工作-2月/公司沒簽勞動合同，沒簽勞動合同法律分析:我進(jìn)廠-2月/月，上班3月沒簽。我在一家私人工廠工作-0 三個月，我沒有簽勞動合同三個月，怎么補(bǔ)償？1.辭職不簽合同工作三個月如何補(bǔ)償？工作后-2月合同離職后未簽勞動如何補(bǔ)償合同工作-2月/辭職，除了第一個月是基本工資外，其余兩個月都要按照雙薪補(bǔ)償，也就是說員工辭職就可以拿到。

Work 三個月未簽勞動合同，并應(yīng)支付六個月工資的賠償金。法律明確規(guī)定勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系建立后一個月內(nèi)簽訂勞動合同合同，對于未及時簽訂勞動合同的。1.工作三個月未簽勞務(wù)合同如何補(bǔ)償？工作應(yīng)支付6個月工資補(bǔ)償三個月未簽訂勞動合同，法律規(guī)定用人單位自用工之日起未與勞動者簽訂書面勞動滿一年的合同，自用工一個月后的次日起至用工一年前的一日止，按照《勞動法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資 并在入職一年后的次日視為與員工訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與員工補(bǔ)足書面勞動。

1，勞動未簽合同，書面離職后可立即離職。除了要求公司支付你的工資和押金，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從第二個月起雙倍工資，繳納社保。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。既然離職，勞動仲裁的期限是一年！2.申請勞動仲裁很簡單:只需帶上勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩讣纯伞?.關(guān)鍵是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。

公司應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同合同無勞動合同合同。如果入職第二個月后公司無法協(xié)商賠償，可以申請勞動仲裁，但必須提供證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資卡、考勤卡等。干了三個月(試用期)，沒簽合同就被老板經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退。

根據(jù)《中華人民共和國(PRC) Labor 合同 Law》第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

三個月試用期還需要簽合同，試用期用人單位簽合同是違法的。中華人民共和國勞動法合同法律第19條。勞動合同 term 三個月不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。

A:撥打人力資源和社會保障部傅蓉服務(wù)熱線12333進(jìn)行投訴。因?yàn)槟銢]簽合同，所以從入職第二個月起可以要求雙倍工資。超過一個月不簽合同，可以視為簽了一年固定期限合同。如果用人單位辭退你，你工作三個月，你要支付半個月的工資作為補(bǔ)償。如果違法辭退，要支付一個月的工資作為補(bǔ)償。

未簽約勞務(wù)合同 Work 三個辭職，除了第一個月是基本工資外，其余兩個月要按照雙薪補(bǔ)償，也就是說員工辭職可以拿到五個月的工資。根據(jù)規(guī)定，雙方應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)簽署書面信函合同。未署名合同員工辭職后申請仲裁的，可以帶能證明其勞動關(guān)系的證據(jù)。1.辭職不簽合同工作三個月如何補(bǔ)償？已在公司工作超過-2月/月，未簽署勞動合同是違反勞動合同法律的。如果辭退，可以要求用人單位支付月工資的兩倍。

員工被辭退，用人單位從第二個月起雙倍工資賠償，公司不予賠償或拖欠工資。勞動者需要持能夠證明事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請仲裁，要求單位返還未支付的工資和賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同合同，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同但不滿一年的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

上班三個如果員工未能簽訂合同合同，公司需要向員工支付兩倍的月工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。勞動的種類有哪些合同？-1/分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以一定任務(wù)為期限的勞動合同。

現(xiàn)實(shí)中，三個月不簽勞動合同合同，可以索賠嗎？下面我們就來認(rèn)識一下。3個月沒簽勞動合同可以索賠嗎？現(xiàn)在社會上有一種現(xiàn)象，企業(yè)不與工人簽訂勞動合同合同，導(dǎo)致很多勞動糾紛?！秳趧臃ā芬?guī)定，企業(yè)不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)給勞動者雙倍工資合同，但不是所有勞動者不簽勞動合同都能得到補(bǔ)償合同。

法律主體性:勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位從第二個月起(從用工第二個月起，最長11個月)支付未簽約勞動者雙倍工資合同以及違法辭退賠償金。勞動仲裁的時效是一年！如何申請勞動仲裁:1。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。立案時必須攜帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商注冊信息(北京地區(qū)不需要提供注冊信息)。

法律分析:入廠/2月/月違法，工廠未與工人簽訂勞動合同/1月。如果仲裁一年有效，可以申請勞動仲裁要求補(bǔ)充勞動合同并支付雙倍工資，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。