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1，什么是合同法

合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止、違反合同的責(zé)任及各類有名合同等問題。合同法并不是一個獨立的法律部門，而只是我國民法的重要組成部分。

什么是合同法

2，勞動合同法的全稱是什么

勞動合同法的全稱：中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過）目　　錄第一章　總　　則第二章　勞動合同的訂立第三章　勞動合同的履行和變更第四章　勞動合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定　　第一節(jié)　集體合同　　第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第三節(jié)　非全日制用工第六章　監(jiān)督檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附　　則

勞動合同法的全稱是什么

3，合同法全文

《中華人民共和國合同法》全文：http://baike.baidu.com/view/1552.htm

網(wǎng)頁鏈接自己看，合同法四百多條法律條文，發(fā)在這里早就超出字數(shù)限制了。

合同法全文

4，合同法全稱是什么

(四)調(diào)整對象區(qū)別(學(xué)理區(qū)別)　　勞動法調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程;女職工與未成年工的特殊保護辦法;職業(yè)培訓(xùn)制度;社會保險與福利制度;勞動爭議的解決程序;對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責(zé)任等。此外，還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同　　《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：(一)用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度　　用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。分為兩個步驟：　　1、經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見;　　2、與工會或職工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定。也就是：“先民主，后集中”。這是不分所有制的，對全民所有制企業(yè)，按《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，仍應(yīng)由職代會審議通過。(二)辦理用工手續(xù)與簽訂勞動合同《勞動法》中規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！　∮萌藛挝慌c勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬元以下的罰款?！薄秳趧雍贤ā穭t對不簽勞動合同的用人單位，不再設(shè)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞動者的經(jīng)濟利益，建立了一種用人單位的違法成本與勞動者的經(jīng)濟利益掛鉤的機制，既加大了用人單位的違法成本，又提高了勞動者維權(quán)的積極性。同時《勞動合同法》對用人單位用工后未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期，超過一個月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰;超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動。(三)勞動合同的條款《勞動法》中規(guī)定有：　　1、勞動合同期限;　　2、工作內(nèi)容;　　3、勞動保護和勞動條件;　　4、勞動報酬;　　5、勞動紀律;　　6、勞動合同終止的條件;　　7、違反勞動合同的責(zé)任。　　除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。在必備條款方面，《勞動合同法》增加了勞動合同主體雙方的基本情況、工作地點、工作時間和休息休假、社會保險，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項等內(nèi)容;同時又取消了勞動紀律(屬于用人單位的規(guī)章制度)、勞動合同終止條件(已由法定且不能約定)和違反勞動合同的責(zé)任(防止用人單位濫用違約責(zé)任)三項條款;在約定條款方面，新規(guī)定進一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)秘密以及補充保險和福利待遇等具體內(nèi)容。(四)勞動合同試用期《勞動法》中規(guī)定：　　勞動合同期限6個月以下的，試用期不得超過15天;　　合同期6個月以上1年以下的，試用期不得超過30天;　　合同期1年以上2年以下的，試用期不得超過60天;　　合同期2年以上的，試用期不得超過6個月;　　勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷谂c合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范;增加了對勞動者在試用期工資報酬的最低保護線;規(guī)定對已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間應(yīng)向勞動者支付賠償金;增加了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由的程序。同時規(guī)定最低工資一般情況下不能作為勞動合同約定的工資。因為本法規(guī)定試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準，如果把最低工資作為勞動合同約定的工資，按80%折算后試用期的工資就會低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。(五)勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形《勞動法》中對此方面的規(guī)定是：　　1、在試用期內(nèi)的;　　2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　　秳趧雍贤ā吩黾恿擞萌藛挝晃蠢U納社會保險費，違法規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4類可以隨時通知解除勞動合同的情形。同時把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，由“隨時通知”改為“不需事先告知”即可解除勞動合同，并增加了用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全也不需事先告知即可解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā穼趧诱咴谠囉闷趦?nèi)可以隨時通知解除勞動合同，變更為勞動者在試用期可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，以滿足用人單位工作交接的需要。(六)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形《勞動法》對此條款的規(guī)定為：　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;　　3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;　　4、被依法追究刑事責(zé)任的　　《勞動合同法》則把勞動紀律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對保持雙重以上勞動關(guān)系且情節(jié)嚴重的勞動者可以解除勞動合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動合同致使合同無效可以解除勞動合同等兩種情形。

