合同簽約幾年后無固定-3合同簽約十年后無-4期限1233。一年沒簽合同算不算無固定issue合同？幾年后，no固定-3合同Labor 合同簽約10年后，我，Labor合同簽約幾年后，no，工作年限-4期限勞動(dòng)合同 1，連續(xù)工作年限-4期限-0。

用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了第-4期限Labor合同。無固定期限Labor合同指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立“No-4期限Labor合同”。勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，由用人單位簽署a固定期限Labor合同。用人單位自用工之日起一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同合同，

辭退None-4期限Labor合同如何補(bǔ)償員工None-4期限Labor合同員工可按如下方式辭退。如果不是因?yàn)閱T工自身的重大過失或者身體條件不能滿足崗位要求，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同None固定期限員工可以要求企業(yè)撤銷決定，恢復(fù)原工作崗位。員工有這個(gè)權(quán)利，但能不能行得通，完全取決于企業(yè)是否需要。

法律主觀性:沒有固定期限合同簽訂的勞動(dòng)是合法的。法律客觀性:勞動(dòng)第十二條合同法律勞動(dòng)合同分為-4 期限勞動(dòng)合同無第十四條第-4期限勞動(dòng)8用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立“No-4期限Labor合同”。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)合同合同，除職工提出訂立合同-4期限Labor合同，職工訂立合同-4。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日的次日起至用工之日的前一日止每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資，視為勞動(dòng)者自用工之日起已與勞動(dòng)者訂立一年固定。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位一旦超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為未在滿一年之日與勞動(dòng)者訂立-4期限labor合同的，應(yīng)支付前11。

第三條中華人民共和國勞動(dòng)法合同法律應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

法律分析:一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同視為已簽訂固定-3合同。法律依據(jù):勞動(dòng)合同中華人民共和國第三條勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

1。你連續(xù)工作了多少年？號固定-3合同1。號-4期限。在用人單位連續(xù)工作10年以上的，應(yīng)簽固定期限Labor合同，簽none固定/Labor。已連續(xù)兩次簽訂-4期限Labor合同，且在工作期間未違反相關(guān)法律法規(guī)，可與公司簽訂無-4期限Labor。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)法合同 Law》第十四條為null-4期限Labor合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)。

有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)合同合同，除職工提出訂立合同-4期限Labor合同，職工訂立合同-4。(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；(三)勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立合同-4期限Labor合同，勞動(dòng)者不存在本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同合同。

法律解析:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了第-4期限labor合同號。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第14條合同 Law。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者未訂立-4期限勞動(dòng)。第十八條勞動(dòng)者合同標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確發(fā)生爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成，集體合同適用；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

Labor合同10年后，如果繼續(xù)續(xù)約，可以簽No-3 合同，但相關(guān)情況是雙方協(xié)商的結(jié)果，不必簽No期限/1223。一、勞動(dòng)簽約后多少年合同是期限 合同？勞動(dòng)合同簽滿10年可簽為無-4期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽None固定/1233。

合同簽約十年后無固定期限合同。固定期限Labor合同指用人單位與勞動(dòng)者明確約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立-4期限Labor合同協(xié)商一致。不考慮時(shí)間長短，勞動(dòng)的起止日期合同是固定，勞動(dòng)期滿合同 期限，勞動(dòng)關(guān)系終止。雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)簽合同和延期期限勞動(dòng)，固定期限Labor 合同一般限制性很強(qiáng)，突出了labor 合同對自主性和Labor合同和civil的限制。