電子版勞動(dòng)合同在哪里查看，在什么網(wǎng)頁上可以找到勞動(dòng)合同的版本呀

來源：整理時(shí)間：2022-12-29 11:50:46 編輯：律生活手機(jī)版

1，在什么網(wǎng)頁上可以找到勞動(dòng)合同的版本呀

http://www.51labour.com/zhuanti/labour_model/

在什么網(wǎng)頁上可以找到勞動(dòng)合同的版本呀

2，如何在網(wǎng)上查看自己的勞動(dòng)合同

你和用人單位沒有將你們雙方訂立的勞動(dòng)合同上傳互聯(lián)網(wǎng)，因此在網(wǎng)上查看不到。

如何在網(wǎng)上查看自己的勞動(dòng)合同

3，勞動(dòng)合同查詢

勞動(dòng)合同是不具備查詢條件的。如果非要查詢，只能是在用人單位查詢。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和雙方在簽訂時(shí)一式兩份，所以勞動(dòng)者若想查詢，只需要查詢自已持有的那一份既可。勞動(dòng)合同不實(shí)行任何網(wǎng)上備案的程序。所以，雙方之間是否簽訂和解除勞動(dòng)合同是無法查明的。

一般是查詢不到的。一般的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局有備案，你可以到那里查詢。但是有些地方并沒有這些做法，最好的方法就是簽訂合同的時(shí)候你和用人單位各拿一份，只要在有效期內(nèi)，那么你的合同就是合法有效的。

可以上人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)去查社保繳納記錄來看同哪個(gè)公司有合同。

勞動(dòng)合同查詢

4，網(wǎng)上怎么查自己的勞動(dòng)合同

你好，可以去網(wǎng)上搜一下或買一本勞動(dòng)合同法，謝謝，望采納！

1、勞動(dòng)查詢不到的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)者單位的勞動(dòng)合同保管人那里去查詢?！　?、一般用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都需要向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，如果用人單位有出具的，證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

勞動(dòng)合同是在網(wǎng)上查詢不到的，你可以去你單位的人事部門去查詢。勞動(dòng)合同是一式兩份，一份交公司人事部門保管，一份由自己保管，但有的公司把合同發(fā)給員工，讓員工簽字蓋章后就把兩份合同都收走了，有點(diǎn)詭異，其中原委林林種種?？傊@樣做是不符合勞動(dòng)法的

你好，可以去網(wǎng)上搜一下或買一本勞動(dòng)合同法，謝謝，望采納！

5，你好怎么查詢勞動(dòng)合同

1.聯(lián)系原簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的人力資源部人員查詢,用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查2.如果勞動(dòng)合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會(huì)保障局備案也可以憑身份證去該地人力資源與社會(huì)保障局申請查詢;

勞動(dòng)合同是自用工之日起就應(yīng)該簽的，一般是一式兩份，你和公司手里各一份的。如果當(dāng)時(shí)簽完沒有給你，你可以問一下你們單位的人事看怎么說。

現(xiàn)在較為規(guī)范的企業(yè)使用的都是勞動(dòng)部統(tǒng)一格式的勞動(dòng)用工合同書，勞動(dòng)合同簽訂后企業(yè)必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂情況備案（勞動(dòng)局每年的年初都要進(jìn)行一次強(qiáng)制性的用工和勞動(dòng)合同簽訂備案及調(diào)查），如此一來你就可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)合同備案部門查詢。當(dāng)然了，由于現(xiàn)在勞動(dòng)合同備案并沒有實(shí)行全國聯(lián)網(wǎng)，因此不能在網(wǎng)上直接查詢。

合同解除需要根據(jù)合同的具體約定而言，建議相關(guān)當(dāng)事人可以帶上合同跟律師面談，才能更好的解決問題，相關(guān)參考內(nèi)容：承攬人可以解除合同嗎？承攬人沒有任意解除合同的權(quán)利。定作人有協(xié)助承攬人的義務(wù)，當(dāng)定作人經(jīng)催告仍不履行協(xié)助義務(wù)時(shí)，承攬人可以解除合同。定作人經(jīng)催告仍不履行協(xié)助義務(wù)時(shí)，承攬人可以解除合同。定作人有義務(wù)協(xié)助承攬人完成工作，如承攬人工作需要定作人補(bǔ)足材料、修改圖紙等，若其不履行該義務(wù)，經(jīng)承攬人催告仍不履行，承攬人為維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，經(jīng)承攬人通知、催告并寬限一定的時(shí)日，定作人仍不履行其義務(wù)，承攬人為完成工作投入的資金、勞動(dòng)力費(fèi)用等因不能交付工作成果而無法收回，此時(shí)，承攬人可以解除合同，使合同效力歸于消滅。第二百五十九條規(guī)定，承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。這時(shí)的承攬人解除合同是由于定作人的違約行為，依據(jù)我國《民法通則》及有關(guān)法律規(guī)定，一方違約是合同解除的法定條件之一，非違約方享有解除權(quán)。因此承攬人享有解除合同的權(quán)利。

