署名勞務(wù)合同合法是合法。公司會幫我簽收嗎勞務(wù)合同合法？與員工簽訂勞務(wù)合同合法法律主體性:公司與員工簽訂勞務(wù)合同合法，員工簽名勞務(wù)合同合法法律主體性:合法，沒有合法，勞動要簽字合同，Sign 勞務(wù) 合同是否違法？主觀法:就業(yè)簽約勞務(wù) 合同不違反法律或者行政法規(guī)強制性規(guī)定的，不違法。

No 合法，勞動要署名合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(-3/ Law):第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十一條用人單位未在錄用的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。

法律的主觀性:公司與員工簽字勞務(wù)合同合法。雙方可以通過協(xié)商簽訂勞務(wù)-3/、勞務(wù)合同Civil合同為某項。法律客觀性:勞動合同 Law 勞務(wù)派遣單位第五十九條應(yīng)當以勞務(wù)派遣的形式與接受用工的單位訂立派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責任等。

法律的主觀性:就業(yè)簽約勞務(wù) 合同不違反法律或者行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，不違法。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，強制性規(guī)定不使民事法律行為無效的除外。法律客觀性:勞動合同法律第10條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。

法律主體性:合法。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達成的以勞務(wù)形式向社會提供的民事服務(wù)。一般來說，獨立的經(jīng)濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞動合同 Law 勞務(wù)第五十八條派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。

合法.法律沒有規(guī)定勞務(wù)dispatch合同最多多少年，但是勞動法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動-3。被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬。勞務(wù)派遣單位不得扣除用人單位依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。

一、簽約注意事項勞務(wù)-3/從以上內(nèi)容中我們了解到，對于達到法定退休年齡并享受養(yǎng)老保險待遇的職工，企業(yè)與勞務(wù)建立的關(guān)系，在我看來是簽約勞務(wù)。在實踐中，我們經(jīng)常看到企業(yè)不加區(qū)分地使用同一套勞動合同樣板簽約合同這種勞動合同基本上照搬了勞動法和勞動合同法的規(guī)定。