17歲簽合同違約要賠違約金嗎，17歲在飯店上班簽合同一年提前中止合同還要賠違約金1萬(wàn)元嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-07 18:15:12 編輯：律生活手機(jī)版

1，17歲在飯店上班簽合同一年提前中止合同還要賠違約金1萬(wàn)元嗎

如果公司沒(méi)有給你簽過(guò)培訓(xùn)服務(wù)期合約，也沒(méi)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，那你辭職，就不用付違約金。即使單位約定了違約金，也是非法，無(wú)效的。

應(yīng)該不用吧。

17歲在飯店上班簽合同一年提前中止合同還要賠違約金1萬(wàn)元嗎

2，我17歲和工廠簽了勞動(dòng)合同能不能不辭職直接走會(huì)不會(huì)讓我付違約金

這得看合同違不違法，合同違法可以辭職，不存在違約金賠償給付，如果產(chǎn)生糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定、試用期的、可以走人，互相不承擔(dān)責(zé)任、包括違約責(zé)任。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同不能有任何違約條款，你可以拒鑒，可是你簽了，那么這合同還是有效合法，要按勞動(dòng)合同的違約條款執(zhí)行。

我17歲和工廠簽了勞動(dòng)合同能不能不辭職直接走會(huì)不會(huì)讓我付違約金

3，我17歲跟一家公司簽了三年的合同干一年不想干了但是合同上說(shuō)要走要

你不用交違約金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，你簽定的合同是無(wú)效的，因?yàn)槟愫灪贤瑫r(shí)只有17歲，屬未成年工，反而是你所在的公司違反了勞動(dòng)法第七章第五十八條規(guī)定：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。如果公司仍要你交，你可以拒絕并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)到你公司核查，若屬實(shí)，你將受到法律的保護(hù)，你公司將被進(jìn)行處罰。

違約金的意思是,如果你簽署過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,又去其他同行業(yè)單位工作,必須支付原單位的賠償金比方說(shuō),你是太平洋保險(xiǎn)公司的,你簽署過(guò)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議.然后你辭職了,去平安保險(xiǎn)公司干了,你就要按協(xié)議賠償違約金給太平洋保險(xiǎn)公司但如果你辭職后去賣水果,就不用賠償

此違約金應(yīng)當(dāng)?shù)貌坏街С郑憧梢圆恢Ц对撨`約金。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定服務(wù)期限的約定需要支付違約金的前提條件是用人單位曾對(duì)你進(jìn)行過(guò)專項(xiàng)培訓(xùn)，如果沒(méi)有專項(xiàng)培訓(xùn)，則無(wú)違約金。

你提前一個(gè)月交辭職報(bào)告，一個(gè)月之后離職就不需要交納違約金5000元。

我17歲跟一家公司簽了三年的合同干一年不想干了但是合同上說(shuō)要走要

4，未成年簽署勞動(dòng)合同違約要付違約金嗎簽署合同時(shí)用人單位有給勞動(dòng)

只有勞動(dòng)者是16周歲，那么可以與單位簽訂勞動(dòng)合同，但沒(méi)有簽訂培訓(xùn)協(xié)議或者保密協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金的，不然，反映到勞動(dòng)局解決?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除此之外沒(méi)有違約金。