與第三方簽訂的員工合同不是企業(yè)的正式員工，風(fēng)險(xiǎn)是如果員工被辭退、發(fā)生工傷事故、違反勞動(dòng)合同等。，企業(yè)不需要負(fù)責(zé)，員工也沒有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所有責(zé)任由人力資源承擔(dān)；第三方合同如果發(fā)生糾紛，企業(yè)責(zé)任很小，人力資源承擔(dān)最大責(zé)任。法律分析第三方合同是指企業(yè)將人員外包給相應(yīng)的人力資源公司。員工進(jìn)入企業(yè)，不是與企業(yè)合同簽訂勞動(dòng)，而是與企業(yè)外包的人力資源公司合同簽訂勞動(dòng)合同。所以他們注意到企業(yè)的工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。

用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派出機(jī)構(gòu)增減人員，有利于用人單位的靈活性；也可用于將用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位專心生產(chǎn)經(jīng)營。2.以及勞務(wù)被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。行使勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位的勞動(dòng)力使用和管理成本；員工與用人單位即第三方外包公司合同簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣員工到用人單位。

勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)有什么？如果你不了解相關(guān)法律知識，不知道怎么做，以下是邊肖整理的相關(guān)內(nèi)容，聽聽邊肖給出的具體意見。勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)多少簽約勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)合同受民法典保護(hù)，而勞動(dòng)89勞務(wù) 合同的簽訂很可能會留下潛在的糾紛，比如約定不明確，拖欠款項(xiàng)跑路等等。單位應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞務(wù)-1/。

第十條勞動(dòng)合同法【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)-1。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十一條用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，

法律分析:簽署了勞務(wù)dispatched合同風(fēng)險(xiǎn):存在用人單位任意辭退、與勞動(dòng)者不同報(bào)酬合同勞動(dòng)者與勞動(dòng)者、拖欠或拒不支付工資等法律。實(shí)踐中，用人單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由區(qū)別對待勞動(dòng)者合同工人和勞務(wù)派遣工的情況非常普遍。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-1/ Law)第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù): (一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

Law勞務(wù)Dispatch合同Signed風(fēng)險(xiǎn):有法律合同用工單位隨意辭退、不與勞動(dòng)者同工同酬、拖欠或者拒不支付工資的，實(shí)踐中，用人單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由區(qū)別對待勞動(dòng)者合同工人和勞務(wù)派遣工的情況非常普遍。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-1/ Law)第六十二條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù): (一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

法律的客觀性:勞動(dòng)合同法律給現(xiàn)有的勞動(dòng)合同法制和用工制度帶來了全新的變化和挑戰(zhàn)。作為用人單位，應(yīng)該擺脫過去陳舊的用人觀念，以避免不必要的成本，減輕用工帶來的沖擊合同 Law。一、新法下制定規(guī)章制度的重要性和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的“法”，貫穿于用人單位的整個(gè)用人過程，是用人單位行使管理權(quán)和合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。沒有規(guī)章制度，公司的管理就會陷入困境。

法律的主觀性:一般情況下，用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同合同，但屬于下列人員的應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同勞務(wù) 合同:與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制員工合同；已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休和返聘人員；公司退休人員；其他人。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條合同法律確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)-1，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。