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1，實(shí)際出勤工資如何計(jì)算
2，工資的考勤怎么算啊
3，考勤工資計(jì)算
4，工資的考勤怎么算啊
5，請(qǐng)問我想知道考勤應(yīng)該怎么算
6，實(shí)際出勤工資如何計(jì)算

1，實(shí)際出勤工資如何計(jì)算

按國(guó)家勞動(dòng)法：平時(shí)按底薪/21.75天，平時(shí)加班按1.5倍，周末按雙倍。

實(shí)際出勤工資如何計(jì)算

2，工資的考勤怎么算啊

就是根據(jù)你出勤的天數(shù)算工資嗎？先把你公司的制度搞清楚、比如公司執(zhí)行日工資，工資=日工資*出勤天數(shù)。如果公司有全勤獎(jiǎng)，工資=基本工資+全勤獎(jiǎng) 如果有員工遲到，病退，請(qǐng)假，根據(jù)天數(shù)*相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，用工資減扣除的費(fèi)用就是的。

工資的考勤怎么算啊

3，考勤工資計(jì)算

按規(guī)定是應(yīng)該這么算的，工資結(jié)算沒有問題，畢竟是五月后入職的

這個(gè)很好計(jì)算啊，員工工資是計(jì)件的，可以按計(jì)件工資來算。計(jì)件工資一般有生產(chǎn)工序，物件單價(jià)，物件數(shù)據(jù)。員工計(jì)件工資=所有物件數(shù)量*物件單價(jià)。考勤可以按照出勤天數(shù)、遲到、早退來計(jì)算，當(dāng)然如果是計(jì)件工資，考勤只是作為參考，但是還是要扣除缺勤、曠工、遲到、早退的扣款，可以了解一下全易通計(jì)件工資軟件，有考勤和工資模塊，使用的客戶眾多。

考勤工資計(jì)算

4，工資的考勤怎么算啊

雖然專業(yè)的zk-hrms人力資源管理系統(tǒng),可以根據(jù)需求設(shè)置算法.但是通常所說的考勤扣款是指遲到,早退及曠工的扣款,遲到早退往往是遲到多少分鐘扣多少錢或遲到早退不同時(shí)間按半小時(shí)為單位的工時(shí).而曠工,往往是扣3倍工資,有的甚至當(dāng)自離.

就是根據(jù)你出勤的天數(shù)算工資嗎？先把你公司的制度搞清楚、比如公司執(zhí)行日工資，工資=日工資*出勤天數(shù)。如果公司有全勤獎(jiǎng)，工資=基本工資+全勤獎(jiǎng)如果有員工遲到，病退，請(qǐng)假，根據(jù)天數(shù)*相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，用工資減扣除的費(fèi)用就是的。

5，請(qǐng)問我想知道考勤應(yīng)該怎么算

正常出勤時(shí)間：5*8=40，一周正常出勤是40小時(shí)，要知道一個(gè)月，看一月幾周在相乘就可以得出正常出勤的時(shí)間了，想知道一小時(shí)上班多少錢的話，就用固定底薪除以正常月出勤天數(shù)，得出一天是多少工資，然后用一天工資除以整長(zhǎng)上班時(shí)間8小時(shí)，便可以的出正常出勤每天or沒小時(shí)的費(fèi)用啦；放假是正常的，不上班不算缺勤，上班則是加班工資，星期六加班的話，用每天正常出勤的工資乘以2（周六日算加班的話事宜平常工資兩倍計(jì)算），即可算出周六日加班工資，正常正月工資，正常出勤工資+節(jié)假日加班工資（不包括扣費(fèi)或者其它）=本月出勤加班工資。

問你們公司的人力資源。再看看別人怎么說的。

6，實(shí)際出勤工資如何計(jì)算

工資總額由下列六個(gè)部分組成：　　計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資?！　∮?jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼?！　∮?jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資?！　—?jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金?！　〗蛸N和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼?！　〗蛸N。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。　　物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼?！　〖影嗉狱c(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。　　特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資?！　」べY的交稅情況　　2014年的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法，即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)?！　∧壳埃瑐€(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500　　怎么計(jì)算帶薪年假的天數(shù)　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！　÷毠だ塾?jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！　÷毠ば逻M(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?？戳恕鞍刺鞌?shù)計(jì)算工資的方法”的人還看了：1.勞動(dòng)法日工資標(biāo)準(zhǔn)按幾天計(jì)算2.日工資按多少天算法3.如何按天數(shù)計(jì)算工資4.員工工資怎么計(jì)算方法5.計(jì)算月工資怎么算天數(shù)6.員工每天工資怎么算7.法定工作日時(shí)間及工資如何計(jì)算。

