論所取得的成果主要是精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動是以營利為目的的，事業(yè)單位的服務(wù)活動屬于社會公益事業(yè)。在實現(xiàn)其經(jīng)濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。2.政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍處于改革過程中，用人單位作為-1合同的一方，并不是完全意義上的獨立市場主體，這與企業(yè)在改革中成為獨立市場主體是不同的。

勞動合同和聘用 合同現(xiàn)在的機構(gòu)有什么區(qū)別？方法勞動不適用。它被當作民用合同。只是在形式上，聘用 合同在很多方面與現(xiàn)在的企業(yè)勞動 合同非常相似。聘用 合同或勞動 合同的簽訂，表明個人與用人單位建立了人事或勞動關(guān)系，意味著一種。勞動 合同和聘用 合同有什么區(qū)別勞動 合同和。

企業(yè)的勞動 合同調(diào)整企業(yè)與勞動之間的關(guān)系，屬于私法調(diào)整的范疇。2 合同主體的權(quán)利義務(wù)不同。企業(yè)的勞動 合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)是純民事的合同、合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)基本上是當事人對等的。Civil 合同強調(diào)契約自由，一般不會有不確定的權(quán)利或義務(wù)。即使有，雙方也可以自由協(xié)調(diào)解決。事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)當履行一定的公益責(zé)任或義務(wù)，這在西方理論中被稱為“特殊權(quán)利關(guān)系”。

法律主體性:主體不同。勞務(wù)主體合同可以是雙方單位，也可以是雙方自然人，也可以是一方單位和另一方自然人；勞動 合同的主體是確定的，只有接收勞動的一方是單位，提供勞動的一方是自然人。雙方關(guān)系不同勞動 合同有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)雙方合同自始至終地位平等。勞動 合同 Law第十條以書面形式訂立關(guān)系勞動合同establishment勞動，以書面形式訂立關(guān)系-。

聘用單位與勞動在聘用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動的關(guān)系成立。法律客觀性:《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條:-1合同事業(yè)單位與其工作人員之間訂立的，期限一般不少于3年?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第十三條。工作人員與事業(yè)單位初次訂立的-1合同期限在3年以上的，試用期為12個月。

1，適用范圍不同。(1)狹義-3合同申請主體是企業(yè)，-1合同申請范圍主要是事業(yè)單位。(2) 聘用 合同是近年來事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物。聘用 合同制度內(nèi)容反映事業(yè)單位聘用制度已經(jīng)建立勞動/1233。事業(yè)單位是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，其成果通過-1合同的結(jié)論主要是精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動是以營利為目的的，事業(yè)單位的服務(wù)活動屬于社會公益事業(yè)。在實現(xiàn)其經(jīng)濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。

目前事業(yè)單位仍處于改革過程中，用人單位作為-1合同的一方，并不是完全意義上的獨立市場主體，這與企業(yè)在改革中成為獨立市場主體是不同的。因此，事業(yè)單位及其人員訂立的聘用-1合同的內(nèi)容，既反映了事業(yè)單位的意志，也反映了國家宏觀管理的內(nèi)容。3.工資支付制度不同。事業(yè)單位支付給聘用人員的工資主要按照國家規(guī)定的標準發(fā)放。

法律主體性:區(qū)別如下:1。兩者的適用對象不同:對于-3合同，其適用對象主要體現(xiàn)在勞動 合同 Law的第二條。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動建立勞動關(guān)系。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體以及與之建立勞動關(guān)系的單位勞動訂立、履行、變更、解散、終止勞動 合同，依照本法執(zhí)行。

區(qū)別在于:適用對象不同，特點不同，類型不同。1.適用主體不同:-3合同適用主體為企業(yè)，-1合同適用范圍主要為事業(yè)單位，聘用 合同是事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物。聘用 合同制度內(nèi)容反映事業(yè)單位聘用制度已經(jīng)建立勞動，2.特征不同:聘用 合同具有特定性、弱合法性、單一性、承諾性；勞動 合同主體特定，具有勞動權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性，具有承諾、補償和雙重服務(wù)的特征合同。