5，合同法全文

合同法和勞動合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

6，合同法是指勞動合同法嗎

《合同法》是私法，是調(diào)整法人，自然人以及其他組織之間平等的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律，例如像買賣合同，運輸合同等這個的交易行為的法律，其中的權(quán)利與義務(wù)是當(dāng)事人可以隨便約定的，這部法律是1999年制定；《勞動合同法》是公法，是國家規(guī)定的強制性的法律，是調(diào)整企業(yè)等用人單位之間的勞動權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律，其中有的條款是可以協(xié)商的，例如工資（但是不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY），工作期限，有的是不能協(xié)商的，例如合同的解除，經(jīng)濟賠償金，工傷等，這部法律是2008年制定；

這個應(yīng)該不會有具體的規(guī)定的，合同法本人沒有寫明肯定也是有一定變動的，應(yīng)該會根據(jù)具體的情況，做出具體的符合合同法精神的解釋。

當(dāng)然不是，勞動合同是合同的一種，除了勞動合同外，還包括租賃合同、買賣合同、居間合同、承攬合同等等。

不是，勞動合同只是合同法的一種，勞動合同法歸納為勞動法，而合同法可以歸納為商法中的

不是，合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。也就是各類型合同要遵守的。而勞動合同法，是指針對勞動合同而言，不約束其他類型的合同。

合同法不是指勞動合同法。勞動合同法適用合同法的一般性規(guī)定，但是有自己的特殊規(guī)定。如果用一般法與特殊法來區(qū)分，合同法是一般法，勞動合同法是特殊法。

7，合同法的含義是什么

1. 合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。2. 簽訂合同需在合同法的約束下，為當(dāng)事人一方向他方提出訂立合同的要求或建議。提出要約的一方稱要約人。在要約里，要約人除表示欲簽訂合同的愿望外，還必須明確提出足以決定合同內(nèi)容的基本條款。要約可以向特定的人提出，亦可向不特定的人提出。3. 要約人可以規(guī)定要約承諾期限，即要約的有效期限。在要約的有效期限內(nèi)，要約人受其要約的約束，即有與接受要約者訂立合同的義務(wù)；出賣特定物的要約人，不得再向第三人提出同樣的要約或訂立同樣的合同。要約沒有規(guī)定承諾期限的，可按通常合理的時間確定。對于超過承諾期限或已被撤銷的要約，要約人則不受其拘束。

合同法》第14條規(guī)定：“要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束?！?《合同法》第15條規(guī)定：“要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業(yè)廣告等為要約邀請。商業(yè)廣告的內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。” 不說專業(yè)的了，我通俗的跟你說下兩者的區(qū)別吧：要約邀請，我有東西賣，請問你要嗎？要約，我要買××東西多少多少，你能賣給我嗎？要約邀請是希望別人向自己發(fā)要約，而要約是希望跟別人訂合同了。

