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1，帶薪休假是什么意思
2，什么叫帶薪假日
3，什么是帶薪休假一般有幾天
4，國(guó)家規(guī)定的帶薪假期是哪幾天
5，什么是帶薪休假我想請(qǐng)一個(gè)月的事假可以帶薪休假嗎
6，職工應(yīng)享受的帶薪假期的天數(shù)是怎樣規(guī)定的

1，帶薪休假是什么意思

就是不上班　也可以拿工資！

帶薪休假是什么意思

2，什么叫帶薪假日

苛雜，這都不曉得。就是拿起公家錢到處玩。

不上班但是能拿工資

什么叫帶薪假日

3，什么是帶薪休假一般有幾天

帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。 2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。帶薪休假已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)上的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

什么是帶薪休假一般有幾天

4，國(guó)家規(guī)定的帶薪假期是哪幾天

元旦，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（除夕至初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（五月初五）中秋節(jié)，放假1天（八月十五）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1~3日）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

雙休天，如果是學(xué)校還有寒暑假。

國(guó)家規(guī)定每個(gè)職工，每年都有一段時(shí)間帶薪假期，不滿十五年的休10天，滿十五年的休15天，時(shí)間自己安排。

5，什么是帶薪休假我想請(qǐng)一個(gè)月的事假可以帶薪休假嗎

帶薪休假，就是休假，但正常發(fā)放工資。這得看你們公司的情況了，還有你在公司的時(shí)間、表現(xiàn)等等，有直接關(guān)系。

1、帶薪年休假不扣工資。2、事假扣工資，日工資一般為2500元/當(dāng)月實(shí)際工作日天數(shù)，只扣一天

不可以，除非你有存假

帶薪休假是指請(qǐng)很長(zhǎng)時(shí)間的假，在假期里依然可以發(fā)工資，一般國(guó)有企業(yè)的員工可以享受這個(gè)待遇，如果普通的企業(yè)員工，沒(méi)有這個(gè)待遇的，不扣工資就好了。

有的場(chǎng)子每個(gè)月或每年都給放假，這個(gè)假期你不用可以攢起來(lái)，等你想用時(shí)和老板請(qǐng)假就是代薪休假了。

6，職工應(yīng)享受的帶薪假期的天數(shù)是怎樣規(guī)定的

5月1日，是國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，按國(guó)務(wù)院統(tǒng)一部署，5月1日——8日為全國(guó)法定假期。汪旺所在公司也為部分行政管理人員安排了假期。汪旺趁機(jī)回家探望了自己多年未見(jiàn)的父母。由于公司的“偏心”，引起了生產(chǎn)車間員工的強(qiáng)烈不滿，他們認(rèn)為“五一”長(zhǎng)假人人有權(quán)享受，要求公司安排休假。公司迫于壓力，立即取消了部分行政管理人員的休假安排，對(duì)尚未離開(kāi)公司的要求即時(shí)上班；對(duì)已經(jīng)離開(kāi)并到遠(yuǎn)處休假的作出一律扣發(fā)假期工資的決定。探親回來(lái)的汪旺因此被扣了200元工資。法援指引—— 《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假?！稄V東省企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定》規(guī)定：職工帶薪假包括節(jié)假日、公休假日和帶薪年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育及勞動(dòng)合同約定的其他假期。對(duì)各類帶薪假的具體標(biāo)準(zhǔn)，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪[1997]115號(hào)）規(guī)定：職工享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。根據(jù)以上法律法規(guī)和政策規(guī)定，汪旺等職工有權(quán)享受帶薪假期，其所在公司在節(jié)假日不安排生產(chǎn)員工休假、克扣汪旺等人的假期工資，都是違法的。按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。汪旺所在公司應(yīng)按這一規(guī)定，補(bǔ)發(fā)生產(chǎn)員工在法定休假日上班的工資報(bào)酬。若不補(bǔ)發(fā)，員工可向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)責(zé)令其限期改正。

除了法定假期外。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

新的《勞動(dòng)法》規(guī)定春節(jié)三天，清明一天，端午一天，五一三天，中秋一天，十一三天，元旦一天都是應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，帶薪假包括法定節(jié)假日、公休假日和婚喪、計(jì)劃生育及勞動(dòng)合同約定的其他假期，還有婦女節(jié)也算的特殊情況如工傷事故按正規(guī)的也是屬于帶薪的。

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帶薪假期，帶薪休假是什么意思

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5，什么是帶薪休假我想請(qǐng)一個(gè)月的事假可以帶薪休假嗎

6，職工應(yīng)享受的帶薪假期的天數(shù)是怎樣規(guī)定的

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4，國(guó)家規(guī)定的帶薪假期是哪幾天

5，什么是帶薪休假我想請(qǐng)一個(gè)月的事假可以帶薪休假嗎

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