合同無效的法律后果法律規(guī)定，無效合同的法律后果

來源：整理時間：2023-01-28 08:05:24 編輯：律生活手機版

1，無效合同的法律后果

合同法的規(guī)定：第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第五十七條合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力第五十八條合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。第五十九條當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產(chǎn)收歸國家所有或者返還集體、第三人。

無效合同的法律后果

2，合同無效的法律規(guī)定

《合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：第一、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的。第二、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。第三、以合法的形式掩蓋非法的目的。第四、損害社會公共利益。第五、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。雙方訂立合同有以上情形的，屬于無效合同。另外，如果合同中約定的免責條款存在造成對方人身傷害的，因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的，這類免責條款是無效的。無效的合同自始沒有法律效力。合同的部分無效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。合同無效，不影響合同中獨立存在的有關(guān)爭議解決條款的效力。

合同無效的法律規(guī)定

3，屬于無效勞動合同法律后果中行政制裁措施的有什么

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定：　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

罰款，對相關(guān)責任人拘留

屬于無效勞動合同法律后果中行政制裁措施的有什么

4，無效勞動合同的法律后果是什么

勞動合同無效，是指勞動合同不具有法律上的效力，不能產(chǎn)生當事人所預(yù)期的效果，但并不等于不產(chǎn)生其他法律后果。法律后果，是指由于勞動合同無效而帶來的一系列的客觀結(jié)果。《勞動法》第18條和第97條對勞動合同的法律后果作出了規(guī)定。（1）無效的勞動合同自始沒有法律約束力?！秳趧臃ā返?8條條2款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！保?）當事人責任的承擔?！秳趧臃ā返?7規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！痹瓌趧硬俊哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）對因用人單位的原因給勞動者造成損害的賠償辦法作了具體規(guī)定。

勞動法第二十八條：下列勞動合同無效： 1、違反法律、行政法規(guī)的合同； 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動仲裁委員會或者人民法院確定。根據(jù)你說的情況，那個合同應(yīng)該是無效的。

5，有效合同無效合同效力待定合同及可變更可撤銷合同的成立要件及

有效，條件：　　（1）有相應(yīng)民事行為能力；　?。?）意思表示真實；　?。?）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或損害社會公共利益。　　法律后果：得到法律保護　　無效，條件：　　第52條：　?。?）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　　（3）以合法形式掩蓋非法目的；　?。?）損害社會公共利益；　?。?）違法法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定　　法律后果：　?。?）雙方返還　?。?）賠償　　（3）收繳返還　　可撤銷可變更，條件：　?。?）重大誤解訂立的；　　（2）欺詐、脅迫、乘人之危；　?。?）顯失公平　　法律后果：撤消或變更　　效力待定：條件：　?。?）行為能力上有欠缺；　?。?）處分能力上有欠缺；　?。?）代理能力上有欠缺?！　》珊蠊篈追告、撤銷，有效部分得到法律保護，無效不受法律保護；　　B追認，有效　　C不追認，無效

無效合同，又稱為絕對無效合同（一）無效合同的概念無效合同，是指因違反法律、法規(guī)要求，國家不予承認和保護的，不發(fā)生法律效力的合同。（二）無效合同的情形 1．一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； 2．惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 3．以合法形式掩蓋非法目的； 4．損害社會公共利益； 5．違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。（三）無效合同的法律后果無效合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。可撤銷合同，又稱為相對無效合同（一）可撤銷合同的概念可撤銷合同，是指因合同當事人訂立合同時意思表示不真實，通過有撤銷權(quán)的當事人行使撤銷權(quán)，可使已經(jīng)生效的合同變更或歸于無效的合同。（二）可撤銷合同的情形 1．因重大誤解訂立的合同； 2．在訂立合同時顯失公平的合同； 3．一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。當事人請求變更合同的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。撤銷權(quán)的行使是有時效限制的。（三）可撤銷合同的法律后果被撤銷的合同，同無效合同一樣，自始沒有法律約束力。效力待定合同（一）效力待定合同的概念對于某些方面不符合合同生效的要件，但并不屬于無效合同或可撤銷合同，法律允許根據(jù)情況予以補救的合同，稱之為效力待定合同。（二）效力待定合同的法律后果對于限制民事行為能力人訂立的合同、行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同、無處分權(quán)的人處分他人財產(chǎn)訂立的合同三種情況，合同法允許采取補救措施，使之成為有效合同。