6，一般人事行業(yè)都是怎么使用電子合同的呢

人力資源行業(yè)電子合同使用場景如下：HR：1.招聘異地員工時(shí)，可使用第三方電子合同平臺(tái)生成勞動(dòng)合同，在線發(fā)送及簽署勞動(dòng)合同。 2.新員工入職手續(xù)、費(fèi)用報(bào)銷、入職/辭職檢查表、薪酬分配與簽名、合同工協(xié)議、員工手冊、保密協(xié)議、薪酬表單、離職證明等這些紙質(zhì)資料都可以實(shí)現(xiàn)電子化管理，減少機(jī)械勞動(dòng)。員工：可在第三方電子合同平臺(tái)隨時(shí)查看人事合同，立即獲取詳細(xì)的薪酬福利細(xì)則、人事管理細(xì)則等。人事行業(yè)的合同管理方面，主要是量大、異地招聘簽署麻煩，以及合同管理難等問題。引入電子合同能夠很好的解決人力資源行業(yè)合同的簽署及管理的問題，讓HR的工作更高效。痛點(diǎn)一：人員流動(dòng)性大，招聘需求大　　每當(dāng)由于企業(yè)發(fā)展成立新的項(xiàng)目部、事業(yè)組，動(dòng)輒幾十人的招聘需求就會(huì)落在HR身上。當(dāng)公司需要拓展業(yè)務(wù)板塊和服務(wù)區(qū)域，在全國更多城市成立辦事處或者分公司，那么很可能動(dòng)輒過百的招聘需求就會(huì)撲面而來?！　∪绻偎闵掀髽I(yè)內(nèi)部的人事變動(dòng)、員工自然離職等諸多情況，對于互聯(lián)網(wǎng)公司HR而言，別說完成招聘指標(biāo)了，光是員工資料管理就足夠頭疼。痛點(diǎn)二：人員分布不均，招聘需求分散　　對于平臺(tái)型的互聯(lián)網(wǎng)公司(例如直播平臺(tái)、社交平臺(tái)或者生活服務(wù)類平臺(tái)等)而言，為了確保更大的服務(wù)范圍和更好的服務(wù)質(zhì)量，其員工很可能散布在全國各地?！　∫詫ｉT提供家政服務(wù)預(yù)約的生活服務(wù)類互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為例，平臺(tái)必須與全國上萬個(gè)家政服務(wù)人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，以便確保全國更多用戶能夠享受到便捷、安全、規(guī)范的上門家政服務(wù)?！　∵@樣的需求，也同樣適用于各類提供叫車服務(wù)、直播服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)等各種平臺(tái)型互聯(lián)網(wǎng)公司。電子合同如何解決這些問題？員工資料電子化，減少機(jī)械勞動(dòng)　　電子合同，新員工入職手續(xù)、費(fèi)用報(bào)銷、入職/辭職檢查表、薪酬分配與簽名、合同工協(xié)議、員工手冊、保密協(xié)議、薪酬表單、離職證明等這些紙質(zhì)資料都可以實(shí)現(xiàn)電子化管理。這樣一來，能夠減輕HR工作中的不少機(jī)械勞動(dòng)，讓你把主要精力用在四處找簡歷上。合同在線簽，快速適配異地勞務(wù)關(guān)系　　對于平臺(tái)型的互聯(lián)網(wǎng)公司而言，常常面臨著需要處理多項(xiàng)異地勞務(wù)關(guān)系的情形。這個(gè)時(shí)候，在線簽署電子合同的優(yōu)勢就會(huì)極大地體現(xiàn)出來。通過線上締約平臺(tái)，企業(yè)能夠快速生成一份合法、有效的勞務(wù)關(guān)系合同，并能夠通過線上契約關(guān)系的達(dá)成保護(hù)平臺(tái)及其用戶的合法權(quán)益，讓平臺(tái)更為規(guī)范、合規(guī)。

