雙倍賠償金的訴訟時(shí)效，雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算

來源：整理時(shí)間：2023-01-02 16:51:01 編輯：律生活手機(jī)版

1，雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算

仲裁的時(shí)效是一年。按月份往后推一年的時(shí)效，逾期則不支持雙倍工資了。

雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算

2，未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效多久

法律分析：未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效，屬于普通訴訟時(shí)效。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。不簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年。員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的合法利益，避免因超過仲裁時(shí)效而無法合理維權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效多久

3，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是多久

4，不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久

一、不簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久？未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ”，對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者入職滿1年時(shí)，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資差額時(shí)會(huì)遇到這樣一個(gè)問題：訴訟時(shí)效從入職第2個(gè)月起算還是從離職之日起算?如果把雙倍工資理解成勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從離職之日起算;如果把雙倍工資理解成賠償金性質(zhì)，應(yīng)從入職第2個(gè)月開始計(jì)算。在司法實(shí)踐中，雙倍工資的訴訟時(shí)效一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的問題。因用人單位未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額時(shí)，應(yīng)注意訴訟時(shí)效的問題，以免自己的合法權(quán)益無法得到有效保護(hù)。綜上所述，員工和單位沒有合同作為權(quán)利的保障的只會(huì)讓員工遭受更多的損害，尤其是在單位違法辭退的情況下應(yīng)該給員工支付雙倍工資的并且由員工提起訴訟的情況，由于單位有一個(gè)月時(shí)間來支付工資也讓員工失去了一個(gè)月的訴訟時(shí)效，也就最后剩下11個(gè)月的時(shí)間。

5，勞動(dòng)爭(zhēng)議案雙倍工資賠償?shù)脑V訟時(shí)效何時(shí)開始

雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，訴訟時(shí)效就應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！　【唧w到本案而言，2016年11月合同結(jié)束后，你不能要求2015年12月之前11個(gè)月的雙倍工資，因?yàn)橐呀?jīng)超過仲裁時(shí)效，得不到法律支持。希望能幫到你吧??！

這個(gè)問題沒有具體規(guī)定，我認(rèn)為補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同無效，用人單位應(yīng)當(dāng)給予你朋友補(bǔ)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)的那段時(shí)間的雙倍工資賠償。建議你朋友到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委詢問有關(guān)規(guī)定。

6，勞動(dòng)法雙倍工資起訴時(shí)效

現(xiàn)在還未過時(shí)效，最多支付11個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定：勞動(dòng)者為用工方工作滿一年以上的，自滿一年的次日起，即默認(rèn)雙方已締結(jié)無固定期限勞動(dòng)合同。這是法律為保護(hù)勞動(dòng)者所設(shè)立的，是強(qiáng)制性的。所以你現(xiàn)在有兩個(gè)方法1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求仲裁裁定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)要求對(duì)方賠付自用工滿一個(gè)月起的次日至現(xiàn)在的每月雙倍工資；2、當(dāng)然也可申請(qǐng)仲裁裁定對(duì)方違法解除事實(shí)勞動(dòng)合同，要求對(duì)方賠付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金關(guān)于申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，有兩個(gè)條件：1、在勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期2、勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后的一年內(nèi)所以你仍然可以申請(qǐng)，并沒有過時(shí)效

可以要求雙倍工資，你可以參考我前面的一個(gè)回答如果調(diào)解員說過了時(shí)效，就告知他相關(guān)司法解釋http://wenwen.sogou.com/z/q719532221.htm

1、如過了實(shí)效，你去申請(qǐng)仲裁，對(duì)方提出實(shí)效抗辯，一般你就會(huì)敗訴，你的請(qǐng)求得不到仲裁委的支持。2、你現(xiàn)在應(yīng)該抓緊時(shí)間去仲裁，同時(shí)還以主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，該賠償金為你2個(gè)月的工資。

7，雙倍工資賠償?shù)臅r(shí)效該如何認(rèn)定

對(duì)雙倍工資申請(qǐng)時(shí)效的把握，一直是個(gè)討論的熱點(diǎn)話題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。江蘇省高級(jí)人民法院和省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正式對(duì)外公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》此次明確，勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。這其實(shí)是從實(shí)體上和程序上保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效為1年，勞動(dòng)者當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

8，關(guān)于申請(qǐng)雙倍工資賠償時(shí)效及相關(guān)問題

沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，企業(yè)最長(zhǎng)支付11個(gè)月的雙倍工資，也就是12年6月至13年5月計(jì)算雙倍工資。時(shí)效從你離職之日起算。不成功不收律師代理費(fèi)，這種收費(fèi)模式有利于調(diào)動(dòng)律師的積極性，可行！

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年，你現(xiàn)在主張雙倍工資已經(jīng)超過時(shí)效。你現(xiàn)在處于視為無固定期限勞動(dòng)合同狀態(tài)，如果要主動(dòng)辭職又有補(bǔ)償，你可以看用人單位有無具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，有就可以按照第三十八條規(guī)定解除合同，可以獲得每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！? 《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ……　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ……

雙倍工資沒有法律依據(jù)，你可以要求仲裁用人單位為你補(bǔ)交各種保險(xiǎn)金。也沒有超過訴訟時(shí)效。具體的細(xì)節(jié)方面，你要拿出用人單位實(shí)際用你的工作年限（畢竟沒有合同，用人單位會(huì)耍賴），比如：工友作證，工資單據(jù)，客戶證明等，以及月工資收入等資料。

9，勞動(dòng)雙倍工資訴訟時(shí)效是多久

應(yīng)當(dāng)先仲裁，不服的15日內(nèi)起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

就雙倍工資，有人按照對(duì)方律師那么理解，也有人認(rèn)為沒有過訴訟時(shí)效。補(bǔ)充：樓主主要是說“雙倍工資”問題。養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該補(bǔ)繳。仲裁時(shí)效一年，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條有明確規(guī)定。因?yàn)槭抢习褰夤?，要支付一個(gè)月的工資。原來沒有訂合同，第二年自動(dòng)轉(zhuǎn)入無固定期限合同。老板無故解雇，要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是一年工齡要補(bǔ)償兩個(gè)月工資；半年補(bǔ)償一個(gè)月工資不滿半年的按半年計(jì)算。總共按三年半計(jì)算，補(bǔ)償金7個(gè)月。另外如果用人單位沒有及時(shí)支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以要求按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定處理。 —————— 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 建議樓主全面查閱《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)定。如果對(duì)仲裁不服，考慮是否提起訴訟。

提起勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年，勞動(dòng)調(diào)解仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的前置程序。

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雙倍賠償金的訴訟時(shí)效，雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算

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7，雙倍工資賠償?shù)臅r(shí)效該如何認(rèn)定

8，關(guān)于申請(qǐng)雙倍工資賠償時(shí)效及相關(guān)問題

9，勞動(dòng)雙倍工資訴訟時(shí)效是多久

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7，雙倍工資賠償?shù)臅r(shí)效該如何認(rèn)定