合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

8，合同法和物權(quán)法

你要是分析案例的話，看到這個案例首先應(yīng)該從婚姻家庭法角度來考慮，而不是予以排除是，這的確不是事實婚姻，但是可以認定為非法同居關(guān)系，而關(guān)于解除非法同居關(guān)系的財產(chǎn)糾紛，有專門的司法解釋，雖然是很老的解釋，但是現(xiàn)行有效，應(yīng)作為判案指導(dǎo)，即同居期間購置的財產(chǎn)按照共同所有處理當(dāng)然，因為你在敘述中沒有講明，所以也可能兩個人購房的時候不是同居關(guān)系如果是這種情況，那么可以做出的主張多了去了尤其是乙律師為什么主張借款那么傻？實務(wù)中主張贈與不就得了，甲明知道或者應(yīng)該知道房產(chǎn)證的名字是誰，這么多年一句話不說，當(dāng)年也是把錢直接匯過去，直接來贈與不就解決問題了嗎！你主張贈與金錢也好，主張贈與住房都行，因為怎么都說的開，不過我推薦主張贈與金錢如果是學(xué)理討論，硬要從理論上分析，沒有說得通的，或者說都可以說得通；問題就在于具體案件中學(xué)理討論幾乎很難有什么意義啊，關(guān)鍵看的是舉證，能證明構(gòu)成什么就是什么比如甲律師的主張，你得證明有委托這樣的意思表示吧，對于乙律師，你也得證明當(dāng)時有借款的意思表示吧。從這個簡單案件的敘述來看，都看不出來吧第一，甲這么多年都沒要求委托的結(jié)果歸屬于自己，那不就是側(cè)面證明了不是委托第二，甲同樣也沒主張過還錢，同時由于涉及到當(dāng)事人之間親密人身關(guān)系，也不應(yīng)該理解為是借款吧

合同法和物權(quán)法是不一樣的，兩者是有區(qū)別的：一、調(diào)整范圍對象不同：前是債權(quán)關(guān)系；后是物權(quán)關(guān)系。二、前者實行“意思自治”原則，后后則是“物權(quán)法定”原則。三、前者是調(diào)整流動性的財產(chǎn)關(guān)系，后是調(diào)整靜態(tài)的財產(chǎn)關(guān)系。四、前者調(diào)整相對性的法律關(guān)系，后是絕對性的法律關(guān)系。

不動產(chǎn)以登記為對抗要件，房子歸乙，45萬的問題，乙返還甲，同時甲享有向乙主張違約之債。（基于代理關(guān)系）

我覺得房子應(yīng)該歸乙所有。考慮訴訟時效的問題，03買完房之后，甲如果有疑義應(yīng)該早提出來。而不是在08年分手后才提出。什么不當(dāng)?shù)美?，什么債?quán)債務(wù)都不需要考慮。這件事如果打官司，乙完全可以說這房子是甲方當(dāng)年贈予自己的。物權(quán)法有規(guī)定，不動產(chǎn)的歸屬是以登記為準，所以應(yīng)該有充分的理由和證據(jù)支持乙。

我覺得前是債權(quán)關(guān)系；后是物權(quán)關(guān)系。乙方律師分析的正確。以上不屬于登記事項記載錯誤！

9，請高人簡單介紹合同法的法規(guī)

