合同更改有什么影響嘛法律，合同變更一般有哪些法律后果

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-04 10:50:59 編輯：律生活手機(jī)版

1，合同變更一般有哪些法律后果

合同變更將產(chǎn)生新合同，導(dǎo)致雙方當(dāng)事人按照新協(xié)議履行合同義務(wù)。合同變更原則上向?qū)?lái)發(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更而失去合法性；合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償?shù)臋?quán)利。

合同變更一般有哪些法律后果

2，變更合同有法律效益嗎

按照貫例，當(dāng)事人要求修改合同內(nèi)容的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以在原合同的內(nèi)容進(jìn)行修改的，雙方當(dāng)事人必須在修改處簽字或蓋章進(jìn)行確認(rèn)后才具有法律效力。

雙方認(rèn)可的情況下在修改處加蓋雙方的公章如果年限不超過(guò)法律規(guī)定是有效的但是必須有明確認(rèn)定的證明

變更合同有法律效益嗎

3，合同變更后還具有法律效力嗎

合同的變更，以原合同關(guān)系的存在為前提，變更部分不超出原合同關(guān)系之外，原合同關(guān)系有對(duì)價(jià)關(guān)系的仍保有同時(shí)履行抗辯；原合同債權(quán)所有的利益與瑕疵仍繼續(xù)存在，只是在增加債務(wù)人負(fù)擔(dān)的情況下，非經(jīng)保證人或物上保證人同意，保證不生效力；物的擔(dān)保不及于擴(kuò)張的債權(quán)價(jià)值額。合同的變更原則上向?qū)?lái)發(fā)生效力，未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效，已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更而失去法律根據(jù)。合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償損失的權(quán)利。至于何種類(lèi)型的合同變更與損害賠償并存，應(yīng)視具體情況而定。例如，基于情事變更原則而變更合同，不存在損害賠償；因重大誤解而成立的合同予以變更，在相對(duì)人遭受損失的情況下，誤解人應(yīng)賠償相對(duì)人的損失。

合同變更后還具有法律效力嗎

4，合同修改了還有法律效力嗎

雙方在改錯(cuò)的地方，按上手指印。

合同與協(xié)議是同一概念。一份合同要具有法律效力，一般只要合同雙方達(dá)成合意就可以了。書(shū)面形式簽訂一份合同書(shū)，一般包括一下條款：1，當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所：2，標(biāo)的：3，數(shù)量：4，質(zhì)量：5，價(jià)款或者報(bào)酬：6履行期限、地點(diǎn)和方式：7，違約責(zé)任：8，解決爭(zhēng)議的方法。只要雙方同意合同書(shū)上的內(nèi)容并在上面共同簽字的，就具有法律效力，對(duì)雙方都有拘束力。但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內(nèi)容不能違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能損害社會(huì)公共利益，不能損害國(guó)家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。另外，有一些特殊種類(lèi)的合同是需要到國(guó)家相關(guān)部門(mén)登記才能生效的，例如專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓要到專(zhuān)利局登記等，這種情況一般在你這種合伙做生意中可能涉及較少的。

5，合同變更后對(duì)于合同效力有什么影響

合同一般是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致變更的。一般情況下，在實(shí)踐中，當(dāng)事人協(xié)商變更合同的基本程序是：（1）一方提出或者發(fā)出變更合同的書(shū)面建議（或者通知，下同）。也就是說(shuō)，在符合條件的情況下，要求變更或者解除合同的一方當(dāng)事人，應(yīng)以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鼋ㄗh。這種建議一般包括下列主要內(nèi)容：第一，變更合同的理由；第二，有關(guān)后果（包括賠償責(zé)任）的處理；第三，對(duì)方答復(fù)期限等。（2）另一方對(duì)變更合同的答復(fù)。另一方當(dāng)事人接到對(duì)方變更合同的書(shū)面要求后，要在法定或者約定的期限內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)，表示同意或者不同意，同意的并可提出不同的意見(jiàn)（對(duì)后果處理）。逾期不答復(fù)的，視為默認(rèn)。例如，根據(jù)《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)合同條例》第八條規(guī)定規(guī)定，要求變更合同的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書(shū)面形式（包括文書(shū)、電報(bào)等）通知對(duì)方；對(duì)方應(yīng)在接到通知后15天內(nèi)（另有規(guī)定或者當(dāng)事人另行商定期限的，按規(guī)定或者協(xié)議執(zhí)行）予以答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為默認(rèn)變更。這樣回答滿(mǎn)意嗎？

