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本文目錄一覽

1，提前退休的條件是什么
3，因病提前退休怎么辦理
4，哪些工種可以提前退休
5，辦理提前退休需要符合什么條件
6，外企白領(lǐng)如何實現(xiàn)提前退休

1，提前退休的條件是什么

提前退休需從事重體力勞動或是從事高溫作業(yè)等工作才可提前退休，養(yǎng)老繳費滿15年，醫(yī)療繳費男滿25年、女滿20年可以領(lǐng)取養(yǎng)老金

提前退休的條件是什么

3，因病提前退休怎么辦理

病退必須達到兩個條件：1、年齡，男50歲、女45歲以上；2、繳費年限10以上。只要符合上述條件，就到社保服務中心提出病退申請。社保會安排時間對你進行司法醫(yī)學喪失勞動能力鑒定，經(jīng)鑒定符合病退要求，就會給你辦理病退手續(xù)。

有醫(yī)院證明且經(jīng)勞動能力鑒定中心鑒定為完全喪失勞動能力、連續(xù)工齡達到10年以上的男性50周歲、女性45周歲可以辦理因病提前退休。

因病提前退休怎么辦理

4，哪些工種可以提前退休

一、可以提前退休的工種包括以下幾種1、有毒有害滿8年以上(含8年)；2、高溫井下滿9年以上(含9年)；3、高空特別繁重滿10年以上(含10年)。二、辦理流程所需材料1、用人單位需提供職工人事檔案原件(含其它能證明其從事特殊工種的原始材料);2、省級管理單位企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險退休(退職)表。三、窗口辦理流程1、用人單位在規(guī)定時間內(nèi)攜帶申請人本人檔案等相關(guān)申請材料；2、省人社廳養(yǎng)老保險處對申請人員的退休資格進行初審和復審；3、用人單位張榜公示；4、省社會保險事業(yè)局養(yǎng)老失業(yè)待遇處發(fā)放基本養(yǎng)老金待遇。

5，辦理提前退休需要符合什么條件

一、事業(yè)單位工作人員滿足以下條件可以提前退休 1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準可以提前退休。 2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準，可以提前離崗。 3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報市有關(guān)部門批準后，允許提前退休。二、以下特殊工種可以提前退休 1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經(jīng)過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。 2、患有某些疾病，經(jīng)過審批可以在一定規(guī)定年齡辦理病退。 3、某些特殊情況(如企業(yè)破產(chǎn))，政府為了安置職工，規(guī)定的特殊政策，可以提前幾年退休。 4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經(jīng)過批準，可以提前退休。

6，外企白領(lǐng)如何實現(xiàn)提前退休

白領(lǐng)如想要提早退休，須在保障自己無后顧之憂的前提下，否則生活水準降低、社會身份降低、退休等同于失業(yè)。在決定遞交退休報告時，更要預測未來可能遇到的各種風險，做好充分準備。張先生33歲，某大型外企市場部負責人，年薪30萬元，現(xiàn)居住在100平方米住宅內(nèi)，房產(chǎn)價值200萬元左右，另有一輛SUV汽車需供養(yǎng)。家庭現(xiàn)有存款28萬元，個股市值60萬元。張先生打拼多年，想提前退休。但如何才能保證退休后的生活質(zhì)量不下降？養(yǎng)老險至關(guān)重要根據(jù)全球第二大保險公司法國安盛集團(AXA)有關(guān)調(diào)查顯示，作為全球最希望“早退”的人群，平均希望在53歲就可退休的中國受訪者中，僅有37%的在職人員已開始積累退休財富，遠低于54%的受訪國家平均水平。專家表示，從理論上講，一個人退休時的工資替代率應達到在職時工資的80%，就能保持退休前的生活水準。目前，社保的替代率不到30%，只能保障基本生活水準。按照國際通行慣例，商業(yè)養(yǎng)老保險提供的養(yǎng)老額度，占全部養(yǎng)老保障需求25%—40%為宜。因此，張先生夫婦購買商業(yè)養(yǎng)老保險至關(guān)重要。推薦產(chǎn)品：泰康金利兩全保險（分紅型）該產(chǎn)品交費期短卻能終身受益，十分適合做為養(yǎng)老計劃，尤其可附加泰康附加終身住院津貼醫(yī)療險，獲得累計最高1000天的住院津貼醫(yī)療保障。張先生考慮為退休生活作準備，他投保了100份“金利”，每年交保費10萬元，共交3年。同時選擇投保《附加終身住院津貼醫(yī)療保險》，住院津貼日額為200元，每年額外再交保費1.34萬元，共交3年。則張先生每3年領(lǐng)取保險金額的17748元，到60歲一次性領(lǐng)取266220元，此外還有累計紅利200720元。若60歲時不行使“一次性領(lǐng)取選擇權(quán)”，張先生每3年繼續(xù)領(lǐng)取17750元，直至身故；如90歲身故再給付295800元給身故受益人，同時張先生本人的合法繼承人還可領(lǐng)取751150元的累積紅利。重疾險必不可少新醫(yī)改方案提出將逐步建立覆蓋全民的基本醫(yī)療保險制度，首次實現(xiàn)醫(yī)保全覆蓋，逐步將城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保最高支付限額（封頂線），分別提高到當?shù)芈毠つ昶骄べY和居民可支配收入的6倍左右。但有關(guān)專家表示，新醫(yī)保的實施只是建立起一個“低保障、廣覆蓋”的醫(yī)療保障體系，因此對于某些重大疾病，百姓不能期望政府“免單”。以張先生為例，若要提前退休，重疾險無疑必不可少。在投保重疾保險等健康險時，盡量選擇繳費期長的繳費方式。一是因為繳費期長，雖所付總額可能略多些，但每次繳費較少，不會給家庭帶來太大負擔，加之利息等因素，實際成本不一定高于一次繳清的付費方式。二是不少保險公司規(guī)定，若重大疾病保險金的給付發(fā)生在繳費期內(nèi)，從給付之日起，免繳以后各期保險費，保險合同繼續(xù)有效。這就是說，如果被保險人繳費第二年身染重疾，選擇10年繳，實際保費只付了五分之一;若是20年繳，就只支付了十分之一的保費。

