什么是三方agreement三方agreement三方指學(xué)校、企業(yè)、畢業(yè)生三方。三方協(xié)議有什么用？應(yīng)屆畢業(yè)生不交三方協(xié)議可以嗎？三方協(xié)議是什么意思？所謂三方協(xié)議，其實(shí)是“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生第一次就業(yè)時(shí)簽訂的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校、用人單位三方簽字三方。

法律分析:三方協(xié)議的利弊有:1。好處是保護(hù)我們實(shí)習(xí)生的權(quán)益；2.可能會有壞處，比如簽了這個(gè)公司卻不想去，屬于違約。三方協(xié)議一旦簽訂，就意味著大學(xué)生的第一份工作基本確定。所以應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約。大學(xué)生在簽訂三方協(xié)議前，一定要仔細(xì)核對用人單位的隸屬關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)一般有權(quán)接收人員。民營企業(yè)和外資企業(yè)招聘員工需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批，協(xié)議必須有對方簽字才有效。

協(xié)議是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的實(shí)體為了開展某項(xiàng)活動，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。協(xié)議有廣義和狹義之分。從廣義上講，協(xié)議是指社會團(tuán)體或個(gè)人在處理各種社會關(guān)系和事務(wù)時(shí)常用的契約性文件，包括契約、議定書、條約、公約、共同宣言、聯(lián)合聲明和條款等?？陬^協(xié)議無效；書面協(xié)議有三種形式，即合同中的條款、獨(dú)立的協(xié)議和其他書面形式，如信件、電報(bào)、傳真和電子郵件。

問題1: 1。三方 Agreement是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)的書面形式三方可以解決戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等問題。2.三方協(xié)議一旦簽訂，即意味著大學(xué)生第一份工作基本確定，作為國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的依據(jù)和國家派遣證發(fā)放的證明。

問題二:新生必須提交三方協(xié)議，否則拿不到報(bào)到證，無法正常入職，辦理入職手續(xù)。擴(kuò)展資料:三方 Agreement是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生和研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱。是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)的書面形式，可以為應(yīng)屆畢業(yè)生解決戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。

所謂三方協(xié)議，其實(shí)是“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在初次就業(yè)時(shí)簽訂的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校、用人單位三方簽訂三方。這樣的協(xié)議，如果是依法簽訂的，是合法有效的，不存在法律上的合同無效。三方協(xié)議的法律效力首先，三方協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位簽訂的意向性協(xié)議，具有法律效力，但不能代替勞動合同。

當(dāng)然,三方協(xié)議的簽訂不能違反我國勞動法律法規(guī)和相關(guān)就業(yè)政策。如有違約，將依據(jù)民法相應(yīng)條款追究違約責(zé)任。其次，三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到，用人單位正式接收畢業(yè)生后自動終止，隨后單位與畢業(yè)生簽訂正式勞動合同。勞動合同一旦簽訂，就業(yè)協(xié)議即失去效力；勞動合同與三方協(xié)議有矛盾的，以勞動合同為準(zhǔn)。

三方指學(xué)校、企業(yè)、畢業(yè)生三方。三方 Agreement是“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”的簡稱。是三方畢業(yè)生就業(yè)中權(quán)利義務(wù)的書面表達(dá)，可以解決戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。畢業(yè)生到單位報(bào)到，用人單位正式接收后，協(xié)議自動終止。《勞動法》第十六條明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》第十八條增加了試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。第21條還指出，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。一般來說，外企、合資企業(yè)、私企一般都采取試用期，根據(jù)合同期限的長短，可以是1到3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、科研院所一般采取試用期，一般為一年。