什么叫月薪固定，-1底薪無-1底薪？負責任的底薪什么意思，負責任的底薪是指勞動者在完成了用人單位規(guī)定的任務(wù)后，才能得到相應(yīng)的-0。你什么意思？什么叫無責任底薪和有責任底薪無-1底薪是指員工即使沒有完成用人單位下達的任務(wù)指標，也可以拿到用人單位規(guī)定的最低工資，負責任底薪什么意思？負責任底薪意思是完成了單位定的每月業(yè)績才能拿到底薪。

1。什么是責任 底薪國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動合同中，用人單位未完成勞動定額或者雙方約定的承包任務(wù)，可以低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。責任 底薪這意味著底薪以及這部分業(yè)績的提成只有達到公司提出的所謂業(yè)績標準才能獲得。如果失敗，那么底薪會被扣除或者不給，只給這部分業(yè)績的提成。所以比如:-1 底薪 1000，銷售提成10%，績效標準10000元，當?shù)刈畹凸べY標準1200。結(jié)果就是，你做到9900，他就有理由扣你底薪，但是你全部扣完就達不到了。

Responsible底薪表示每個月完成單位定下的業(yè)績才能拿到底薪。勞動合同中，用人單位未完成勞動定額或者雙方約定的承包任務(wù)，可以低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。無-1底薪表示對銷售業(yè)績沒有要求，而-1底薪表示達到一定銷售業(yè)績后才發(fā)放工資。也可以說，Yes-1 底薪和No-1底薪的區(qū)別在于，前者是底薪并且工作業(yè)績是量化的，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，與薪酬直接掛鉤。

None-1底薪是指員工即使沒有完成用人單位下達的任務(wù)指標，也可以拿到用人單位規(guī)定的最低工資。簡單來說就是員工每個月的“保底”工資。負責任底薪表示必須完成單位規(guī)定的任務(wù)。如果你的成績沒有得到報酬，你應(yīng)該看清楚合同。負責底薪只有完成單位制定的月度業(yè)績才能獲得底薪，與公司盈利沒有直接聯(lián)系。明確一點，有責任的底薪和無責任的底薪的區(qū)別在于，完成任何數(shù)量的要求都不一樣。沒有-1底薪?jīng)]有性能要求，但是-1。

固定月薪應(yīng)該很好理解，就是固定工資。先說無-1底薪:大部分是針對銷售人員，也就是基礎(chǔ)公司。就算這個月沒有客戶，這個也是無責任。然后責任 底薪你要有一定的績效考核，完成公司規(guī)定的指標才能拿到工資。這就是簡單的一點。我不知道絕對的定義。你可能需要咨詢負責人事的朋友。

respons ibility底薪是指勞動者完成規(guī)定的業(yè)績后，才能獲得相應(yīng)最低工資的一種工資制度。但單位實際支付給員工的工資不能低于國家規(guī)定的最低工資標準，否則就是違法的。確定和調(diào)整最低工資標準，應(yīng)當綜合參考以下因素: (一)勞動者本人和平均撫養(yǎng)人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

Responsible底薪是指勞動者在完成用人單位規(guī)定的任務(wù)后，才能獲得相應(yīng)的底薪。用人單位規(guī)定的底薪高于當?shù)刈畹凸べY標準并與其生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益相匹配的，是合法的；如果低于當?shù)刈畹凸べY標準，就是違法的。請點擊進入圖片說明(最多18個字)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準，應(yīng)當綜合考慮下列因素: (一)勞動者本人和平均撫養(yǎng)人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。