相信在不同的心情下你會有截然不同的答案――　　順風順水的時候，你覺得自己干到60歲都不成問題；受挫厭職的時候，你恨不得第二天就辭職；　　找到穩(wěn)定、有經(jīng)濟基礎的男友的時候，你希望想干的時候就干，想退的時候就退；　　背上20年買房貸款的時候，你希望起碼這份工作能維持到償清貸款的時候；　　工作壓力大的時候，你希望40歲就掙夠足夠的錢退休；心情舒暢的時候，你從心底里感激和熱愛這份工作，希望能順利地干到60歲……　　很難說哪一個答案是我們真正的愿望，但至少現(xiàn)在，你可以做出這些假設，因為這一切的前提是：你有一份工作。如果你想永遠擁有這些可能性，最理智的辦法就是制定一份長期職場計劃，能保證你一直工作到60歲的計劃。在如今競爭非常激烈的職場中，女性希望在外企中一直工作到60歲的愿望并不容易實現(xiàn)。外企進入中國的時間還不到二十年，我們身邊還沒有太多可以舉證的例子，但職場專家已經(jīng)做出了估計：100個在職女性中，能夠在外企中當一棵60歲的常青樹的比例不會超過20%。而被淘汰的比例高達80%。這個數(shù)字將遠遠高于男性。　　a：應當說外企不存在鼓勵員工一直干到60歲這樣一個維度的政策。雖說鼓勵員工長期為公司服務預示著員工對公司忠誠度的提高，但就某些崗位，特別是一線崗位而言，在一定年齡段后，員工在繁重的工作任務之下也會感到力不從心。　　按勞動法規(guī)定，在同一公司服務10年即可與公司簽訂無固定期限合同，如此一來,　　只要公司不倒，就如同有了個鐵飯碗。對于公司而言, 雖說員工因服務期長而經(jīng)驗增多，但對于進一步激勵其提高業(yè)績增加了難度。當一個企業(yè)擁有相對比重較高的無固定期限員工而企業(yè)文化價值觀又沒能滲透到員工的行為當中，就可能陷入一個尷尬的困境。因此公司會盡可能避免步入這樣一種局面。選擇的方式或是不續(xù)簽合同或是買斷工齡。從公司運作的角度來看，做出這樣選擇的理由會很多，個人的抗爭未必有效，莫如認清此不確定性，既然選擇了市場之路，就應明白可能遇到的市場風險。盡力爭取，增加自身的價值，這才是硬道理?！　：這種情況通常發(fā)生在普通位置的招聘上。此類位置由于崗位職責的有限性，40歲以上的女員工所積累的綜合經(jīng)驗優(yōu)勢未必能充分得到施展，另一方面在精力體力上比之年輕人卻有不足，此消彼長，優(yōu)勢無多。再加上未來的潛力限制，公司自然更愿考慮招聘年輕人。但如果是招聘較重要的或較高層的管理崗位，情況就可能相反。所以，年齡只是一個表面因素，可能被視為優(yōu)勢，也可能被視為劣勢，要將知識、經(jīng)歷、能力、成就及應聘職位的要求等結(jié)合起來考慮才有意義。　　a：不一定!　　她一定還會再有機會。她需要總結(jié)、觀察思考，同時應有信心和一定的耐心。在很大程度上，職業(yè)生涯是否接近尾聲還是前程廣闊取決于這個年齡段的女性是選擇努力還是放棄。職業(yè)生涯最終需要自己把握，明確方向，自信加努力，即使因為一時不順利而遇到看似的“尾聲”，也會柳暗花明。30-35歲的職業(yè)女性，正是需要認真思考的階段?！　：競爭是逃不掉的，男女都一樣。職場的艱辛及成就感恰在此處。