這個(gè)好像不是很清楚

7，現(xiàn)在的勞動(dòng)合同怎么開始用電子簽署了

電子合同順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，方便快捷環(huán)保，易于保存、檢索，優(yōu)于傳統(tǒng)方法電子合同是否合法合規(guī)？首先，從法律規(guī)定層面而言，《中華人民共和國合同法》（以下簡稱“合同法”）第十一條明確規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。由此可見，我國現(xiàn)行法律規(guī)定的書面形式，包含多種可有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而非僅限紙質(zhì)形式一種。鑒于勞動(dòng)合同法本身并未對“書面形式”提出特殊的要求，故仍適用合同法對書面形式的規(guī)定。因此，無論是以傳真形式、電子郵件形式、抑或是以電子合同形式簽署的勞動(dòng)合同，均不違反勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定。簽訂電子勞動(dòng)合同發(fā)生仲裁會(huì)被認(rèn)定有效嗎？在司法實(shí)踐層面，近年來支持以包括電子合同形式在內(nèi)的其他書面形式簽署的勞動(dòng)合同的案例愈發(fā)常見，基本已形成了司法慣例。在使用眾簽電子合同服務(wù)的客戶中，也有因勞動(dòng)合同糾紛進(jìn)入司法流程的案例，且最終人民法院認(rèn)可了眾簽客戶與其員工以電子合同形式簽署的勞動(dòng)合同。由此可見，在司法實(shí)踐中，以電子合同形式簽署的勞動(dòng)合同，已被法院認(rèn)可為書面勞動(dòng)合同的一種。法律依據(jù)《中華人民共和國電子簽名法（2019修正）》第四條關(guān)于數(shù)據(jù)電文中有規(guī)定，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式?！吨腥A人民共和國電子簽名法》第14條規(guī)定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”。電子簽名的有效性如何確認(rèn)？《中華人民共和國電子簽名法（2019修正）》第十三條規(guī)定，電子簽名同時(shí)符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有；簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；簽署后對電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)；簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。HR操作中的特別注意事項(xiàng)要有用人單位與勞動(dòng)者體現(xiàn)協(xié)商一致同意電子合同的證據(jù)，企業(yè)可以在電子合同文本里注明經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致采用電子勞動(dòng)合同的形式之類的表述。選擇規(guī)范的第三方平臺(tái)，目前做電子簽業(yè)務(wù)的平臺(tái)非常多，HR可以多考察一些供應(yīng)商后慎重選擇。要確保簽字的真實(shí)性。企業(yè)可以要求勞動(dòng)者在簽字時(shí)進(jìn)行視頻錄制等形式，同時(shí)保存好相關(guān)材料。做好簽訂的電子勞動(dòng)合同的材料備份，避免因平臺(tái)問題而帶來的數(shù)據(jù)丟失的風(fēng)險(xiǎn)。

電子合同比紙質(zhì)合同更加有優(yōu)勢。電子合同與紙質(zhì)合同本質(zhì)區(qū)別是簽署方式的不同，下圖是電子合同與紙質(zhì)合同的區(qū)別對比：

因?yàn)?，采用電子勞?dòng)合同，既方便快捷，還能助力環(huán)保。對于傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞動(dòng)合同，過去一般都是HR去完成勞動(dòng)合同的排版、打印、核對，然后交給不同的準(zhǔn)員工簽署、收集、統(tǒng)計(jì)。不僅工作效率較低，甚至還會(huì)產(chǎn)生人員代簽、私刻公章等風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年到2019年人力資源服務(wù)行業(yè)年均復(fù)合增長率超過17%。但在傳統(tǒng)觀念中，許多企業(yè)認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系判定只承認(rèn)紙質(zhì)合同。e簽寶擁有合規(guī)可靠的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同合法合規(guī)的四大要素"真實(shí)意愿，真實(shí)身份，原文未改，簽名未改"，并擁有公安部、國密局、公信部等部門最齊全的的資質(zhì)認(rèn)可，成熟對接司法鑒定中心、公證處等多個(gè)權(quán)威機(jī)構(gòu)，用最高標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性將用戶風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

網(wǎng)友疑問： 　湖州某公司通過互聯(lián)網(wǎng)聘請我為推銷員。前不久按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，我們簽訂了電子勞動(dòng)合同，但我心里總不踏實(shí)，不知道電子勞動(dòng)合同是否與其他勞動(dòng)合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動(dòng)合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。也就是說，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動(dòng)合同也理應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來源：湖州人才網(wǎng) <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

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