這個(gè)實(shí)際出勤工資的計(jì)算的話，應(yīng)該是根據(jù)你們公司來決定的，你們公司的財(cái)務(wù)部應(yīng)該會(huì)有相關(guān)的計(jì)算的方法，你可以去詢問一下你們的財(cái)務(wù)部是怎么計(jì)算的？一般的話，出勤工資都是按照全勤的話，全勤是有全勤獎(jiǎng)的，但是平常的話，你有沒有出勤的話？他應(yīng)該是會(huì)扣你的，總體的工資的不是會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)你的，所以你變成平常一定要每天都到哦，準(zhǔn)時(shí)到人活一輩子，就活一顆心，心好了，一切就都好了，心強(qiáng)大了，一切問題，都不是問題?！　∪说男模m然只有拳頭般大小，當(dāng)它強(qiáng)大的時(shí)候，其力量是無(wú)窮無(wú)盡的，可以戰(zhàn)勝一切，當(dāng)它脆弱的時(shí)候，特別容易受傷，容易多愁善感?！　⌒?，是我們的根，是我們的本，我們要努力修煉自己的心，讓它變得越來越強(qiáng)大，因?yàn)橹挥袃?nèi)心強(qiáng)大，方可治愈一切?！　]有強(qiáng)大的敵人，只有不夠強(qiáng)大的自己　　人生，是一場(chǎng)自己和自己的較量，說到底，是自己與心的較量。如果你能夠打開自己的內(nèi)心，積極樂觀的去生活，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，生活并沒有想象的那么糟糕?！　∶鎸?duì)不容易的生活，我們要不斷強(qiáng)大自己的內(nèi)心，沒人扶的時(shí)候，一定要靠自己站穩(wěn)了，只要你站穩(wěn)了，生活就無(wú)法將你撂倒?！　∪嘶钪靼?，這個(gè)世界，沒有強(qiáng)大的敵人，只有不夠強(qiáng)大的自己，如果你對(duì)現(xiàn)在的生活不滿意，千萬(wàn)別抱怨，努力強(qiáng)大自己的內(nèi)心，才是我們唯一的出路?！　≈灰銉?nèi)心足夠強(qiáng)大，人生就沒有過不去的坎　　人生路上，坎坎坷坷，磕磕絆絆，如果你內(nèi)心不夠強(qiáng)大，那這些坎坎坷坷，磕磕絆絆，都會(huì)成為你人生路上，一道道過不去的坎，你會(huì)走得異常艱難。　　人生的坎，不好過，特別是心坎，最難過，過了這道坎，還有下道坎，過了這一關(guān)，還有下一關(guān)。面對(duì)這些關(guān)關(guān)坎坎，我們必須勇敢往前走，即使心里感到害怕，也要硬著頭皮往前沖?！　∪松鷽]有過不去的坎，只要你勇敢，只要內(nèi)心足夠強(qiáng)大，一切都會(huì)過去的，不信，你回過頭來看看，你已經(jīng)跨過了多少坎坷，闖過了多少關(guān)?！　?nèi)心強(qiáng)大，是治愈一切的良方　　面對(duì)生活的不如意，面對(duì)情感的波折，面對(duì)工作上的糟心，你是否心煩意亂？是否焦躁不安？如果是，請(qǐng)一定要強(qiáng)大自己的內(nèi)心，因?yàn)閮?nèi)心強(qiáng)大，是治愈一切的良方。　　當(dāng)你的內(nèi)心，變得足夠強(qiáng)大，一切困難，皆可戰(zhàn)勝，一切問題，皆可解決。心強(qiáng)則勝，心弱則敗，很多時(shí)候，打敗我們的，不是生活的不如意，也不是情感的波折，更不是工作上的糟心，而是我們內(nèi)心的脆弱。　　真的，我從來不怕現(xiàn)實(shí)太殘酷，就怕自己不夠勇敢，我從來不怕生活太苦太難，就怕自己不夠堅(jiān)強(qiáng)。我相信，只要我們的內(nèi)心，變得足夠強(qiáng)大，人生就沒有那么多雞毛蒜皮?！　?qiáng)大自己的內(nèi)心，我們才能越活越好　　生活的美好，在于追求美好的生活，而美好的生活，源于一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，因?yàn)橹挥袃?nèi)心強(qiáng)大的人，才能消化掉各種不順心，各種不如意，將陰霾驅(qū)散，讓美好留在心中?！　⌒闹杏忻篮?，生活才美好，心中有陽(yáng)光，人生才芬芳。一顆陰暗的心，托不起一張燦爛的臉，一顆強(qiáng)大的心，可以美化生活，精彩人生，讓我們?cè)交钤胶谩！　∩钣悬c(diǎn)欺軟怕硬，如果你內(nèi)心很脆弱，生活就會(huì)打壓你，甚至折磨你，如果你內(nèi)心足夠強(qiáng)大，生活就會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)你，眷顧你，全世界都會(huì)對(duì)你和顏悅色。

是按照你的基本工資+崗位工資的合計(jì)數(shù)來計(jì)算的。你的第一個(gè)方法是計(jì)算正確的。這是每天的工資：（1620+3380）/21.75若有不明再追問！

1. 以實(shí)際出勤天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。2. 目前主流的日工資有兩種計(jì)算方法。一、基本工資除以21.75，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)。21.75是由國(guó)家規(guī)定的月工資計(jì)算天數(shù)基數(shù)。二、是以基本工資除以當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)，得出日工資計(jì)算基數(shù)。

其實(shí)都可以，看各個(gè)公司的情況，用實(shí)際出勤天數(shù)也可以，用21.75也可以，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一就可以。

按國(guó)家勞動(dòng)法：平時(shí)按底薪/21.75天，平時(shí)加班按1.5倍，周末按雙倍。

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