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1，哪些情形的合同無效

合同無效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同當然不發(fā)生效力。有下列情形之一的，合同無效： (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益; (3)以合法形式掩蓋非法目的; (4)損害社會公共利益; (5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

哪些情形的合同無效

2，什么情形下合同無效

法律分析：導致合同無效的情形有以下幾種:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益:(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百五十三條：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是,該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條：行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。第一百四十八條：一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。第一百五十條：一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

什么情形下合同無效

3，導致合同無效的情形有哪些處理無效合同的方法是什么

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。　?。┖贤械南铝忻庳煑l款無效：　　1、造成對方人身傷害的；　　2、因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。　　(七）當事人主體不合格的合同；內(nèi)容不合法的合同；無效代理訂立的合同。處理無效合同的方法可以簽訂新的有效合同。

導致合同無效的情形有哪些處理無效合同的方法是什么

4，導致合同無效的情形有哪些

法律分析：合同無效的情形包括：1、合同當事人不具備民事行為能力；2、合同存在惡意串通，損害他人合法權(quán)益；3、合同違反法律法規(guī)額強制性規(guī)定或者公序良俗；4、合同意思表示虛假。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規(guī)定處理。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。第五百零五條當事人超越經(jīng)營范圍訂立的合同的效力，應當依照本法第一編第六章第三節(jié)和本編的有關規(guī)定確定，不得僅以超越經(jīng)營范圍確認合同無效。

5，導致勞動合同無效的情形

《勞動合同法》第26條規(guī)定了勞動合同無效的情形：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（不論是勞動者還是企業(yè)一方，任何一方隱瞞真實情況訂立合同都會導致勞動合同的無效）（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（如有的單位簽訂生死合同、或要求職工簽署不要經(jīng)濟補償?shù)?。）（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

6，導致合同無效的情形有哪些處理無效合同的方法是什么

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯ǎ瑩p害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。　?。┖贤械南铝忻庳煑l款無效：　　1、造成對方人身傷害的；　　2、因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。　　(七）當事人主體不合格的合同；內(nèi)容不合法的合同；無效代理訂立的合同。處理無效合同的方法可以簽訂新的有效合同。

7，無效合同的情形有哪些

按照全部還是部分不具有法律效力，無效合同可分為以下幾種：一、全部無效合同，是指合同的全部內(nèi)容自始不產(chǎn)生法律約束力。訂立合同主體不合格。訂立合同內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同，無效；違反社會公共利益的合同，無效；惡意串通，損害國家、集體或第三人的利益的合同，無效；以合法形掩蓋非法目的合同，無效；善意取得。意思表示不真實的合同，無效。第二情況，部分無效合同部分無效合同是指合同的部分內(nèi)容不具有法律約束力，合同的其余部分內(nèi)容仍然具有法律效力。

8，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

導致勞動合同無效的情形包括：1、雙方主體不適格；2、雙方未簽字或蓋章；3、雙方未實際履行勞動合同；導致部分無效的情況：1、該條款的約定違法。

勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

9，哪些情形下勞動合同無效

勞動合同無效的情形如下：　　其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動者在內(nèi)。　　其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規(guī)定的是義務，對勞動者應當享有的權(quán)利和用人單位應當承擔的責任則不作規(guī)定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。　　其三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿１６周歲等。二是勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準等。

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