合同變更的要件合同變更須具備以下條件：1、原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過(guò)當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變?cè)贤P(guān)系的內(nèi)容。2、合同變更須依當(dāng)事人雙方的約定或者依法律的規(guī)定并通過(guò)法院的判決或仲裁機(jī)構(gòu)的裁決發(fā)生合同變更主要是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。3、合同變更必須遵守法定的方式我國(guó)《合同法》第77條第2款規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。”依此規(guī)定，如果當(dāng)事人在法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達(dá)成了變更合同的協(xié)議，也是無(wú)效的。4、須有合同內(nèi)容的變化合同變更僅指合同的內(nèi)容發(fā)生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內(nèi)容發(fā)生變化是合同變更不可或缺的條件。效力：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定。

6，公司修改勞動(dòng)合同后是否具有法律效應(yīng)

修改的勞動(dòng)合同，雙方簽字具有法律效力，不需要經(jīng)過(guò)公證。

首先你應(yīng)該明確就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩種的不同的概念。前者是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。后者是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一方的身份由原來(lái)的學(xué)生變成了勞動(dòng)者。打個(gè)比方，前者好比是“出嫁協(xié)議”，后者好比是“夫妻協(xié)定”。應(yīng)該說(shuō)，就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)。根據(jù)《合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！本蜆I(yè)協(xié)議書(shū)具有法律效力，學(xué)生、用人單位任何一方不得擅自解除和違約，責(zé)任方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納違約金。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)雙方簽署生效，如果發(fā)生用人單位不錄用學(xué)生，或者學(xué)生不到用人單位就業(yè)等情況，違約責(zé)任方就要按照協(xié)議的約定支付違約金。但是，盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力，“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協(xié)定”進(jìn)行約定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！毙碌木蜆I(yè)協(xié)議書(shū)也提醒簽約者注意：學(xué)生到用人單位報(bào)到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動(dòng)合同(聘用合同)訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)終止了。當(dāng)然，也不是說(shuō)原來(lái)的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資等符合勞動(dòng)法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。總而言之，雖然就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都可約定違約責(zé)任，但是兩者的適用范疇是不同的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同，而不是就業(yè)協(xié)議。其次，你需要了解新《勞動(dòng)合同法》：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書(shū)面形式約定。立法上對(duì)具體標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)該出示第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。勞動(dòng)者若認(rèn)為違約金條款無(wú)效或?qū)`約金數(shù)額有爭(zhēng)議，可與單位進(jìn)行協(xié)商，向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉、投訴，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，須履行法定程序，即提前三十日以書(shū)面形式或試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同，除協(xié)議中有約定服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制條款外，無(wú)需支付任何違約金。否則，勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)你的實(shí)際情況看，你只需退還不超過(guò)10000元培訓(xùn)費(fèi)，其他均不需要交納違約金，但是，你辭職必須提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，并在遞交報(bào)告后工作滿(mǎn)三十日才能離開(kāi)崗位，否則單位會(huì)依法要求你補(bǔ)償人事更替等原因上造成的損失，同時(shí)在你提交報(bào)告應(yīng)該進(jìn)行取證，避免單位否認(rèn)已接收辭職報(bào)告，你可以要求簽收或者錄音等方式。三十日后，你有權(quán)要求單位辦理相關(guān)手續(xù)，單位如拒絕辦理，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，進(jìn)行仲裁等！希望這些對(duì)你有用！祝你順利！

屬于修改了合同的主要條款，應(yīng)屬無(wú)效合同。但是只要你為單位工作一天，就應(yīng)有一天的工資。

你們雙方簽字認(rèn)可就可以。

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