年終獎怎么算入職半年年終獎。公司年終獎怎么算入職半年年終獎，年終獎如何計算年終獎通常有三種分配形式，根據(jù)不同的分布形式，可以知道如何計算一些年終獎，年終獎分布是如何計算的？年終獎分布是如何計算的？新員工如何計算年終獎法律解析:員工工作不滿一年的，正式入職后第一個月按全勤計算年終獎，年底工作幾個月的，可以得到年終獎幾個月。

不同的企業(yè)根據(jù)自身條件選擇不同的支付形式，一般有不同的獎金數(shù)額計算方法。一般公式為:獎金總額的決定額×獎金計算比例系數(shù)(如8%)。有的企業(yè)用的是另外一個公式:獎金數(shù)額和基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，按照實際銷售額超過目標(biāo)銷售額的比例分為不同檔次。年終獎獎金數(shù)額一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。通常剛開始金額很小，比如占工資總額的5%到10%。

年終繳費按比例計算。但實際上會和原理不同，直接主管起關(guān)鍵作用，對獎金有直接影響，使得獎金上下浮動10%、30%甚至50%。法律并沒有強制要求企業(yè)出具年終獎。年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，按慣例支付。年終獎三種支付方式:1?？冃Э己?，根據(jù)個人年度績效考核結(jié)果和公司業(yè)績發(fā)放績效獎金。

年終獎分布是如何計算的？又到年底了，春節(jié)將至。一般公司會根據(jù)每個人的表現(xiàn)給予年終獎激勵，這就是年終獎的來源。2014 年終獎什么時候發(fā)？年終獎是時候提上日程了。如何計算2014 年終獎這一刻已經(jīng)等了太久。請看我2014 年終獎的計算方法，僅供參考，希望對大家有所幫助。年終獎如何計算:按照以往的慣例，公司的年終獎一般是雙薪，也就是多一個月的工資，但在國企和個別大公司應(yīng)該不止這個價格。

法律解析:工作不滿一年的，年終獎按正式應(yīng)聘后第一個月的全勤計算。如果到年底工作了幾個月，可以得到年終獎幾個月。公式一:符合休假條件的新員工，當(dāng)年休年假(當(dāng)年剩余天數(shù)×全年應(yīng)休天數(shù))/365。公式二:辭職時的年假(一年內(nèi)通過的天數(shù)×全年享受的天數(shù))/365。公式三:不安排法定年休假報酬(前12個月不含加班的月平均工資×200%×休假天數(shù))/21.75。

員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社保、帶薪年假等；一種是非法定福利，如獎勵旅游、假期補貼等。(1)法定福利，如社會保障、帶薪年假、最低工資、同工同酬等。，單位必須給他們，而且他們和正式員工一致。如果和正式員工不一樣，就是非法的。(2)非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)假日補貼等，取決于單位的規(guī)章制度或勞動合同。如果單位的規(guī)定或合同與正式員工不同，是合法的。

法律主體性:Company 年終獎計算標(biāo)準(一)雙薪制“年底雙薪制”是最常見的支付形式之一年終獎大多數(shù)企業(yè)，尤其是外企，更傾向于采用這種方式，即員工年底按照平時的月收入發(fā)放一到幾個月的工資。答:12 1法12 1法，也就是到年底，企業(yè)多給員工發(fā)一個月的工資。這種是按時間算的，只要工作滿一年，就可以拿雙倍工資。但這種方法在香港和新加坡不常用。

法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主決定本單位的工資分配方式和工資水平。《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條由以下六部分組成: (一)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，建設(shè)公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

國家規(guī)定工資由用人單位與勞動者協(xié)議計算，年終獎沒有法律規(guī)定的，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位可以不支付年終獎。工資協(xié)議不明確，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

已入職半年年終獎。付款方式:1。雙薪制。年終雙薪制是年終獎支付最常見的形式之一，大多數(shù)企業(yè)尤其是外企更傾向于采用這種方式，即在年底按照員工平時月收入的多少支付一至幾個月的工資。1，12 1模式。12 1法，也就是到年底，企業(yè)多給員工一個月的工資。這種是按時間算的，只要工作滿一年，就可以拿雙倍工資。2、12 2模式。

年終獎通常有三種分配形式。根據(jù)不同的分布形式，可以知道如何計算一些年終獎。1.雙薪制“年底雙薪制”是年終獎支付最常見的形式之一。大多數(shù)企業(yè)，尤其是外企，更傾向于采用這種方式，即按照員工平時月收入的多少，在年底發(fā)放一個月到幾個月。(1)12 1法12 1法，也就是到年底，企業(yè)會多給員工一個月的工資。這種是按時間算的，只要工作滿一年，就可以拿雙倍工資。

這是一個非常靈活的做法，一般用公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)、個人指標(biāo)來衡量。公司的經(jīng)營指標(biāo)是以最小的成本達到最優(yōu)的效果，獲得最大的利潤，客戶指標(biāo)是以客戶滿意度打分，個人指標(biāo)是以個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量打分。一般來說，公司業(yè)務(wù)指標(biāo)占雙薪的10.20%，集體工作量占30.40%，個人指標(biāo)占雙薪的40.50%。2.績效獎金這是浮動獎金。

已入職半年年終獎。付款方式:1。雙薪制。年終雙薪制是年終獎支付最常見的形式之一，大多數(shù)企業(yè)尤其是外企更傾向于采用這種方式，即在年底按照員工平時月收入的多少支付一至幾個月的工資。1，12 1模式。12 1法，也就是到年底，企業(yè)多給員工一個月的工資。這種是按時間算的，只要工作滿一年，就可以拿雙倍工資。2、12 2模式。

第二，績效獎金。根據(jù)個人年度績效考核結(jié)果和公司業(yè)績，體現(xiàn)績效獎金比例和金額的差異，第三，紅包。一般都是老板說了算，沒有固定的規(guī)則，可能要看員工和老板的親密程度，老板對員工的印象，資歷，貢獻的顯著程度。通常不公開，私企常見。亞洲商人大多采用第二種方式，部分員工也能拿到紅包，擴展資料:除了發(fā)放現(xiàn)金，有些公司還在年終獎的內(nèi)容中包含了旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等。