公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)

來源：整理時(shí)間：2023-07-08 19:41:50 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)
2，公司裁員會(huì)怎么賠償員工
3，用人單位裁人應(yīng)給怎樣的勞動(dòng)補(bǔ)償
4，企業(yè)裁員賠償
5，企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的
6，請問公司裁員該怎么賠償高分

1，公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)

有約定的從約定,沒有約定或者約定少的,從國家規(guī)定,國家規(guī)定,補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是職工的平均工資,工齡每滿一年賠一個(gè)月,12個(gè)月為限,不滿一個(gè)月按半個(gè)月算

公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)

2，公司裁員會(huì)怎么賠償員工

合法的經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，由用人單位按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位裁員屬于違法的情形，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司裁員會(huì)怎么賠償員工

3，用人單位裁人應(yīng)給怎樣的勞動(dòng)補(bǔ)償

1 、若用人單位沒有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！? 2、單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位裁人應(yīng)給怎樣的勞動(dòng)補(bǔ)償

4，企業(yè)裁員賠償

　　1、經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)規(guī)定：　　《勞動(dòng)合同法》第41條：“有下列情形之一，需要【裁減人員二十人以上】【或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上】的，用人【單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告】，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）【生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的】；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！　〔脺p人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ”　　2、“該怎樣要賠償”：從2008年2月1日到現(xiàn)在，可以索要每月雙倍的工資(以前發(fā)了月工資的，可以再要一份兒工資)。　　3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　(1)4年8個(gè)月應(yīng)給5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?2)如果單位沒有按上述規(guī)定解除合同，還應(yīng)給雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　依據(jù)是：　　(1)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款：“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”　　(2)第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/section>

5，企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的

公司合法裁員的，按正常的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者每工作一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司違法裁員的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按上述標(biāo)準(zhǔn)，雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/section>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。好律師app

一般操作，結(jié)工資，在付給你三個(gè)月的工資

6，請問公司裁員該怎么賠償高分

根據(jù)新勞動(dòng)合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。如果企業(yè)未經(jīng)過工會(huì)會(huì)議和到勞動(dòng)行政部門報(bào)告，那么裁員就不成立，屬于違法解除合同，需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。像企業(yè)未經(jīng)過工會(huì)會(huì)議和勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的裁員屬于違規(guī)解除合同，要承擔(dān)上述補(bǔ)償?shù)碾p倍。

應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.每滿一年,支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 下面是違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法中的相關(guān)規(guī)定: 第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

我對這方面也不是很懂,建議你看看勞動(dòng)法是怎么說的,然后根據(jù)勞動(dòng)法的條例落實(shí)一下,看有沒有不對的地方,如果有的話你就找你們公司要賠償金.

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)

本文目錄一覽

1，公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)

2，公司裁員會(huì)怎么賠償員工

3，用人單位裁人應(yīng)給怎樣的勞動(dòng)補(bǔ)償

4，企業(yè)裁員賠償

5，企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的

6，請問公司裁員該怎么賠償高分

最近更新

相關(guān)文章

合伙聯(lián)營最新文章

公司排行榜推薦

合伙聯(lián)營排行榜精選

合伙聯(lián)營文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)

本文目錄一覽

1，公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)

2，公司裁員會(huì)怎么賠償員工

3，用人單位裁人應(yīng)給怎樣的勞動(dòng)補(bǔ)償

4，企業(yè)裁員賠償

5，企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的

6，請問公司裁員該怎么賠償 高分

最近更新

相關(guān)文章

合伙聯(lián)營最新文章

公司排行榜推薦

合伙聯(lián)營排行榜精選

合伙聯(lián)營文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，公司裁員該怎么賠償詳細(xì)點(diǎn)

2，公司裁員會(huì)怎么賠償員工

3，用人單位裁人應(yīng)給怎樣的勞動(dòng)補(bǔ)償

5，企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣計(jì)算的

6，請問公司裁員該怎么賠償高分