設定受益計劃義務現值減去設定受益計劃什么是義務公允價值后大于0的資產？-2/凈資產(設定-1計劃有盈余，即設定收入計劃資產公允價值大于/。設定受益計劃指除設定escrow計劃、-2/以外的離職后福利。

【答案】:A、B(1)設定受益計劃計入當期損益的金額包括:①當期服務成本；②過去的服務成本；③損益結算；④設定受益計劃凈負債或凈資產的凈利息；(2)設定受益計劃計入其他綜合收益的金額包括:①精算利得和損失；② 計劃資產收益率，扣除設定-1/凈負債或凈資產凈利息中包含的金額；(3)計入/123，456，789-0/123，456，789-1/123，456，789-2/凈負債或凈資產利息的金額扣除資產上限影響的變動。

設定受益計劃是一種企業(yè)福利計劃，其主要目的是為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇以留住人才。設定受益計劃包括各種權益，如股票期權、股份回購、紅股等。通常，這些形式的收入都要繳納個人所得稅或企業(yè)所得稅。一般來說，企業(yè)會在設定受益計劃征求法律、稅務、財務等專業(yè)人士的意見，以確定計劃的稅務結構，確保其合法合規(guī)。

資產上限的意義在于計算設定受益計劃凈資產(設定受益)它的意思是設定收入計劃資產的公允價值大于如何確定設定受益計劃？即以設定受益計劃盈余和資產上限中的較低者來衡量。受益 計劃如何計算盈余如上所述，資產的上限是企業(yè)可以從設定受益計劃中退還或減少未來對。

設定受益計劃通常指公司承諾給員工的獎勵計劃或養(yǎng)老金計劃等。，這些。在財務會計中，設定受益計劃屬于長期負債。長期負債是指超過一年后才能消除的負債。設定受益計劃的計提需要根據具體的規(guī)則進行計算。一般需要按照預期收益法計算，即預提費用要分攤到未來多個會計期間。設定受益計劃作為一項長期負債，會出現在公司的資產負債表中。

設定受益計劃是指設定escrow計劃以外的離職后福利。設定受益-2的會計分錄/借:管理費用貸:應付職工(離職后/收入/義務)應付職工有哪些？應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

“應付職工薪酬”是一個負債賬戶。本科目貸方表示員工工資已分配計入相關成本項目，借方表示員工實際支付的工資，包括已扣除的款項等。本科目期末貸方余額反映企業(yè)尚未支付的應付職工薪酬。管理費用怎么理解？管理費用是指企業(yè)行政部門為組織和管理學生的生產經營和生產活動而發(fā)生的各種費用，包括但不限于:公司經費、差旅費、咨詢費、律師費、綠化費、福利費等。、董事會和行政部門在企業(yè)日常經營管理中發(fā)生的或應由企業(yè)統(tǒng)一負擔的費用。

1，設定Deposit計劃，企業(yè)向獨立基金支付固定費用后不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。設定存款計劃在職工提供勞務的會計期間，確認負債并計入當期損益(或資產成本)。2.設定受益計劃，除設定escrow計劃以外的離職后福利。設定受益計劃確定公式產生的福利義務歸屬于職工提供服務的會計期間，計入當期損益或相關資產成本。

設定受益計劃和設定存款計劃差額:-0根據新標準，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于設定代管計劃，它們設定受益計劃指設定escrow計劃以外的離職后福利，如計劃。