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1，解雇和辭退到底有什么不同
2，辭退解聘和辭職的區(qū)別
3，解聘與辭退開除有何不同
4，辭退與解雇的區(qū)別
5，解雇與辭退的區(qū)別是什么
6，解除合同辭職和辭退的區(qū)別求解

1，解雇和辭退到底有什么不同

都是解除勞動合同,沒啥不同

辭退和解雇是公司單方解除勞動合同的不同表述，實際意義并沒什么區(qū)別。

解雇和辭退到底有什么不同

2，辭退解聘和辭職的區(qū)別

辭退就是用人單位把你辭掉了辭職是你把用人單位辭掉了這兩個是有很大區(qū)別的辭職是你主動和用人單位解除勞動關系而辭退是用人單位主動和你解除勞動關系解聘和辭退基本上一樣

辭退解聘和辭職的區(qū)別

3，解聘與辭退開除有何不同

我的理解是解聘:可以在離開解聘你的企業(yè)后按起初簽定的合約給予你對應的報酬(有相應的提成和福利); 辭退;離開后可以領到保底薪水(無提成和福利); 開除;就是離開后一分錢都得不到.

解聘與辭退開除有何不同

4，辭退與解雇的區(qū)別

辭退和解雇是公司單方解除勞動合同的不同表述，實際意義并沒什么區(qū)別。

解雇:終止雇用開除:是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。實際上，企業(yè)通常堅持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。只要其錯誤不十分嚴重，并愿意改正錯誤，就不馬上開除，可先給予留用察看處分，以觀后效。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構調(diào)整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。

5，解雇與辭退的區(qū)別是什么

解雇:會在未來工作中給你帶來麻煩.說明你在工作中有重大的失誤.或?qū)咀鲞^不利的事.這會在未來工作中給你帶來很多麻煩. 辭退:說明公司中有人比你更勝任你的崗位.你做的不夠出色.. 相對而言..辭退比解雇好很多..往往有些公司把工人辭退都有些難言之隱.并不是員工自己的錯..

6，解除合同辭職和辭退的區(qū)別求解

1、行為不同辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的“預告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。辭退辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經(jīng)濟性裁員“。2、能否領取勞動失業(yè)金辭職的話是處于員工自身的意愿，領導不到勞動失業(yè)補助金。被辭退除了可以依法申請補償金之外，按照規(guī)定，因非本人意愿中斷就業(yè)的，可以領取失業(yè)金。3、經(jīng)濟補償不同辭職需要提前30天以書面形式遞交辭職信，在經(jīng)過公司對于申請通過之后，就可以離開公司，而公司給的工資，就按照員工最后一個月的實際工作天數(shù)來支付，而且辭職因為是本人自愿離開公司，公司是不用給賠償金的。辭退的話如果不是因為勞動者的原因公司可能需要支付賠償金的。參考資料：百度百科-辭職參考資料：百度百科-辭退

解除合同，辭職和辭退的具體區(qū)別如下：1、離開單位的形式不同辭職就是辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。解除合同是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種2、情況不同辭職一般有三種情形：一、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系；三、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。辭退一般是指嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。解除合同的方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。3、類型不同辭職是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。辭退是勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。解除合同就是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。擴展資料：合同法第94條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)，該合同失去意義，應歸于消滅。在此情況下，我國合同法允許當事人通過行使解除權的方式消滅合同關系。2.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。此即債務人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務人有過錯，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。3.當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。此即債務人遲延履行。根據(jù)合同的性質(zhì)和當事人的意思表示，履行期限在合同的內(nèi)容中非屬特別重要時，即使債務人在履行期屆滿后履行，也不致使合同目的落空。在此情況下，原則上不允許當事人立即解除合同，而應由債權人向債務人發(fā)出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務人在該履行寬限期屆滿時仍未履行的，債權人有權解除合同。4.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。對某些合同而言，履行期限至為重要，如債務人不按期履行，合同目的即不能實現(xiàn)，于此情形，債權人有權解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實現(xiàn)時，也應如此。5.法律規(guī)定的其他情形。法律針對某些具體合同規(guī)定了特別法定解除條件的，從其規(guī)定。參考資料：百度百科-勞動合同解除

合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事人之間的權利、義務關系歸于消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權債務關系歸于消滅的行為。其區(qū)別主要表現(xiàn)在：1、效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復原狀的效力。2、適用的條件不同。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。3、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同;而合同的解除原則上適用于所有合同。

解除合同，辭職和辭退的區(qū)別如下：1、行為主體不同辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。在通過法定程序來解除職工與單位之間的行政隸屬關系時考慮到實際事由是必要的。然而，通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關系，第一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。2、政策支持和政策約束不同辭職成立的事由是很廣泛的，辭退成立的事由則是相當有限的。國家的有關政策法規(guī)在賦于(或承認)職工和單位以辭職和辭退的權力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。辭退的政策支持和政策約束都十分明確，并且辭職的政策支持比辭退的政策支持大得多，辭職的政策約束比辭退的政策約束小得多。3、性質(zhì)不同辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。所以，人們、社會和單位以辭職人員和辭退人員的看法是不一樣的，往往認為被辭退是不光彩的4、程序不同辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。5、經(jīng)濟償付不同做為被辭退者一定時間內(nèi)的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用(培訓費除外)。擴展資料：解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證?！秳趧雍贤ā返诙l、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！秳趧雍贤ā返诙鍡l，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。參考資料：百度百科——勞動合同解除

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解聘和辭退的區(qū)別，解雇和辭退到底有什么不同

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解聘和辭退的區(qū)別，解雇和辭退到底有什么不同

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3，解聘與辭退開除有何不同

4，辭退與解雇的區(qū)別

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