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本文目錄一覽

1，雇傭童工是指的是什么意思
2，勞動法對雇傭童工的定義是什么
3，雇傭童工童工有罪么
4，怎么樣才算雇傭童工
5，怎么算雇傭童工
6，雇用童工從事危重勞動怎么處罰

1，雇傭童工是指的是什么意思

雇傭未滿16周歲的員工，就是雇傭童工。

通俗講就是，出錢雇人干活。雇主和干活的人之間的關(guān)系就是雇傭關(guān)系

雇傭童工是指的是什么意思

2，勞動法對雇傭童工的定義是什么

勞動法對雇傭童工的定義是用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。我國《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

勞動法對雇傭童工的定義是什么

3，雇傭童工童工有罪么

雇傭童工（16周歲以下），童工無罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

雇傭童工童工有罪么

4，怎么樣才算雇傭童工

根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人?！币簿褪钦f，我國法律規(guī)定公民的勞動權(quán)利能力始于十六周歲。

勞動法規(guī)定的用人單位的合法用工年齡是16周歲。不算的把

不滿十四周歲的未成年人，都算雇傭雇傭童工，除特殊工作外。

5，怎么算雇傭童工

不屬于雇傭童工。勞動法規(guī)定的用人單位的合法用工年齡是16周歲。

16周歲以下是童工

16歲以下沒有完成9年義務(wù)教育

《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。所以17歲了不算是童工，

16周歲以下算童工。。。

不算，你可以雇用他從勞動法上，14歲以下為童工，14-16是特殊工種（運(yùn)動員等）從民法上，17歲的未成年如果愿意以自身的勞動為主要生活來源的，民法上視為有完全民事能力主體，所以他的行為是有法律效力的所以，放心吧。

6，雇用童工從事危重勞動怎么處罰

一、什么是雇傭童工從事危重勞動罪(一)雇傭童工從事危重勞動罪的概念雇用童工從事危重勞動罪是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動、情節(jié)嚴(yán)重的行為。(二)雇傭童工從事危重勞動罪的構(gòu)成特征。1、犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康，犯罪對象是童工?！巴ぁ笔侵肝礉M16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。2、犯罪客觀方面客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動，或者高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的行為。3、犯罪主體犯罪主體既可以是單位，也可以是自然人。按照法律規(guī)定，單位犯該罪，只追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任。4、犯罪主觀方面主觀方面表現(xiàn)為故意。二、雇傭童工從事危重勞動罪如何處罰犯本罪的，對直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。