出勤和滿勤有什么區(qū)別？滿勤指術語滿勤 "滿勤"在第6卷第8046頁，63 "滿勤"在《現(xiàn)代漢語詞典》第870頁。見:滿勤 Use-0，[滿勤]的意思是:滿勤m ? Nqí n在某個統(tǒng)計時間內的所有時間都在上班。

滿勤是應該參加的天數(shù)。當然不能算加班。超過滿勤天，以及法定節(jié)假日的，算作加班。根據(jù)《社會勞動和社會保障法》的相關規(guī)定，勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，每月出勤天數(shù)為21.75天。超出此條件的工作時間算作加班。用人單位所說的滿勤通常是指當月無遲到、早退、無休假。滿勤和加班是兩個概念。滿勤按照約定的工作日參加工作即可，不算加班。加班是指正常工作時間以外的額外工作。

滿勤只有符合要求，工作超過滿勤才能考慮加班。計算實際出勤天數(shù)。加班不應計入出勤天數(shù)，而應計入實際出勤天數(shù)。加班不是法定工作時間，屬于延長工作時間，不是考勤時間。但加班是勞動者的實際出勤時間，應該計入實際出勤時間。上面規(guī)定了考勤天數(shù)包括加班天數(shù)的計算方法。

法律分析:遲到屬于曠工。萬一遲到了，自然不再是滿勤。遲到通常指不遲到、早退、曠工、請假等。在統(tǒng)計期間，并一直參加。滿勤，考勤通常是作為公司的工作制度存在的，一般公司都會記錄員工的工作狀態(tài)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

滿勤詞匯解釋:在某個統(tǒng)計時間內全天出勤。滿勤[拼音] [滿勤]是什么意思？[滿勤]是什么意思？[滿勤]的意思是:滿勤m ? Nqí n在某個統(tǒng)計時間內的所有時間都在上班。●1960年9月30日《人民日報》:“由于生活改善，社員勞動積極性很高，每天勞動48人滿勤?！耥n勇士:歷史新時期需要你——記同志:“啊，啊，你九年來干了一千一百多個勞動日，除了月月/123，456，789-0/。

●1960年9月30日《人民日報》:“由于生活改善，社員勞動積極性很高，每天勞動48人滿勤?！耥n勇士:歷史新時期需要你——記同志:“啊，啊，你九年來干了一千一百多個勞動日，除了月月/123，456，789-0/。“滿勤”在第63卷第8046頁“滿勤”在《現(xiàn)代漢語詞典》第870頁。見:滿勤 Use-0。

法律分析:一個月滿勤 22天。一年有365天，即52周，每周休息兩天，所以休息時間為52×2104天。每月帶薪天數(shù)= (365天和104天)÷12月= 21.75天。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

沒什么區(qū)別。意思是不遲到，不早退，不上班，請假，參加所有工作。滿勤，一個漢語詞匯，拼音m鸘nqí n，通常指不遲到、早退、曠工、請假等。在統(tǒng)計期間，并一直參加。全勤，發(fā)音為quánqín，是一個中文單詞，基本意思是在指定的工作或學習日全勤。擴展資料滿勤，考勤通常是作為公司工作制度存在的，一般公司會記錄員工的工作狀態(tài)。

具體來說，可以用以下幾種情況來表達它們之間的區(qū)別。其實在當月規(guī)定的休息日之外的全勤，就叫全勤。滿勤指期限滿勤考勤獎和滿勤獎是公司的一種公司福利。1.周六休息日加班工資多少？雙份。一般情況下，勞動者休息日無工資，用人單位按月支付的工資不包括休息日工資。因此，用人單位在休息日安排員工加班，應當按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，但不能認為其他100%的加班工資已經計入正常工資，所以只支付100%的加班工資。

《勞動法》明確規(guī)定，基本工資是指扣除每月獎金或績效后的最基本工資，基本工資不得低于當?shù)厝肆Y源部門規(guī)定的最低工資標準。第三，請假是否沒有考勤獎，要看公司的規(guī)章制度怎么規(guī)定，如果公司規(guī)定不允許考勤，用人單位可以不給。出勤獎不是法律規(guī)定必須繳納的項目。