法律主體性:1。未簽名勞動(dòng)合同申請(qǐng)-4仲裁請(qǐng)求雙倍。2.申請(qǐng)-4仲裁完全可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。這個(gè)說(shuō)法完全取決于你。至于能不能支持，要看-4仲裁委員會(huì)的依據(jù)。確實(shí)有證據(jù)證明公司違反了勞動(dòng)合同法，以至于你不得不被強(qiáng)制通知解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，才能得到支持。如果公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以分為合法解除和非法解除。合法解散可能需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非法解散可能需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀性:用人單位未簽訂勞動(dòng)本合同且未續(xù)簽勞動(dòng)本合同，為勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工第一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，與勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng) can申請(qǐng)。勞動(dòng)合同法第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)支付工資兩倍的款項(xiàng)。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)訂立無(wú)固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同之日起，每月向勞動(dòng)支付二倍。法律客觀性:合同法第82條。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月付款的兩倍。

法律主觀性:沒(méi)有簽訂合同勞動(dòng)老板違約工資。最好的答案可以是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)鍵是需要你和用人單位有關(guān)系的證據(jù)勞動(dòng)。比如帶有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資卡、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職者均可)、錄音錄像或其他帶有你的姓名和公章的文件(包括加蓋公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。)有充分的證明勞動(dòng)關(guān)系)1。未簽訂合同勞動(dòng)用人單位從第二個(gè)月起-0 工資(最多11個(gè)月)，繳納社保。2.解散/12344。

法律主體性:關(guān)于申請(qǐng)-4仲裁需要什么補(bǔ)償。勞動(dòng)作者申請(qǐng)-4/仲裁，需要提交-1 申請(qǐng)書(shū)，。可在工商局、組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心網(wǎng)站打印，還需提交與爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資單、解散通知書(shū)勞動(dòng)合同等。根據(jù)你的情況，可以要求公司支付工資，傭金的欠款。

少交社保的可以去社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令公司補(bǔ)交。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)合同法》第四十七條勞動(dòng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向本人支付半個(gè)月勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)/合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)支付賠償金。

1。應(yīng)寫(xiě)明申請(qǐng) Party和申請(qǐng) Party的基本信息，如:姓名(除企業(yè)名稱(chēng)外，還應(yīng)寫(xiě)明法定代表人)、性別、出生年月、國(guó)籍、身份證號(hào)、工作單位、工作單位地址、家庭住址。華旅。com 2。記下申請(qǐng)事項(xiàng)。這就是你想要提倡的。比如支付欠款工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未清償雙倍-2/，等等。3.陳述事實(shí)和理由，描述雙方發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果，特別是引起雙方爭(zhēng)議的關(guān)鍵事實(shí)。

法律分析:1。標(biāo)題；所有勞動(dòng)仲裁-3/書(shū)可直接冠名勞動(dòng)仲裁-3/書(shū)。2.申請(qǐng)人信息；必要信息包括申請(qǐng)人的姓名、身份證號(hào)和聯(lián)系地址。其他信息:申請(qǐng)性別、年齡、國(guó)籍、電話(huà)號(hào)碼等。3.貝申請(qǐng)人信息。4.仲裁請(qǐng)求。5.事實(shí)和理由；這部分要寫(xiě)的內(nèi)容包括:雙方關(guān)系的基本事實(shí)勞動(dòng)；對(duì)于仲裁 request中的每一個(gè)請(qǐng)求，都要詳細(xì)說(shuō)明為什么要這么多的金額。

6.提交單位；根據(jù)你的糾紛所在地勞動(dòng)和你的公司所在地，你可以這樣寫(xiě)，如果你決定你要提交哪個(gè)勞動(dòng) 仲裁傭金仲裁。不知道的可以撥打12333咨詢(xún)，或者去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)咨詢(xún)，7.簽名和日期申請(qǐng)。8.申請(qǐng)?jiān)跁?shū)的最后，根據(jù)仲裁的規(guī)定，可能需要寫(xiě)下工作地點(diǎn)、入職時(shí)間、離職時(shí)間以及公司有無(wú)脫逃。