風險黃金可以退嗎？法律分析:風險黃金可以退。誰能幫我解釋一下“評估風險黃金”是什么意思...風險黃金據(jù)我所知沒有法律依據(jù)，勞動法明確規(guī)定不允許收，但員工給公司造成損失或者公司給員工造成損失的，應當賠償，這是一個誰控制誰的問題，在現(xiàn)行的企業(yè)制度下，工人處于無所適從的狀態(tài)。作為普通員工沒有主動性，為了得到一份工作，只能勉強接受這些略顯不公平的條件，員工只能希望公司能守信用，在不給公司造成損失的情況下拿回這個風險 gold，對于員工來說，這個風險黃金能不能拿回來，本身就是一個。

風險 gold據(jù)我所知，沒有法律依據(jù)，勞動法也明文規(guī)定不允許收。但員工給單位造成損失或者單位給員工造成損失的，應當賠償。這是一個誰控制誰的問題。在現(xiàn)行企業(yè)制度下，勞動者處于弱勢地位，談公平顯然是幼稚的。作為普通員工，他們沒有主動性，為了得到一份工作。我們只能勉強接受這些略顯不公平的條件，員工也只能希望公司能夠守信，在不給公司造成損失的情況下，把這個風險 gold拿回來。對于員工來說，這個風險黃金能不能拿回來，本身就是一個風險。

一般有10個點。風險定金需要預付。出示公司資質(zhì)，拿到總承包。拿到總承包后，按照每段200里分成幾個區(qū)塊，公開招標，選擇財力雄厚、資質(zhì)高、沒有信譽問題的分包商，在開工前向甲方索要工程材料首付款。做好甲方工作，避免因天氣等原因造成工期延誤而造成違約損失。分階段把工程款轉給分包商，可以保證工程順利進行，不需要自己墊付資金，但是風險保證金還是會被凍結在銀行。

法律分析:風險黃金可以退。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位不能以任何形式收取押金。可以先找單位的人事部門、財務部門，憑相關證明文件要求退款，也可以攜帶相關收據(jù)到用人單位所在地的勞動局或勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴或舉報。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十條確立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證和其他證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律、法規(guī)予以處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并處以每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。