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1，勞動法試用期工資怎算
2，試用期工資怎么算
3，勞動者試用期工資怎么算
4，勞動合同試用期工資如何算
5，試用期工資怎么算
6，員工在試用期的工資應(yīng)該怎么算

1，勞動法試用期工資怎算

《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動法試用期工資怎算

2，試用期工資怎么算

看用人單位的了一般都是底薪

算零點(diǎn)八倍吧。

看你進(jìn)的是什么公司了.如果你試工行的話.那就按這幾天所作的量或按天算.如果試幾天不合格的話是沒錢的

試用期工資怎么算

3，勞動者試用期工資怎么算

《勞動合同法》第二十條關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者增多、職工平均工資提高、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平加快等等，或者本地區(qū)職工生活費(fèi)用價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整本地區(qū)的最低工資。

勞動者試用期工資怎么算

4，勞動合同試用期工資如何算

依據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

5，試用期工資怎么算

有兩種①假設(shè)一個月正常休息4天 30-4=26天然后算下每天大概工資是4800÷26=184.6元那就是184.6×16=2953.6元②這種就是試用期沒有休息日的算法，同理每天得到的工資4800÷30=160元那就得到160×16=2560元純屬個人意見，主要還要看公司制度。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條的規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6，員工在試用期的工資應(yīng)該怎么算

1、員工在試用期的工資按事先約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，足額支付就可以的。試用期工資不得低于試用期后工資的80%。2、《勞動合同法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

那太不講理了，試用期的工資就是按天給的因?yàn)槭窃囉镁椭揽隙ú荒苡谜絾T工的要求來衡量的

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試用期工資怎么算，勞動法試用期工資怎算

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1，勞動法試用期工資怎算

2，試用期工資怎么算

3，勞動者試用期工資怎么算

4，勞動合同試用期工資如何算

5，試用期工資怎么算

6，員工在試用期的工資應(yīng)該怎么算

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3，勞動者試用期工資怎么算

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5，試用期工資怎么算

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3，勞動者試用期工資怎么算

5，試用期工資怎么算

6，員工在試用期的工資應(yīng)該怎么算