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1，餐飲服務(wù)員合同怎么寫
2，飯店用工合同
3，中小餐飲雇傭合同范本
4，服務(wù)員聘用合同
5，求廚師與飯店的勞務(wù)合同范本
6，餐飲員工勞動合同書
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1，餐飲服務(wù)員合同怎么寫

餐飲服務(wù)員的合同怎么寫

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餐飲服務(wù)員合同怎么寫

2，飯店用工合同

按股份制來算,你有67%的股份,應(yīng)該對飯店的管理有決定性的權(quán)利,當初在三人融資的時候,應(yīng)當簽訂一個管理職務(wù)的分配。現(xiàn)在對工人應(yīng)該簽訂勞動合同,這也是法律上的規(guī)定。

飯店用工合同

3，中小餐飲雇傭合同范本

一般這種雇傭合同都比較特別，比如三險一金等問題比較多，給你個范本參考下娛樂、餐飲酒店、商貿(mào)行業(yè)勞動合同書 http://www.fanben321.cn/news/html/727.html

中小餐飲雇傭合同范本

4，服務(wù)員聘用合同

壓工資吧。。好象不太好。牽個合同吧。最少三個月5個月的。中途離開看具體情況可減工資算違約。還有招之前你要仔細問清楚了?。靠纯礊槿?說話什么的一般都不大幾句話就能看出什么人了不行你就不要沒想到居然讓給你干活的給壓了你厲害

5，求廚師與飯店的勞務(wù)合同范本

這種合同對雙方都沒有實際意義，生意不好，注定就要換廚師。生意好，待遇高，廚師當然不會離開，

你好：　　好像你這個類似合作協(xié)議啦。就據(jù)你所述，原創(chuàng)以協(xié)議，敬請參酌。　　飯店與廚師的協(xié)議　　甲方：你飯店　　負責人：　　飯店住址：　　乙方：　　身份證號碼：　　經(jīng)過甲乙雙方的充分協(xié)商，飯店聘用廚師，雙方自愿達成了以下的協(xié)議。為了實現(xiàn)聘用目的，雙方認真遵守。　　第一條從年月日起至年月日止，甲方聘用乙方為甲方飯店的廚師。　　第二條甲方的義務(wù)。　　1 包乙方的吃住?！　? 按照乙方的需要及時購進做菜飯的一切原輔材料。　　3 定時付給甲方的報酬。數(shù)額：元（大寫：元）。時間：每月的號。方式：現(xiàn)金。　　4 甲方要辭退乙方，應(yīng)該提前30天通知乙方?！　? 其他（你認為需寫的）。　　第三條乙方的權(quán)義務(wù)?！　? 有客人來，乙方就得下廚，及時、保質(zhì)地按照客人的需要做好菜?！　? 需要的做菜的原輔材料，乙方應(yīng)該提前一天通知甲方。列明名稱，數(shù)量，質(zhì)量等?！　? 每一菜肴的價額，有乙方負責報價。之前，應(yīng)該和甲方協(xié)商。　　4 如果乙方有事需要離開本店處理，應(yīng)該提前通知甲方。是飯店的影響降到最低程度?！　? 如果甲方辭職，應(yīng)該提前30天通知甲方。　　6 其他需要寫的?！　〉谌龡l 如果一方違約，應(yīng)該程度違約金。雙方約定違約金為：元　　第四條未盡事宜，由雙方協(xié)商解決?！　〉谖鍡l 本協(xié)議，經(jīng)過雙方簽章后生效?！　〉诹鶙l 本協(xié)議一式兩份，具有同等效力。雙方各持一份?！　〖追剑? 乙方：　　年月日年月日

6，餐飲員工勞動合同書

原發(fā)布者:華美信息勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方：法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：第二條乙方：出生年月：年月日性別：聯(lián)系電話：（手機）家庭電話：戶籍類型（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：戶口所在地：省市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居民身份證號碼：緊急聯(lián)系人：家庭住址：郵政編碼：在京居住地址：郵政編碼：二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中試用期為月。三、工作內(nèi)容和工作地點七、社會保險和福利待遇3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；第三十二條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；第四十五條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權(quán)利。

餐飲店，老板一般不與員工簽訂勞動合同。除非注冊為有限公司的，那么可能會與員工簽訂勞動合同，勞動者可以查看勞動合同法相關(guān)規(guī)定。

您好，很高興為您解答：只要具備了勞動合同的基本內(nèi)容就可以了：根據(jù)勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。希望回答對您有幫助！

7，求餐廳服務(wù)員聘用合同范本

聘用合同甲方（聘用單位）： ??乙方（受聘人）： ??甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 ??第一條合同期限 ??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?月?日至?年?月?日為見習期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 ??2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ??3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 ??4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 ??第二條工作崗位 ??1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 ??2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 ??第三條工作條件和勞動保護 ??1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。 ??2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 ??3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 ??4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 ??第四條工作報酬 ??1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為??元人民幣。 ??2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 ??3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。 ??4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 ??5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 ??第五條工作紀律、獎勵和懲處 ??1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 ??2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 ??3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 ??4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 ??第六條聘用合同的變更、終止和解除 ??1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 ??2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ??3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 ??4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 ??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 ??（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； ??（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； ??（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的； ??（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； ??（5）被依法追究刑事責任的。 ??6.? 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。 ??（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 ??（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ??（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； ??（4）乙方不履行聘用合同的。 ??7.? 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 ??（1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）； ??（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）； ??（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ??8.? 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 ??（1）在試用期內(nèi)的； ??（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 ??9.?乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。 ??第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 ??1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 ??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 ??3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。 ??4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。 ??5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。 ??6、?乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 ??第八條其它事項 ??1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 ??2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 ??3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 ??甲方（蓋章）????????????? 乙方（簽字） ??代表（簽字） ??簽約時間：?年? 月?日????????簽約時間：?年? 月

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