勞動(dòng)合同電子版有效電子版勞動(dòng)合同有效。電子勞動(dòng) 合同是法律有效性，電子版勞動(dòng)合同是否有效法律分析:是法律有效，電子勞動(dòng) 合同有嗎法律有效嗎？電子勞動(dòng) 合同和紙勞動(dòng)，電子勞動(dòng) 合同有效嗎？電子勞動(dòng) 合同是法律有效性？電子勞動(dòng) 合同是法律有效。

合法合規(guī)的第三方電子合同平臺(tái)簽署的電子合同均有效。電子勞動(dòng) 合同有效。電子勞動(dòng) 合同具有法律的效力，只要電子勞動(dòng) 合同的內(nèi)容符合法律勞動(dòng)。電子合同是數(shù)據(jù)電文，是合同規(guī)定的書面形式之一。用人單位與勞動(dòng)可以以電子形式訂立書面形式勞動(dòng) 合同。以電子形式訂立時(shí)-3合同應(yīng)當(dāng)使用符合《電子簽名法》等法規(guī)法律規(guī)定的可以視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。

符合法律規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同-3/合同一經(jīng)訂購即具有法律的效力，且用人單位和-中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))第十條-1已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。

根據(jù)電子簽名法、民法典等。法律，有效電子合同與傳統(tǒng)合同具有同等效力。同時(shí)，法律還規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)協(xié)商一致的，可以書面形式勞動(dòng) 合同以電子方式訂立。以電子形式訂立時(shí)-3合同應(yīng)當(dāng)使用符合《電子簽名法》等法規(guī)法律規(guī)定的可以視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。所以，電子的合同只要使用了可靠的電子簽名，就與紙質(zhì)的合同具有同等效力。

根據(jù)你的描述，你提問的內(nèi)容屬于勞動(dòng)France合同署名的內(nèi)容。1.2020年3月4日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于建立電子勞動(dòng)有關(guān)問題的函》，其中規(guī)定:“個(gè)人和單位經(jīng)與勞動(dòng)協(xié)商一致，可以以電子形式訂立書面文件。首先。電子勞動(dòng) 合同獲中國(guó)法律批準(zhǔn)，即于法律有效。二。電子勞動(dòng) 合同的簽約可以遵循以下步驟。(1)選擇簽約平臺(tái)。

(2)確定簽約意向。根據(jù)《回復(fù)》:“用人單位與勞動(dòng)可以以電子形式訂立書面形式勞動(dòng) 合同?！币虼耍枰_定共識(shí)的具體內(nèi)容和時(shí)間點(diǎn)。(3)驗(yàn)證簽名身份。因?yàn)樵诰W(wǎng)上操作，需要明確確認(rèn)主體的身份信息，可以通過實(shí)名登錄信息平臺(tái)、短信驗(yàn)證碼登錄、視頻祝福等方式進(jìn)行信息確認(rèn)。(4)確定合同的內(nèi)容。勞動(dòng) 合同 Law第三條規(guī)定:“訂立勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)符合平等自愿、協(xié)商一致的原則。

法律分析:它具有法律效果。電子勞動(dòng) 合同是法律有效性。該法第十一條合同是指合同書籍、信函和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)可以有形地表現(xiàn)內(nèi)容的形式。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。

電子勞動(dòng) 合同與紙質(zhì)勞動(dòng) 合同！使用電子簽名簽署電子勞動(dòng) 合同可以提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力。電子勞動(dòng) 合同具有電子簽名具有簽名身份可識(shí)別和合同內(nèi)容不可更改的特點(diǎn)。解決紙質(zhì)勞動(dòng) 合同易丟失、易篡改、過程不可追溯等缺點(diǎn)。勞動(dòng) 合同數(shù)字化還可以提高公司的用人效率，解放人力。確定應(yīng)聘者通過面試后，HR可以通過系統(tǒng)發(fā)送電子版勞動(dòng)合同、職位描述。

此外，除了勞動(dòng) 合同，電子簽名還可用于員工在職或離職環(huán)節(jié)的多個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景，形成員工全生命周期在線管理:根據(jù)電子簽名法相關(guān)規(guī)定，電子簽名可靠的電子合同，有手寫簽名或蓋章的紙張，電子合同實(shí)際上是合同的新形式，所以除了遵守合同的規(guī)定外，還應(yīng)適用電子簽名法的規(guī)定。簽署電子合同時(shí)，簽署人應(yīng)首先同意使用條款合同中的電子簽名、數(shù)據(jù)電文和電子存款證明，并選擇經(jīng)權(quán)威可靠的第三方認(rèn)證的電子簽名和第三方簽署平臺(tái)。

電子版勞動(dòng)合同有效?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。中華人民共和國(guó)第十條勞動(dòng) 合同建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

Electronic-3合同Yes法律Effectiveness-3合同Law第十條規(guī)定:“設(shè)立/1”所謂的書寫勞動(dòng) 合同必須是其實(shí)并不是。書面形式包括合同書籍、信函，以及電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式，均可有形地表現(xiàn)內(nèi)容，屬于書面形式，法律依據(jù):勞動(dòng) 合同法律第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以書面形式建立勞動(dòng)/3的關(guān)系。