勞務(wù) 協(xié)議是法律 效力否勞務(wù) 協(xié)議本書系雙方自愿訂立，具有以下特征。協(xié)議是法律 效力，就業(yè)協(xié)議是-3效力就業(yè)協(xié)議是-3效力，對于就業(yè)，勞務(wù)合同是否具有法律效力[法律分析]: 勞務(wù)作為一個非常普通的合同，只要它具備使合同生效的所有要素。

臨時工簽合同有效嗎？是的，它是。在法律的意義上，臨時工并沒有特別的定義。凡與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動者，雙方必須簽訂書面勞動合同，明確工資、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律的意義上，已經(jīng)不存在“正式工”和“臨時工”的區(qū)別。臨時工的本質(zhì)起源于90年代。

各省市開始制定“三定方案”(定機構(gòu)、定編制、定職能)。臨時工與有編制的“編外人員”相比，統(tǒng)稱為“編外人員”。新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定:“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！迸R時工不簽勞動合同法律風(fēng)險從法律的角度來看，無論是勞動法還是勞動合同法都沒有以“臨時工”來劃分和規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。

有效。《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣公司應(yīng)當與用工單位簽訂勞動合同勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者應(yīng)當簽訂勞動合同或者勞務(wù)合同?！秳趧雍贤ā返诹龡l:被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

無效合同:《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定?！钡谑藯l規(guī)定:“下列勞動合同無效: (一)違反法律和行政法規(guī)的勞動合同；(二)以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。《民法》第一百四十四條【民事法律行為效力】無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

首先簽訂的勞動合同主體必須是勞動者和用人單位。而且雙方是在協(xié)商一致、自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同的，沒有任何欺詐或脅迫行為，本勞動合同生效前必須符合法律的相關(guān)規(guī)定。1.勞動合同怎么會有法律 效力？1.勞動合同的主體是特定的。一方是勞動者，即擁有勞動權(quán)利和勞動行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。

2、勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和相對性。不存在只享有勞動權(quán)利不履行勞動義務(wù)的人，也不存在只履行勞動義務(wù)不享有勞動權(quán)利的人。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)。3.勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。4.勞動合同具有承諾、補償和雙向合同的特征。5.勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。二、訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則？1、合法性原則。

[法律Analysis]:勞務(wù)作為一個很常見的合同，只要具備了使合同生效的所有要件，就可以生效，以法律 效力，已經(jīng)/。勞務(wù)合同的含義有廣義和狹義之分。有學(xué)者認為，根據(jù)支付對象，合同可以分為三類。第一類是以財產(chǎn)為支付對象的合同，如買賣合同、贈與合同、借款合同等。第二類是以勞務(wù)為支付標的的合同，如合同、委托合同、保管合同、雇傭合同等；第三類是以合作為目的的合同，比如合伙合同。

廣義的勞務(wù)合同是指與提供活勞動服務(wù)有關(guān)的一切(即勞務(wù)) 協(xié)議。從狹義上講，勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即雙方約定一方將勞務(wù)提供給另一方，另一方在一定或不確定期限內(nèi)支付報酬的合同。廣義的勞務(wù)合同，大部分都成了知名合同。由于《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，合同中明確規(guī)定了雙方的具體權(quán)利和義務(wù)，如紀律、代理、保管、運輸、承包、建筑工程承包等。

嚴格來說，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與員工建立勞動關(guān)系時，需要訂立書面勞動合同，因此口頭勞動合同無效。但有口頭約定，有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系的，勞動爭議案件中勞動者的正當訴求是可以支持的。勞動合同可以說是一種特殊的合同。當然，我國對勞動合同法律作了專門規(guī)定。從合同的形式來看，可以是書面、口頭等多種形式。

口頭勞動合同是否有效？邊肖會給你詳細的解答。一、口頭勞動合同是否有效嚴格來說，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與員工建立勞動關(guān)系時，需要訂立書面勞動合同，因此口頭勞動合同無效。但有口頭約定，有證據(jù)證明存在勞動關(guān)系的，勞動爭議案件中勞動者的正當訴求是可以支持的?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，

Employment 協(xié)議Yes法律效力，對于Employment協(xié)議，如果當事人具有相應(yīng)的民事行為能力，協(xié)議內(nèi)容符合/。具體請根據(jù)實際情況和相關(guān)規(guī)定法律核實確認。雇傭協(xié)議與勞動合同的區(qū)別:第一個區(qū)別，首先從性質(zhì)上講，勞動合同受勞動法調(diào)整；勞務(wù)合同類似于提供勞務(wù)，但實際上是買賣合同，由民法典和民法典調(diào)整。第二個區(qū)別是，勞動合同是按勞分配原則，而勞務(wù) contract是等價交換；第三個區(qū)別是，勞動合同由兩部分組成:法定條款和約定條款。法定條款包括為員工繳納相關(guān)保險，而勞務(wù)合同沒有保險；第四個區(qū)別是，如果勞動合同中有一些違法的情況，勞動部門是有權(quán)管的，比如勞動局執(zhí)法大隊。

勞務(wù)協(xié)議本書由雙方自愿訂立，有法律 效力。同時，需要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗的有效三要件，依照《中華人民共和國民法》第五百零二條的規(guī)定依法成立的合同，自成立時生效，但-3另有約定或者當事人另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)經(jīng)批準的，從其規(guī)定。