工齡不滿一年計(jì)算一年一周年為一年 工齡，不足一年按月計(jì)算。八個(gè)月算不算一年 y 工齡法律解析:根據(jù)國家規(guī)定，工齡是以周年為單位計(jì)算的，也就是一周年以后才能算一年，不行，要工作一整年一年 工齡！才算-1工齡，所以當(dāng)年不算-1工齡，工作年份算不算-1工齡。

工齡是按周年計(jì)算的。工齡根據(jù)行業(yè)和工作特點(diǎn)有不同的計(jì)算方法。工齡計(jì)算也可分為一般工齡和特殊工齡。按照國家規(guī)定，一周年為一年 -0/，不足一年，按月計(jì)算。退休職工的繳費(fèi)年限按月計(jì)算，其中小于一年的月數(shù)表示為X/12年。所謂工齡是指職工與單位建立勞動(dòng)關(guān)系以來，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。只有接續(xù)工齡和支付工齡具有計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律意義。

工齡的長(zhǎng)短表明了員工工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了員工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)以及知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度的高低。工齡: 1的作用。在社保制度建立之前，工齡可以作為確定視同繳費(fèi)年限的依據(jù)，對(duì)職工基本養(yǎng)老金有重大影響。2.工齡表示員工工作時(shí)間的長(zhǎng)短，可以反映員工對(duì)企業(yè)忠誠度的高低，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的多少，技術(shù)熟練程度的高低等等。

可以"工齡11月可以用一年計(jì)算。工齡在工作年度計(jì)算為一年。計(jì)算平均數(shù)工齡時(shí)，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工齡但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)，不應(yīng)計(jì)入平均數(shù)工齡一般來說，如果因個(gè)人原因中斷工作，中斷前的工作時(shí)間只能按平均數(shù)計(jì)算。工齡一般是連續(xù)計(jì)算的，可以參考自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。

工齡在工作年份計(jì)算為一年，即無論你是1月還是12月參加工作，工齡在當(dāng)年計(jì)算為一年，而不是按照全年。在計(jì)算的年份中，也算作一年，即你要離職或買斷工齡一次性安置，無論是1月還是12月都算作工齡。比如你2005年11月參加工作，2012年3月買斷工齡安置。你的工齡是8年。每個(gè)都有自己的算法，所以不要陷入困境。

如果真要認(rèn)真的話，那一定是你說的后者。次年。當(dāng)年計(jì)算一年。對(duì)于工齡的計(jì)算，一年是在工作年份計(jì)算的，也就是說，工齡會(huì)說出一年在當(dāng)前年份的計(jì)算，不管你知道自己是1月還是12月參加工作。算那個(gè)一年，還要算那個(gè)一年，就是你要離職或者回去一次性買斷工齡，算那個(gè)一年/不管是1月還是12月。比如我2005年11月參加工作，2012年3月買斷工齡落戶，工齡8年。

勞動(dòng)者向用人單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡超過半年的，按照一年計(jì)算。用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間不足一年，超過六個(gè)月的，按照一年，計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工齡怎么算成一年，如下:1。連續(xù)計(jì)算，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，員工從A公司調(diào)到B公司，其在A公司和B公司的工作時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算為工齡。2.合并計(jì)算方法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。指員工的工作經(jīng)歷，一般因非主觀原因而中斷一段時(shí)間。扣除中斷時(shí)間，合并中斷前后兩個(gè)工作時(shí)間。退休職工精簡(jiǎn)的，退休前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可以合并計(jì)算。

從事特殊工種和特殊工作環(huán)境的勞動(dòng)者可連續(xù)轉(zhuǎn)換工齡。如井下礦工或固定在華氏32度(約攝氏17度)以下低溫工作場(chǎng)所的工人，或在華氏100度(約攝氏38度)以上高溫工作場(chǎng)所工作的工人，計(jì)算其連續(xù)性工齡，每次在此類場(chǎng)所工作一年，可作為一年。在提煉或制造鉛、汞、砷、磷、酸、化學(xué)、軍械等行業(yè)中，直接從事有害健康工作的員工，每從事一項(xiàng)工作，應(yīng)計(jì)為工齡-1/。

剛參加工作的那一年不能算作工齡，期限必須是從工作日到下一年的同一天一年。一般情況下，工作的年份當(dāng)然算工齡，但那一年要到明年。才算-1工齡，所以當(dāng)年不算-1工齡。不行，要工作一整年一年 工齡！連續(xù)計(jì)算法:也叫工齡連續(xù)計(jì)算法。例如，員工從A公司調(diào)到B公司，其在A公司和B公司的工作時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算為工齡。

合并計(jì)算:也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。指員工的工作經(jīng)歷，一般因非主觀原因而中斷一段時(shí)間?？鄢袛鄷r(shí)間，合并中斷前后兩個(gè)工作時(shí)間。退休職工精簡(jiǎn)的，退休前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可以合并計(jì)算。工齡轉(zhuǎn)換方式:從事特殊工種、特殊工作環(huán)境的勞動(dòng)者可連續(xù)轉(zhuǎn)換工齡。

如果一周年是一年 工齡，不足部分按月計(jì)算。退休職工繳費(fèi)年限按月計(jì)算，其中月數(shù)小于一年。計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，平均繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算到月，基本養(yǎng)老金低于一年的月不計(jì)算在內(nèi)。過渡性養(yǎng)老金計(jì)算到當(dāng)月。退休后按國家規(guī)定統(tǒng)一增加養(yǎng)老金，繳費(fèi)年限不足一年的月數(shù)一般按年計(jì)算。一周年為一年 -0/的，不足一年的部分按月計(jì)算。退休職工繳費(fèi)年限按月計(jì)算，其中月數(shù)小于一年。

過渡性養(yǎng)老金計(jì)算到當(dāng)月。退休后按國家規(guī)定統(tǒng)一增加養(yǎng)老金，繳費(fèi)年限不足一年的月數(shù)一般按年計(jì)算?；A(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

法律解析:根據(jù)國家規(guī)定，工齡是按年計(jì)算的，也就是“一周年”可以算一年。八個(gè)月工齡就是八個(gè)月，但每年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金時(shí)，一般規(guī)定繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)小于一年。這和實(shí)際的工齡完全不一樣，法律依據(jù):《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。