合同法考點提示〈合同法〉于1999年3月15日第九屆全國佃大第二次會議通過，1999年10月1日起施行。1999年12月，最高人民法院又通過〈關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（一）〉〉，要特別注意。律師資格考試中合同部分的內(nèi)容占相當(dāng)?shù)谋戎?，?999年和2000年的考試中各占60分多。其題型有選擇、文書制作、案例分析等可大可小，非常靈活。一、合同法總則部分 1合同法的適用。合同法的適用范圍擴大，表現(xiàn)在兩個方面，一為合同的主體擴大，包括平等主體的自然人、法人、其他組織。二為合同的種類增加。另外，要特別注意合同法在一定條件下可以“溯及既往”地適用。 2合同的訂立。（1）合同的當(dāng)事人的主體資格。“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力?！标P(guān)于超范圍訂立合同的效力問題。（2）合同內(nèi)容。要注意合同法對格式條款的規(guī)定。（3）合同的形式。要注意合同法不強調(diào)采用書面形式訂立合同；但是法律、行政法規(guī)規(guī)定和當(dāng)事人約定采用書面形式。（4）要約、承諾。要約和承諾是當(dāng)事人訂立合同的方式。過去三部分合同法對要約、承諾都沒有規(guī)定，這次合同法以要約、承諾作了具體規(guī)定，要重點掌握。主要有要約和承諾的要件、撤回、撤銷、生效和失效。（5）締約過失。締約過失是當(dāng)事人在訂立合同的過程中有過錯給對方造成損失所應(yīng)負的責(zé)任，參見〈合同法〉第42條、第43條。 3合同的效力。（1）有效合同。依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)辦理批準、登記等手續(xù)生效的，經(jīng)批準、登記時生效。附生效條件或附始限的合同自合同條件成就或者期限屆至生效。（2）無效合同。要熟練掌握合同無效的五種情況。注意合同無效的第一種情況：以欺詐、脅近的手段訂立的合同，損害國家利益，這里以損害國家利益為無效的要件，如不損害國家利益則為可撤銷的合同。（3）可撤銷合同。掌握五種可撤銷的情況，尤其要注意后三種情況，合同法只賦予受害方撤銷權(quán)。（4）合同效力待定。主要有以下幾種情況：一是主體有問題（第47條）；二是代理、代表方面的問題（第48——第50條）；三是有權(quán)利瑕疵（第51條）。 4合同的履行。（1）履行的幾個原則。（2）履行的規(guī)則。國家定價發(fā)生變化時的履行規(guī)則、質(zhì)量、期限、地點、方式、價款或酬金規(guī)定不明時和履行費用負擔(dān)不明時的規(guī)則。（3）抗辯權(quán)。要掌握三個履行抗辯權(quán)（第66、67、68條）。（4）代位權(quán)（第73條）和撤銷權(quán)（第74條）。要重點理解、掌握高院司法解釋的規(guī)定。（5）合同的擔(dān)保。要重點掌握定金與違約金的關(guān)系。 5合同的變更與轉(zhuǎn)讓。要重點掌握合同的轉(zhuǎn)讓。 6合同的終止。（1）終止的幾種情形。（2）合同的解除。掌握法定解除的幾個條件（第94條）。（3）合同解除的程序。（4）合同解除后的賠償責(zé)任。 7違約責(zé)任。（1）違約責(zé)任的前提條件為合同有效，原因條件為違約事實客觀存在，不以違約方主觀上有過錯為要件。（2）承擔(dān)違約責(zé)任的方式。違約金、賠償損失、實際履行、采取補救措施。（3）承擔(dān)違約責(zé)任的原則。嚴格責(zé)任原則、賠償實際損失原則。（4）違約責(zé)任免除。不可抗力、負責(zé)條款、法定的經(jīng)過失免責(zé)。 8合同糾紛解決。注意我國為“或?qū)徎虿谩敝坪汀耙徊媒K局”的仲裁原則。 9時效問題。國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同的訴訟和仲裁時效為4年。二合同法分則部分共規(guī)定了15種有名合同。最重要的是買賣合同，其次要重點掌握加工承攬合同、運輸合同、技術(shù)合同和新規(guī)定的幾種合同類型如行紀、委托、融資租賃和居間合同。對于具體的合同，一要掌握基本規(guī)定；二要掌握法律的特別適用；三是掌握新的規(guī)則（如不動產(chǎn)留置權(quán)）。三新〈合同法〉與〈經(jīng)濟合同法〉〈涉外經(jīng)濟合同法〉、〈技術(shù)合同法〉、〈民法通則〉的不同 1在違約責(zé)任上的不同； 2在合同主體的不同； 3在解除條件、程序上的不同； 4在轉(zhuǎn)讓規(guī)則上的不同； 5在合同形式上的要求不同； 6在無效合同后果處理上的不同； 7除斥期間起算時間不同，等等。

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合同法的全名，什么是合同法

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5，合同法全文

6，合同法是指勞動合同法嗎

7，合同法的含義是什么

8，合同法和物權(quán)法

9，請高人簡單介紹合同法的法規(guī)

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