如果是那樣的話，你可能在任何公司都待不下去了。還可以另找工作！員工休假申請(qǐng)表銷假記錄:空缺:部門:假期類別□年假□病假□探親假□婚假/產(chǎn)假□年假實(shí)際休假天數(shù)□年□月□銷假日期申請(qǐng)人在休假申請(qǐng)記錄上簽字，申請(qǐng)人所在部門申請(qǐng)日期工作假期類別□年假□病假□探親假□婚假/產(chǎn)假，休假時(shí)間主管部門的意見，領(lǐng)導(dǎo)的意見，人事部門的意見，帶薪年休假的計(jì)算方法，我們都想知道帶薪年休假的工資，是只有基本工資還是其他福利。

深圳智能瓷股份有限公司全體員工:根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和公司發(fā)展的實(shí)際情況，為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，公司經(jīng)研究決定開始安排員工帶薪年休假。具體休假規(guī)定如下: (一)帶薪年休假范圍:1。工作滿一年的正式員工，可享受7天帶薪年假。(二)年假的安排:1。員工需提前申請(qǐng)休假，年假申請(qǐng)表可根據(jù)所在崗位的具體工作情況由部門經(jīng)理審批，并報(bào)行政部備案。

國(guó)家法律規(guī)定，任何員工都有帶薪年休假的法定權(quán)利。年假公司是如何執(zhí)行的？執(zhí)行計(jì)劃怎么寫？以下是關(guān)于如何寫帶薪年休假實(shí)施方案的資料，是我為你整理的。希望你喜歡！帶薪年假的執(zhí)行計(jì)劃。目的為保障全體員工休息休假的權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯大，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合XX公司實(shí)際情況，制定本年度休假管理辦法。

2.XX公司簽訂正式勞動(dòng)合同且符合上述年休假定義要求的員工，可享受帶薪年休假，員工在年休假期間享受與正常工作期間同等的工資收入。三、休假時(shí)間及計(jì)算方法1。工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):通常是從正式簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)入XX公司開始計(jì)算。2.對(duì)于通過(guò)正式調(diào)動(dòng)手續(xù)進(jìn)入XX公司的員工，其在原單位的工作年限可以合并計(jì)算。3.對(duì)于進(jìn)入XX公司前已經(jīng)參加工作的員工，如果本人能夠提供充分的證明，可以結(jié)合其原單位的工作年限。

你的公司規(guī)定你只能通過(guò)法律來(lái)處理這件事。如果是這樣，你可能在任何公司都待不下去了，還可以另找工作！員工休假申請(qǐng)表銷假記錄:空缺:部門:假期類別□年假□病假□探親假□婚假/產(chǎn)假□年假實(shí)際休假天數(shù)□年□月□銷假日期申請(qǐng)人在休假申請(qǐng)記錄上簽字。申請(qǐng)人所在部門申請(qǐng)日期工作假期類別□年假□病假□探親假□婚假/產(chǎn)假。