產假多少天了？產假多少天產假是98天。國家規(guī)定是多少天產假？1.國家規(guī)定多少天產假？國家產假規(guī)定了多少天產假 98天，具體如下:1，女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產假15天；4.懷孕不滿4個月的，可享受15天產假；5.42天產假懷孕4個月后流產者。

國家法定產假是98天。但根據(jù)不同地區(qū)的不同情況，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況適當延長。而且對于產假有多胞胎的，每多生一個嬰兒，員工的產假增加15天。同時男方也會享受陪伴產假。1.國家規(guī)定多少天產假？全國法定產假是98天。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工可以享受98天產假，其中產前可以休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

2.女職工懷孕期間的法律保護。用人單位不得因其懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除其勞動或者聘用合同。2.女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，并應當在工作時間內安排一定的休息時間。

產假一般來說，時間是從分娩前半個月到分娩后兩個半月。晚婚晚育的，前后可延長至四個月，女職工享受不少于90天的生育假產假。產假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工產假不少于90天。我國《女職工勞動保護條例》對此進一步規(guī)定:第七條女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕流產的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予一定期限產假。凡符合產假上【法規(guī)】上述規(guī)定的女員工，均享受本人工資待遇。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工享受產假期間工資，企事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，由單位提供生育保險的，其產假期間的工資由生育保險機構按規(guī)定支付。

法律主體性:根據(jù)我國《女職工勞動保護條例》第七條規(guī)定，女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的女員工，享受15天產假；42天產假懷孕4個月后流產者。法律客觀性:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條享受產假98天產假，其中產前可休假15天；

法律的主觀性:以下內容是對產假多少天，產假的回答，指的是職業(yè)女性依法休假的權利。一般從產前到產后有98天。一、-0/ 1的一般規(guī)定。女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產假15天；4.懷孕不滿4個月的，可享受15天產假；5.42天產假懷孕4個月后流產者；6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計劃生育條例的規(guī)定處理。

根據(jù)中國法律，超過98天就應該享受產假。我國《勞動法》規(guī)定，第五十一條在法定節(jié)假日、婚假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條享受90天以上產假的女職工產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》進一步規(guī)定，第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天產假有困難，多胞胎增加產假15天，每生一個嬰兒，增加。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予一定期限。符合以上產假法律法規(guī)的女職工，享受本人工資待遇。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工享受產假期間工資，企事業(yè)單位不同。對于企業(yè)女職工，本企業(yè)已加入生育保險的，其產假期間的工資由生育保險機構按規(guī)定支付。未給女職工辦理生育保險的企業(yè)，應當支付其工資。

國家規(guī)定產假是98天，如下:1。女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產假15天；4.懷孕不滿4個月的，可享受15天產假；5.42天產假懷孕4個月后流產者。產假工資發(fā)放標準如下:1。產假期間的女職工生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假之前的標準繳納；2.女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納；3.用人單位不得為哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動；4.用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。

產假是98天。分為分娩前15天和分娩后83天兩部分。產假指自然天數(shù)而非工作日。女職工特殊勞動保護權益在產假期間受到侵害的，可向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門投訴。陪產假從離開那天開始。不管孩子是哪天出生的，陪護產假都是從請假當天開始。陪伴產假合法登記結婚的夫妻，在產假期間，女方享有男方有一定時間照看、照顧對方的權利。

陪讀的好處產假: 1。它有益于母親和嬰兒的健康。女人休息期間產假，身體虛弱，當然需要老公的照顧。而且產婦往往心理壓力較大，情緒容易波動。丈夫在身邊的關心可以幫助妻子和寶寶得到更好的照顧，也有助于消除產婦的緊張情緒，對順利分娩、產后恢復和母乳喂養(yǎng)都有很大的幫助。2.有利于新生兒的智力發(fā)育。新生兒雖然不會說話，視力也不發(fā)達，但感官靈敏，最容易接受父母的愛撫。

1。女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產假15天；4.懷孕不滿4個月的，可享受15天產假；5.42天產假懷孕4個月后流產者；6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計劃生育條例的規(guī)定處理。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位支付調用費用。

其中，分娩前可以休假15天。2、難產，增加產假15天，3、生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加產假15天。4、懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假，二、產假如何走流程:1。產假:98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(難產) 15天(多胞胎每多生一個寶寶)；2.產前檢查:女職工懷孕期間，應當在醫(yī)療保健機構約定的工作時間內進行產前檢查(包括懷孕12周內的初次檢查)。