合同與規(guī)章沖突，當(dāng)合同與地方性規(guī)章沖突時(shí)哪個(gè)更具法律效力

來源：整理時(shí)間：2023-01-14 06:40:22 編輯：律生活手機(jī)版

1，當(dāng)合同與地方性規(guī)章沖突時(shí)哪個(gè)更具法律效力

你好，合同內(nèi)容不因與地方性規(guī)章沖突而無效，只有違反法律或者行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同才是無效的。

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當(dāng)合同與地方性規(guī)章沖突時(shí)哪個(gè)更具法律效力

2，簽訂的勞動(dòng)合同與公司后來制定的規(guī)章制度沖突怎么辦

法律分析：簽訂的勞動(dòng)合同與公司后來制定的規(guī)章制度沖突按勞動(dòng)合同執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律著干問題的解釋(二)》第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

簽訂的勞動(dòng)合同與公司后來制定的規(guī)章制度沖突怎么辦

3，勞動(dòng)合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦

勞動(dòng)合同法是在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上的完善和修訂的，勞動(dòng)合同法于2008年1月1日以后實(shí)行，所以此后的糾紛適用于新法。

不知道您所謂的“不符合法律規(guī)定”是指什么？如果是不符合強(qiáng)制性規(guī)定，則合同的相應(yīng)條款無效。

勞動(dòng)合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦

4，簽訂的勞動(dòng)合同與公司后來制定的規(guī)章制度沖突怎么處理

法律分析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！币簿褪钦f，當(dāng)勞動(dòng)合同與規(guī)章制度發(fā)生沖突時(shí)，法律賦予了勞動(dòng)者優(yōu)先選擇的權(quán)利。如果勞動(dòng)者選擇適用對(duì)其更為有利的勞動(dòng)合同，則按照《司法解釋二》的規(guī)定應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同，反之亦然。這主要是用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是用人單位利用其用工管理權(quán)所制定的單方規(guī)定，而集體合同、勞動(dòng)合同則是用人單位與勞動(dòng)者共同達(dá)成的合意，為了防止用人單位借其強(qiáng)勢(shì)地位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，尊重用人單位與勞動(dòng)者之間的真實(shí)意思，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用雙方之間的合同約定。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

5，當(dāng)合同專用條款規(guī)定與建設(shè)部頒布法規(guī)有沖突的時(shí)候怎么解決

建設(shè)合同中有關(guān)的措施費(fèi)規(guī)定與建設(shè)部發(fā)的2007年112號(hào)文件，關(guān)于措施費(fèi)漏項(xiàng)及調(diào)整有沖突。專用合同條款上明確說明不調(diào)整措施費(fèi)用。但是112號(hào)文件上說明只要實(shí)際發(fā)生了的措施項(xiàng)目應(yīng)該得到相應(yīng)調(diào)整。

建設(shè)部的文件主要是規(guī)范國(guó)家出資的建設(shè)項(xiàng)目。

6，合營(yíng)企業(yè)合同和章程有矛盾時(shí)以何為準(zhǔn)

中外合資經(jīng)營(yíng)有限公司合同是指合營(yíng)各方為設(shè)立合資有限公司,就相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成一致意見而訂立的文件.中外合資有限責(zé)任公司章程是指按照合資有限公司合同規(guī)定的原則,經(jīng)合營(yíng)各方一致同意,規(guī)定各資有限公司的宗旨,組織原則和經(jīng)營(yíng)管理方法等事項(xiàng)的文件.

這要具體情況具體分析。如果簡(jiǎn)單分析的話，應(yīng)該以章程為準(zhǔn)。因?yàn)檎鲁虘?yīng)該是形成于合營(yíng)合同之后的，且是在工商注冊(cè)登記的。

7，設(shè)立協(xié)議與公司章程發(fā)生沖突該以哪個(gè)為準(zhǔn)

公司章程往往是以設(shè)立協(xié)議為基礎(chǔ)而制定的，設(shè)立協(xié)議的主要內(nèi)容，通常都會(huì)被公司章程所吸收。如果兩者發(fā)生了沖突，在實(shí)際適用時(shí)，應(yīng)當(dāng)以公司章程為準(zhǔn)。公司設(shè)立協(xié)議的效力期限，一般僅僅限于公司成立。公司一旦成立，公司設(shè)立協(xié)議的效力就終止，有關(guān)公司設(shè)立與經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)事項(xiàng)，均應(yīng)有公司章程予以規(guī)范。在現(xiàn)實(shí)生活中，公司章程大多是在公司設(shè)立協(xié)議之后簽署的，根據(jù)法律文件的時(shí)間效力判斷，應(yīng)當(dāng)以公司章程為準(zhǔn)。

