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1，老板無故拖欠工人工資
2，老板無故拖欠工資怎么辦
3，無故拖欠克扣工資
4，克扣或者無故拖欠勞動者工資應負什么法律責任
5，無故拖欠工資的情形有哪些
6，無故拖欠工資該怎么辦

1，老板無故拖欠工人工資

趕緊去勞動部門去投訴，特別是年底到了，勞動執(zhí)法部門很關注這一塊，只要你去投訴，馬上就受理來處理，何況壓三個月工資本來就是違法的。

老板無故拖欠工人工資

2，老板無故拖欠工資怎么辦

勞動者應該立即撥打電話12333向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行報案，電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機構咨詢、舉報、投訴電話。

向勞動部門投訴或者提起勞動仲裁，要求歸還拖欠的工資。

老板無故拖欠工資怎么辦

3，無故拖欠克扣工資

勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

應該是辦事處的辦公地址上海閘北區(qū)，因為這才是公司所在地．

由浦東新區(qū)的負責.

浦東新區(qū)勞動監(jiān)察部門

無故拖欠克扣工資

4，克扣或者無故拖欠勞動者工資應負什么法律責任

《勞動法》第51條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂克扣，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資，是對勞動者工資報酬權的一種非法剝奪。無故拖欠，是指無正當?shù)睦碛捎馄诓话l(fā)給勞動者付出勞動后依法應獲得的相應的工資收入，也是違反勞動法的行為。不論是克扣還是拖欠工資，都會使勞動者的合法權益受到損害，都應承擔由此帶來的法律責任。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十九條規(guī)定，對拖欠或者克扣勞動者工資的用人單位，勞動保障行政部門應責令其支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上一倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。

5，無故拖欠工資的情形有哪些

1、《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定公休日的加班工資：日工資×200% （兩倍） 3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金支付標準是：在用人單位每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

6，無故拖欠工資該怎么辦

《無故拖欠工資應承擔什么法律后果？》《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。什么是無故拖欠工資？ 1、勞動保障部門對員工的投訴，應當在多長時間內(nèi)辦結？答：勞動保障部門接到舉報后，自受理之日起三十日內(nèi)辦結；情況復雜的，可以適當延長，但最長不得超過六十日，并將辦理情況向舉報人反饋。 2、勞動保障部門在什么情況下可以要求用人單位報送工資支付表？答：用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動保障部門有權要求用人單位在一年內(nèi)定期報送工資支付表，而且，勞動保障部門可以視情節(jié)輕重向社會公布。 3、什么是無故拖欠工資？答：無故拖欠工資？無故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本《條例》規(guī)定或者認可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。 4、什么是克扣工資？答：克扣工資，是指用人單位違反本《條例》規(guī)定扣減員工工資的行為。 5、合伙形式的用人單位拖欠工資誰來負責？答：用人單位為合伙形式的，合伙人對拖欠的員工工資承擔連帶責任，先行支付拖欠工資的合伙人可以依法向其他合伙人追償。 6、建筑活動中,工程發(fā)包、分包或者轉包中的拖欠員工工資,如何處理？答：在建筑活動中，建設單位、施工總承包企業(yè)等單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉包給未經(jīng)工商登記不具備用工主體資格或者不具備相應資質(zhì)條件的組織或者個人，該組織或者個人拖欠員工工資的，發(fā)包單位向員工墊付拖欠的工資。當然,發(fā)包單位依法發(fā)包、分包或者轉包給經(jīng)工商登記具備用工主體資格、具備相應資質(zhì)條件的用人單位，其拖欠員工工資的，由其自行承擔相應責任。 7、發(fā)包方對被承包經(jīng)營的企業(yè)拖欠員工工資應該不應該承擔責任？答：應該。用人單位實行承包經(jīng)營，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應當依法承擔相應的法律責任。 8、公司不向員工提供工資清單就可能被罰嗎？答：是的?！稐l例》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款：（1）未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的；（2）未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的；（3）以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。 9、用人單位用購物券發(fā)工資會受處罰嗎？答：會?！稐l例》規(guī)定，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款：（1）支付員工工資低于最低工資的；（2）克扣或者無故拖欠員工工資的；（3）以實物等非貨幣形式支付員工工資的。 10、用人單位違反最低工資的規(guī)定，還得向員工支付經(jīng)濟補償金嗎？答：是。用人單位支付員工工資低于最低工資的，補足低于部分，并向員工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟補償金。

上訴

不用驚慌，08年新的勞動合同法頒布并實施了，上網(wǎng)仔細看看就能找到最佳最有效的解決辦法的！

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用法律解決

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