下面會給你更詳細的介紹。一、什么類型-1合同根據(jù)-1合同的期限分為以下三類。指勞動用人單位約定的終止時間和合同勞動。用人單位與勞動可以訂立固定期限勞動 合同。2.無固定期限勞動 合同是指用人單位與勞動約定了無固定期限的終止時間勞動。長期合同原勞動法規(guī)定。

1、-1 合同有什么內(nèi)容1)勞動/0/期限法律規(guī)定沒有固定期限，期限合同沒有具體的時間約定，只有終止的條件/123合同期限應(yīng)持續(xù)到勞動達到退休年序時；比如勞務(wù)公司派遣員工到另一家公司工作，兩家公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的-1 合同的期限因勞務(wù)合同的解除或終止而終止。

2)工作內(nèi)容在本必備條款中，雙方可以約定工作的數(shù)量和質(zhì)量，勞動該人的崗位等。在約定工作時，可以約定更寬泛的工作概念，也可以簽訂短期工作協(xié)議作為勞動 合同的附件，還可以約定可以變更工作條款的條件。掌握這種締結(jié)的技巧-1合同可以避免工作協(xié)議的死亡，避免因更改工作條款協(xié)商不一致而產(chǎn)生的糾紛。

勞動合同of內(nèi)容可分為兩個方面，一方面是強制內(nèi)容，另一方面是協(xié)商內(nèi)容。具體內(nèi)容如下:1。法律強制性條文勞動第19條規(guī)定勞動 合同的法律形式為書面形式，共有七條強制性條文:1 ..根據(jù)法律規(guī)定，合同 term可分為三種:有固定期限，如一年期和三年期。無固定期限，期限合同無具體時間約定，僅約定終止合同的條件，無特殊情況。合同這個期限應(yīng)該持續(xù)到勞動人們達到退休年齡；比如勞務(wù)公司派遣員工到另一家公司工作，兩家公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的-1 合同的期限因勞務(wù)合同的解除或終止而終止。

法律主體性:勞動合同Ying包括以下八項內(nèi)容:一、用人單位的名稱、住所及其法定代表人或者主要負責(zé)人姓名。二、勞動的姓名、住址及有效身份信息。第三，勞動 合同 term。四、工作內(nèi)容及工作地點。第五，關(guān)于工作時間和休假的具體規(guī)定。第六，勞動報酬。第七，社會保險。第八，勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護。九。法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-1合同的其他事項。

勞動合同Yes勞動與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-1合同。-1合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同應(yīng)符合以下要求:① 勞動 合同項。也就是勞動 合同的生效時間。②工作內(nèi)容。即勞動該人在勞動 合同有效期內(nèi)所從事的崗位(工種)及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或任務(wù)。

即為了保證勞動過程中的安全、衛(wèi)生等條件，用人單位根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)采取了各種防護措施。④ 勞動報酬。即勞動提供正常勞動時用人單位應(yīng)支付的工資。(5)勞動學(xué)科。即勞動勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。⑥ 勞動 合同終止條件。即當(dāng)事人約定的除期限以外的其他具體法律事實。這些事實一出現(xiàn)，雙方的權(quán)利義務(wù)就終止了。

1，勞動合同；2.工作內(nèi)容；3.勞動保護和勞動條件；4.勞動報酬；5.勞動學(xué)科；6.勞動 合同終止條件；7.違反-1合同的責(zé)任。同時，除上述必備條款外，雙方可另行協(xié)商約定其他內(nèi)容，法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第19條勞動Law-1合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款:(1)勞動-0。(2)工作內(nèi)容；(3) 勞動保護和勞動條件。