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1，新聘崗位起點薪級工資是什么意思
2，薪級工資與崗位工資有何區(qū)別
3，事業(yè)單位薪級工資怎么算
4，事業(yè)單位薪級工資高定1至2級是什么意思
5，事業(yè)單位薪級是怎么算
6，怎么算自己的薪級工資

1，新聘崗位起點薪級工資是什么意思

就是這個崗位的最低工資。

新聘崗位起點薪級工資是什么意思

2，薪級工資與崗位工資有何區(qū)別

一般來說，薪級工資（基本工資）是根據(jù)你的參加工作時間、技術(shù)職稱、學歷來定你的基本工資，而崗位工資是根據(jù)你所在的崗位、擔任的職務(wù)來確定，不同的情況有不同的工資。

薪級工資與崗位工資有何區(qū)別

3，事業(yè)單位薪級工資怎么算

事業(yè)單位的基本工資是崗位工資和薪級工資的總和。一、崗位工資1、定義因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。2、決定因素由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。任職年限——指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。工資套改時——在相同等級崗位的任職年限可合并計算。套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間注須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。二、薪級工資1、定義指以崗位權(quán)利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。2、形式崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。3、計算崗位工資計算公式：S=K×（1+N×Q)S-崗位工資；K-職層工資基數(shù)；N-所在職層的職級數(shù)；Q-級差系數(shù)。

事業(yè)單位薪級工資怎么算

4，事業(yè)單位薪級工資高定1至2級是什么意思

事業(yè)單位，薪級工資級指可以比同等條件人員高出部分基本工資。事業(yè)單位基本工資由崗位工資和薪級工資組成，崗位工資由職稱職務(wù)決定。薪級工資就是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。擴展資料：薪級工資計算方法：工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。參考資料來源：百度百科-薪級工資

高定1至2級的意思就是發(fā)工資的時候，要比自身的級別高出1至2級的水平發(fā)放。1、事業(yè)單位是按級按檔發(fā)工資的，具體工資可以去查詢《現(xiàn)行最新事業(yè)單位工資標準表一覽》。

一般事業(yè)單位是按級按檔發(fā)工資的高定1至2級的意思就是發(fā)工資的時候，要比自身的級別高出1至2級的水平發(fā)放另外，還有高定幾檔的說法，同理類似

事業(yè)單位基本工資由崗位工資和薪級工資組成，崗位工資由職稱職務(wù)決定，專業(yè)技術(shù)人員薪級目前分為65級，平均級差在30元左右，薪級高定一至二級，指可以比同等條件人員高出部分基本工資，具體級差可以找06年工改文件看一下。

5，事業(yè)單位薪級是怎么算

事業(yè)單位薪資來源主要有以下這三大部分。希望可以幫助到您！一、基本工資1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個等級）、管理崗位（設(shè)10個等級）和工勤技能崗位（設(shè)5個等級），每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。二、績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼1、艱苦邊遠地區(qū)津貼主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補貼對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

這得看你2006年什么時候聘的干，因為2006年工資制度改革時，套改年限，任職年限截止到2006年6月30日，如果是2006年6月30日之前聘在管理崗位上的，就直接套改，如果是6月30日以后聘在管理崗位上的，則套改時按現(xiàn)聘管理崗位低一級崗位進行套改，然后再進行晉升崗位來進行計算。然后年度考核合格，每年晉升一個薪級工資，從2006年到現(xiàn)在應(yīng)該增加六個薪級工資。還要看你參加工作時的學歷，如果是大專以上，還要加套改年限。

其實，說白了，薪級工資級別一般就是該人的工作年限，這張表中列出了每個人的參加工作時間和變化后的薪級工資級別，大家可以對照前面的表格進行測算和驗證。當然了，有些脫離工作崗位去進修學習的時間，一般需要在工作年

6，怎么算自己的薪級工資

初始薪級工資的確定：初始薪級工資與所聘任的崗位對應(yīng)。不同的崗位規(guī)定不同的起點薪級。具體見各類崗位薪級工資套改表。分為兩種情況：（一） 2006年7月1日以后參加工作的人員 2006年7月1日以后參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，見習期滿后，根據(jù)所聘崗位類別和等級查《各類崗位人員基本工資標準表》確定薪級工資。說明：聘在專業(yè)技術(shù)和管理崗位的博士、碩士、本科和專科畢業(yè)生，起點薪級分別對應(yīng)14、11、7和5級。（二） 2006年6月30日前參加工作的人員 2006年6月30日前參加工作的人員，根據(jù)2006年7月1日所聘崗位類別等級、套改年限和任職年限，查《各類崗位人員薪級工資套改表》，確定初始薪級工資。套改年限：為2006年6月30日前，不計算工齡的大學?？埔陨蠈W齡加工齡（注，專升本只能計算?？频膶W齡）。任職年限：為所聘崗位正式任命職務(wù)的當年起根，據(jù)實際任職時間按年度累加到2006年的年限。

您好！　薪級工資　　主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。　　崗位及級別的認定如上問題4所述。　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。　　工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。　　套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。　?。?）工作年限　　從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。　　實際工作時間起點按以下原則確認：1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。2）大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。3）大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄...您好！　薪級工資　　主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。　　崗位及級別的認定如上問題4所述。　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。　　工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。　　套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。　　（1）工作年限　　從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。　　實際工作時間起點按以下原則確認：1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。2）大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。3）大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。4）部隊轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時間以批準入伍的時間為準。5）國家、自治區(qū)及兵團有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

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