合同法合同有效期，合同有效期(合同有效) 1的起止日期。合同的生效和合同的終止，在我國合同法中，關于合同無效的規(guī)定有三種:法定無效、撤銷和自然終止，其中有效期到期屬于合同自然終止范疇，合同 有效期最長是什么-2有效期最長是70年。

合同時限:一般情況下合同 有效期的時限可以由雙方約定，然后根據(jù)雙方約定的具體內(nèi)容填寫，具體需要填寫的時間長短。一般在合同中明確規(guī)定合同自簽字之日起從某時起至某時止或在某時止；還有一個約定是某件事的完成日期結束，沒有明確的時間限制。當事人訂立合同時，如果有必要規(guī)定合同的期限，那么就要結合此時訂立的合同的類型，看法律中是否有相關規(guī)定。

比如租約合同不能超過20年。簽字合同注:對方為個人合伙企業(yè)或個人獨資企業(yè)的，查看營業(yè)執(zhí)照登記事項是否與介紹一致；合伙人和個人獨資企業(yè)經(jīng)理簽字蓋章。對公司出具的授權委托書、介紹信、蓋章合同等授權文件進行跟蹤管理，出具時應注明合同對方名稱及授權范圍，有效期，業(yè)務結束時應及時收回。業(yè)務人員離職時應及時收回上述證件。如不能收回證件，應及時書面告知相關單位，并保留證據(jù)。

合同有效期是這個合同生效和廢止的時間長度。一般在合同中明確規(guī)定合同從某時開始到某時結束，或者從簽訂之日起到某時結束，也規(guī)定某項到完成之日結束，沒有明確的時限。在某些情況下合同雖然約定了有效期的限制，但存在未盡事宜，則合同中的權利義務不受有效期的限制。在我國合同法中，關于合同無效的規(guī)定有三種:法定無效、撤銷和自然終止，其中有效期到期屬于合同自然終止范疇。

法律的主觀性:很多勞動者在簽字的時候缺乏對合同的理解，試用期與勞動期限有關。一、關于試用期和勞動的規(guī)定合同期限1。企業(yè)不得隨意延長勞動試用期合同等。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同法第十九條規(guī)定，勞動期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。

勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。2.企業(yè)不得惡意壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資和待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同法第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動者約定工資合同的80%,不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

在實際的法律工作中，我注意到很多合同傾向于喜歡約定合同 有效期，比如“-2有效期自。那么問題來了:如果合同 有效期過期和合同未結算，貨款未支付怎么辦？本人意見如下:第一，在合同 有效期到期后，在合同終止和合同中的約定無效，雙方均無繼續(xù)履行的義務。合同法允許并尊重當事人約定合同的期限，包括生效時間和生效時間。

合同約定期限屆滿后，原合同自然終止，在合同中約定的權利義務對雙方不再具有約束力。合同法第九十一條規(guī)定，有下列情形之一的，-2/的權利義務終止: (七)法律規(guī)定或者當事人約定的其他情形。第二，除例外情況外,合同中的和解清算條款仍然有效,合同雙方仍然負有遵守誠實信用原則的法律義務。但對于很多合同，在合同 有效期中合同的履行并沒有按照雙方最初設想的時間一步步完成。

合同of有效期最長70年。合同 有效期一般由簽訂合同的雙方約定，但合同的租期不得超過20年，耕地承包期為30年。草原承包期為30至50年。林地承包期為30至70年。所以-2有效期的最長周期是70年。合同 有效期大部分是由簽署合同的雙方約定的。部分合同 有效期受限。例如，根據(jù)《中華人民共和國民法》(PRC)第705條，Lease 合同中的租賃期限不得超過20年。

再比如勞動合同法。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同 有效期期限可以是一年、兩年、三年，但最長不得超過勞動者達到法定退休年齡的當年。土地使用權承包合同也有限制。《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》第二十條規(guī)定，耕地承包期為三十年。草原承包期為30至50年。林地承包期為三十至七十年；特種樹木的林地承包期，經(jīng)國務院林業(yè)行政主管部門批準，可以延長。

合同有效期和合同業(yè)績期的區(qū)別其實很簡單。有效期指的是合同的有效期間，而合同履行期間具體指的是合同有效期間內(nèi)義務人應當履行義務的時間。比如你朋友的生日是11月1日，今天是。約定蛋糕店10月31日給你發(fā)貨。這樣從10月16日合同到10月31日合同因履行而無效，此期間為合同/1/。無論是10月31日上午還是下午履行，都不算違約。一般來說合同 有效期之間的履行期與合同之間的履行期相同，但附有截止日期合同的除外，即/12344。但是，有效期只有在義務履行了一段時間的情況下，才比履行期長。注意，履行期不能晚于有效期，因為如果晚于有效期，債務人就不能受約束，債務人就可能將合同視為無效。

您好，我來回答一下合同有效期/生效的起止日期問題。相信很多朋友還不知道?，F(xiàn)在讓我們來看看！1.現(xiàn)在許多工人都有...我來回答一下合同 有效期，合同生效的起止日期問題。相信很多朋友還不知道。現(xiàn)在讓我們來看看！1.目前很多勞動者都有一個疑問:補辦的勞工證合同有效嗎？首先，補充勞動合同只要不違反法律的強制性規(guī)定，就是合法有效的。

3.雖然公司在雙方建立勞動關系之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補充勞動合同，雙方約定的勞動合同，始于雙方建立勞動關系之日，該行為應認定為勞動/12344。利益義務也適用于勞動合同簽訂前的勞動關系存續(xù)期間，屬于追認行為，可視為雙方在建立勞動關系時對勞動合同的訂立。4.而且這種追認行為使得雙方在簽訂勞動合同之前的勞動關系存續(xù)期間也受勞動合同的約定利益和義務的調(diào)整。

1、合同的生效和合同的終止分為合同。2.合同生效時間一般而言，依法成立的合同，自成立時生效；雙方未約定生效時間的，一般認為自簽字之日起生效合同；當事人以合同的形式訂立的，自雙方簽字或蓋章時成立合同；當事人以信函、數(shù)據(jù)電文等方式訂立合同的，可以在合同成立前要求簽署確認書；簽署確認函合同時，成立日期為生效時間；如果合同中未規(guī)定生效時間，但合同的生效時間受附加條件限制，則在附加條件達到時，生效時間應為合同的時間。