一般都是以后一個(gè)文件為準(zhǔn)。來辦公司，一般都是首先擬定發(fā)起人協(xié)議，然后再協(xié)議落實(shí)公司章程。如果是這樣，而且兩份文件都沒有具體約定的，就是以公司章程為準(zhǔn)。但如果發(fā)起人協(xié)議是公司章程的補(bǔ)充，就應(yīng)以發(fā)起人協(xié)議為準(zhǔn)。希望我的解答能幫到你

8，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有沖突怎么辦

用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)兩者不一致時(shí)應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)?！　　　　蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律著干問題的解釋(二)》　　第十六條　用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！　〉诎耸艞l用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予譽(yù)告，貴令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同具有法律效力，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

9，當(dāng)公司章程與合同發(fā)生沖突時(shí)怎么辦

對(duì)于相同的法律事項(xiàng)，設(shè)立協(xié)議與公司章程有不同的規(guī)定，無疑設(shè)立協(xié)議應(yīng)讓位于公司章程，自然失效。如果設(shè)立協(xié)議中有公司章程未涉及但又屬公司存續(xù)或解散之后可能會(huì)遇到的事項(xiàng)，相應(yīng)的條款可繼續(xù)有效，但效力只應(yīng)限于簽約的發(fā)起人。

正常情況下，公司章程往往是以設(shè)立協(xié)議為基礎(chǔ)而制定的。設(shè)立協(xié)議的主要內(nèi)容，通常都會(huì)被公司章程所吸收。在這種情況下，設(shè)立協(xié)議與章程之間不可能發(fā)生沖突。但是，如果公司章程與設(shè)立協(xié)議發(fā)生了沖突，則如何適用呢？（一）如設(shè)立協(xié)議與公司章程發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)以公司章程為準(zhǔn) 正如前述，公司設(shè)立協(xié)議的效力期限，一般止于公司成立。也就是說，公司一旦成立，則公司設(shè)立協(xié)議的效力就終止了，有關(guān)公司設(shè)立與經(jīng)營(yíng)管理的相關(guān)事項(xiàng)，均應(yīng)由公司章程予以規(guī)范。在現(xiàn)實(shí)生活中，公司章程大多是在公司設(shè)立協(xié)議之后簽署的。根據(jù)法律文件的時(shí)間效力判斷，也應(yīng)當(dāng)以公司章程為準(zhǔn)。另外，公司設(shè)立協(xié)議是內(nèi)部協(xié)議，除參與簽約的股東之外，甚至公司董事等高級(jí)管理人員均可能不知其內(nèi)容。而公司章程是公開文件，我國(guó)《公司法》第97條、第98條還特別規(guī)定，公司公開發(fā)行股票或公司債券必須公開披露公司章程。公司章程的公開性，是為了有助于公司投資者、債權(quán)人以及交易對(duì)象可以了解公司的組織與運(yùn)行，并據(jù)此做出判斷。所以，對(duì)社會(huì)公眾而言，章程的效力也必須高于公司設(shè)立協(xié)議。在司法實(shí)踐中，當(dāng)事人在公司設(shè)立之后，再以公司設(shè)立協(xié)議為依據(jù)而提出民事訴訟，要求追究股東出資義務(wù)、請(qǐng)求確認(rèn)設(shè)立協(xié)議無效而解散公司等等，法院一般都不予以支持。（二）如公司章程中未規(guī)定的事項(xiàng)，股東在公司設(shè)立協(xié)議中予以約定的，該約定時(shí)簽約的股東繼續(xù)有效雖然，公司設(shè)立協(xié)議一般只約定設(shè)立過程中的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，但也有一些公司設(shè)立協(xié)議中會(huì)就公司的存續(xù)甚至今后解散的相關(guān)事項(xiàng)做出約定。這些約定，如果公司章程中沒有明確規(guī)定，又不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定的，則可以繼續(xù)有效，但其法律效力僅局限在簽約的股東之間。但是，對(duì)于《公司法》明確規(guī)定“公司章程另有規(guī)定的除外”之條款，股東之間如需另行約定的，必須在章程中予以確定，公司設(shè)立協(xié)議不具備排除法律適用的效力。例如，《公司法》第43條規(guī)定：“股東會(huì)會(huì)議南股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外?！比绻菊鲁讨形醋魈貏e規(guī)定，則即使股東在公司設(shè)立協(xié)議中約定不按出資比例行使表決權(quán)，也不能對(duì)抗該法律規(guī)定，即股東仍應(yīng)按出資比例行使表決權(quán)。

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