老板Cheat員工Signed合同是否有效？署名合同必須是雙方真實意思的表示，所以如果老板以欺騙手段署名/1233。勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的合同；(2)用人單位免除自己法定的責任，排除勞動者的權(quán)利；老板特許權(quán)-1 做假法律分析:兩人都要承擔責任，會計人員要遵守會計法，不能做假賬戶。

經(jīng)濟犯罪肯定不是一個人的行為，但是公司的公章和印章合同都不是那么好弄的。請先問清楚你和公司是不是正常關(guān)系，但是非正常收入中間有灰色收入，可以協(xié)調(diào)。但是，如果單位有全部的錢去告你老公，那你就要主動協(xié)調(diào)，先協(xié)調(diào)用錢彌補，如果沒有，就趕緊取證。指責任何人都沒那么簡單。根據(jù)你的說法，你爺爺?shù)男袨橐呀?jīng)涉嫌職務侵占罪，依法應當承擔刑事責任。

首先要解決筆跡鑒定的問題。根據(jù)我國司法部頒布的《司法鑒定收費管理辦法》和《司法鑒定收費基準價(試行)》，筆跡鑒定收費基準價為1000元，鑒定標的額或訴訟標的額(以較小者為準)超過10萬的，按標的額比例分期累計收費。同時，各省(自治區(qū)、直轄市)司法行政部門對筆跡鑒定基準價設(shè)定了一定的浮動比例。比如北京市司法局規(guī)定，筆跡鑒定基準價上浮不得超過50%。

你應該為此做好準備。這種情況下只有法律認可的筆跡鑒定才能真正幫到你。其次，如果他提供的是假的合同，那么他提供的證據(jù)在仲裁時就不成立。只是說明你和他之間的這個合同不能作為你們建立勞動關(guān)系的證據(jù)。那你還是要單獨給出這方面的證據(jù)。最后，不管他在合同簽名上怎么模仿你的簽名，只要是經(jīng)過法律認證的，都是可以識別的，所以只要你真的不簽，那么這個合同就不具有法律約束力。

勞務公司老板要求網(wǎng)站負責打假是違法的。勞務公司老板要求網(wǎng)站負責欺詐是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(PRC)勞動法合同 Law》規(guī)定，勞動者有權(quán)以書面形式向用人單位提出簽訂勞動合同合同，用人單位不得拒絕或者強迫勞動者簽訂不公平勞動合同合同。同時，用人單位不得要求勞動者偽造勞動合同、離職證明等相關(guān)文件。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，不得以虛假手段和材料騙取批準文件、資質(zhì)證書及其他相關(guān)證明文件。

1。代簽需要承擔什么責任1。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，如果代簽是受他人委托，你一般不用承擔責任，如果無委托書簽字合同，你就要承擔。2.法律規(guī)定:中華人民共和國第一百七十一條合同法【無權(quán)代理】行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者終止代理權(quán)的，仍實施代理行為，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力。

委托人未聲明的，視為拒絕追認。在行為人實施的行為被追認之前，善意相對人有權(quán)予以撤銷。撤銷應通過通知進行。行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權(quán)要求行為人履行債務或者要求行為人賠償其所遭受的損害。但是，賠償范圍不得超過被代理人追認時相對人可以獲得的利益。相對人知道或者應當知道行為人無權(quán)代理的，相對人和行為人應當根據(jù)各自的過錯承擔責任。

signing 合同必須是雙方真實意思的表示，所以如果老板是被欺騙簽訂的合同應該無效。如有證據(jù)證明押金有欺詐行為或違反勞動規(guī)定合同，則無效。勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的合同；(2)用人單位免除自己法定的責任，排除勞動者的權(quán)利；

法律分析:兩人都要承擔責任，會計人員要遵守會計法，不能做假 account?？赡芤撔淌仑熑?。員工 做假工資單，單位因此遭受實際經(jīng)濟損失的，還應當予以賠償。數(shù)額特別巨大的，可能構(gòu)成刑事犯罪。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二百七十一條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，將本單位的財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；

這取決于合同的內(nèi)容。不管你簽不簽，保守商業(yè)秘密也是你的義務，泄露了也要承擔相應的損失賠償。當然會。中華人民共和國勞動法合同法律第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動法合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動后的競業(yè)限制期內(nèi)每月向勞動者支付經(jīng)濟補償金合同。

也就是說，簽完這個合同，如果離職，要在一段時間內(nèi)保守商業(yè)秘密，或者不從事與原業(yè)務有競爭關(guān)系的崗位。在此期間，你的前雇主應該支付你經(jīng)濟補償金，違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議的，應當支付違約金。如果原雇主沒有支付你賠償金，你可以起訴原雇主，也可以不用遵守保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議。