國家法定休假天，休息日不計入年度休假節(jié)假日。員工帶薪年度休假，員工帶薪年度收到領(lǐng)導(dǎo)微信休假，休假，員工不享受年度休假: 1，員工依法享受寒暑假，2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；事業(yè)單位婚假將從休假中扣除，不是，有專門的婚假，工作日不包括休假。
1、 休假中收到領(lǐng)導(dǎo)微信,裝死還是回復(fù)?休假，收到領(lǐng)導(dǎo)的工作微信，是及時回復(fù)還是裝死？聰明的員工會這樣做。如果你在休假里收到領(lǐng)導(dǎo)的微信，你可以選擇假裝不在，避免領(lǐng)導(dǎo)叫你回去工作時休假的延遲。你還是要回復(fù)，因為你不知道領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的微信是什么內(nèi)容。先了解內(nèi)容，再做決定。我覺得應(yīng)該回復(fù)，因為這是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重和責(zé)任的體現(xiàn)。有個很好的問答:放假的時候突然收到領(lǐng)導(dǎo)的微信休假。我該假裝沒看見還是趕緊回復(fù)？
走在職場，有人說老實人占小便宜，有人說聰明人占小便宜吃大虧。耍小聰明，不一定能走遠(yuǎn)。別傻了，忍忍吧。愚人有愚人之福。(1)立即響應(yīng)內(nèi)部事務(wù)，謝絕額外任務(wù)。節(jié)假日收到領(lǐng)導(dǎo)的微信，100%想讓你回公司上班。自古忠孝難容。如果你在陪孩子度假或者老人看病，你該怎么辦？當(dāng)你進(jìn)退兩難的時候，任何用道德綁架你的人都會站出來說話，好像很容易一樣。
2、年 休假中的累計工作時間如何認(rèn)定?【學(xué)科分類】勞動法【來源】本網(wǎng)首發(fā)【撰寫年份】2009【正文】1。累計工作時間是多少？在國務(wù)院法規(guī)中，“連續(xù)工作”用于本單位工作年限，“累計工作”用于非本單位工作年限?！捌髽I(yè)職工繳費年限休假。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計算為累計工作時間。
第二，累計工作時間是否等于連續(xù)工作年限，令人驚訝?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工帶薪工作年限的規(guī)定》休假并沒有采用大家熟知的連續(xù)工作年限來確定年限休假天，而是提出了“累計工作時間”的模糊概念。既然不是連續(xù)工作時間，從字面上講，積累就是加法，所以就不考慮了。
3、職工帶薪年 休假中, 休假工資怎么計算?連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年限休假。員工年內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國家法定休假天，休息日不計入年度休假節(jié)假日。員工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；
延伸信息:員工年度統(tǒng)籌安排的休假，單位確因工作需要不能安排員工年休假的休假，經(jīng)員工同意可以不安排休假。職工應(yīng)休假的年休假天數(shù)，單位按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年休假。職工依法享有寒暑假，其休假天長于當(dāng)年休假天；2、員工請假超過20天且單位不按規(guī)定扣工資的；
4、事業(yè)單位婚假會從 休假中扣嘛沒有，有專門的婚假，工作日不含休假。婚假期間工資照常發(fā)放，發(fā)放休假。如果晚婚的人住在鎮(zhèn)上但沒有工作，或者是私企老板，居委會或鎮(zhèn)政府一般會對晚婚的人給予相應(yīng)的獎勵。如果晚婚的是私企員工，老板也應(yīng)該給他們婚假?；榧偈侵竸趧诱呓Y(jié)婚時自己享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予勞動者的假期，用人單位全額支付，是對勞動者的精神慰藉，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也保障了勞動者的權(quán)益，對調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
5、職工帶薪年 休假中, 休假工資怎么計算帶薪年度休假顧名思義，在帶薪年度休假期間，員工享有與正常工作時間相同的工資收入。這里的特殊之處在于如何理解實行計件工資、提成工資或其他績效工資制的員工的正常工資。對于這些員工來說，首先要計算出前12個月的平均月工資，不包括加班費，然后除以帶薪天數(shù)，即21.75，得到正常的日工資?！堵毠侥晗抟?guī)定》休假于2008年1月1日生效。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)保證員工享受年休假，員工年內(nèi)享受與正常工作期間相同的工資收入休假。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，為/年休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。
