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1，聘用合同聘用協(xié)議能生效嗎
2，聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同一樣嗎是否一回事
3，老板和副總簽訂的聘用合同怎么寫
4，聘用合同書注意事項(xiàng)
5，聘用協(xié)議和服務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別在線等急急急急搜
6，聘用合同需包括什么內(nèi)容

1，聘用合同聘用協(xié)議能生效嗎

可以的，勞動(dòng)合同法規(guī)定，聘用協(xié)議也是勞動(dòng)合同的一種形式，也就是說等同于勞動(dòng)合同；但是聘用協(xié)議也必須有勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款。

聘用合同聘用協(xié)議能生效嗎

2，聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同一樣嗎是否一回事

從本質(zhì)上來說,兩者沒什么區(qū)別,都是用來確定單位與員工間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同.但實(shí)踐中,聘用協(xié)議多用于單位與高級管理人員之間,而勞動(dòng)合同多用于與普通員工之間.如,上就規(guī)定,經(jīng)理(總經(jīng)理)由董事會(huì)決定聘任,因此,在與經(jīng)理(總經(jīng)理)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),往往就簽訂聘任或聘用協(xié)議了.其他高管人員也是如此.

聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同一樣嗎是否一回事

3，老板和副總簽訂的聘用合同怎么寫

和勞動(dòng)合同一樣

聘用合同也就是勞動(dòng)合同，你要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的網(wǎng)站，有正規(guī)的合同模版可以下載的；記住是當(dāng)?shù)貏诒Ｕ喜块T網(wǎng)站，不是其他的網(wǎng)站；下載后，就可以雙方簽訂，另外有其他的附則可以單獨(dú)寫在合同上，然后一式三份，用人單位保留一份或兩份（實(shí)際上應(yīng)該給勞動(dòng)保障部門一份），你本人持有一份。

老板和副總簽訂的聘用合同怎么寫

4，聘用合同書注意事項(xiàng)

聘用合同書注意事項(xiàng)：(一)聘用合同的內(nèi)容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細(xì)列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應(yīng)盡量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，聘用合同還應(yīng)列明企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，或以附件的形式附上企業(yè)的規(guī)章制度作為聘用合同必不可少的部分，與其具有同等效力。(二)聘用合同的內(nèi)容應(yīng)向受聘人員充分說明，特別是關(guān)系其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責(zé)任及保密等條款，這樣可以避免誤會(huì)及以后可能產(chǎn)生的糾紛。(三)聘用人員后的培訓(xùn)要到位，內(nèi)容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓(xùn)，也包括企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的培訓(xùn)，且要留下員工接受培訓(xùn)的證據(jù)，如要求員工簽名的簽到單，上面應(yīng)列明培訓(xùn)內(nèi)容。這些都有助于企業(yè)應(yīng)對可能發(fā)生的訴訟。

5，聘用協(xié)議和服務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別在線等急急急急搜

聘用協(xié)議是用人單位和入職員工之間簽訂的，主要是說明員工已經(jīng)被此公司聘用，規(guī)定企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)薪酬的是另外簽訂的勞動(dòng)合同服務(wù)協(xié)議是企業(yè)和客戶之間簽訂的，主要規(guī)定了企業(yè)在合同期內(nèi)為客戶提供的服務(wù)款相以及條件簡單的說，聘用協(xié)議是公司跟雇員簽訂的協(xié)議服務(wù)協(xié)議是公司跟客戶簽訂的協(xié)議一個(gè)是奴役開始，一個(gè)是上帝享受

即使沒有三方協(xié)議，也可直接簽署勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法規(guī)定，適用勞動(dòng)法。三方協(xié)議是民事合同，適用民法。如果我在畢業(yè)前沒找到工作自然也不用簽三方，等拿到畢業(yè)證以后我找到工作了，是不是直接簽勞動(dòng)合同呢？這些干部身份、工齡和轉(zhuǎn)正定級會(huì)有什么變化嗎？即使沒有三方協(xié)議一樣可以簽署勞動(dòng)合同，而如果到國家機(jī)關(guān)就業(yè)，自然可以經(jīng)過工作取得干部身份、工齡、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，沒有區(qū)別。放心。

6，聘用合同需包括什么內(nèi)容

根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立，聘用合同必須具備下列條款： (一)聘用合同期限; (二)崗位及其職責(zé)要求; (三)崗位紀(jì)律; (四)崗位工作條件; (五)工資待遇; (六)聘用合同變更和終止的條件; (七)違反聘用合同的責(zé)任。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個(gè)月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。

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聘用協(xié)議，聘用合同聘用協(xié)議能生效嗎

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