有效，條件：（1）有相應(yīng)民事行為能力；（2）意思表示真實；（3）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或損害社會公共利益。法律后果：得到法律保護無效，條件：第52條：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違法法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定法律后果：（1）雙方返還（2）賠償（3）收繳返還可撤銷可變更，條件：（1）重大誤解訂立的；（2）欺詐、脅迫、乘人之危；（3）顯失公平法律后果：撤消或變更效力待定：條件：（1）行為能力上有欠缺；（2）處分能力上有欠缺；（3）代理能力上有欠缺。法律后果：A追告、撤銷，有效部分得到法律保護，無效不受法律保護；B追認，有效C不追認，無效

6，勞動合同無效的法律后果

（1）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（2）勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動合同無效，是指勞動合同不具有法律上的效力，不能產(chǎn)生當事人所預(yù)期的效果，但并不等于不產(chǎn)生其他法律后果。法律后果，是指由于勞動合同無效而帶來的一系列的客觀結(jié)果?！秳趧臃ā返?8條和第97條對勞動合同的法律后果作出了規(guī)定。（1）無效的勞動合同自始沒有法律約束力?！秳趧臃ā返?8條條2款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！保?）當事人責任的承擔?！秳趧臃ā返?7規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！痹瓌趧硬俊哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）對因用人單位的原因給勞動者造成損害的賠償辦法作了具體規(guī)定。

合同無效的法律后果主要有三種：(一)返還財產(chǎn)。合同被確認無效后當事人依據(jù)該合同所取得的財產(chǎn)應(yīng)當返還給對方。因為無效合同從開始就無效，所以返還財產(chǎn)就是使當事人的財產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同簽訂以前的狀態(tài)。也就是說，是誰的財產(chǎn)就應(yīng)當歸還給誰。(二)賠償損失。合同被確認無效后，有過錯的一方應(yīng)賠償對方因此遭受的經(jīng)濟損失。如果雙方均有過錯，那么各自承擔相應(yīng)的責任。各自承擔相應(yīng)的責任是指承擔因自己的過錯責任而造成的損失。(三)追繳財產(chǎn)。對于違反國家利益和社會公共利益的無效合同，如果當事人雙方都是故意的，就應(yīng)當將雙方已經(jīng)取得或者約定取得的財產(chǎn)收歸國家所有。如果只有一方是出于故意的，那么故意的一方應(yīng)將從對方取得的財產(chǎn)返回給對方;非故意的一方已經(jīng)從對方取得的或者約定取得的財產(chǎn)，應(yīng)收歸國家所有。同時，在追繳故意一方當事人的財產(chǎn)時，要注意保護非故意一方當事人的合法利益，也就是說非故意一方的合法財產(chǎn)是不能追繳的。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第五十八條合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方依法簽訂勞動合同，勞動合同無效的，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任?！　趧雍贤淮_認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　《勞動合同法》　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫?quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！　〉谄呤藯l　工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！　〉诎耸鶙l　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

7，合同履行不能法律規(guī)定有哪些

履行不能是指債務(wù)人在客觀上已經(jīng)沒有履行能力。債務(wù)人由于某種原因，事實上已不可能履行債務(wù)。履行不能使債的目的客觀上無法實現(xiàn)，因而導(dǎo)致債務(wù)消滅或轉(zhuǎn)化為損害賠償之債，債權(quán)人無法請求繼續(xù)履行。1、自始履行不能的有效合同，不能是否可歸責于債務(wù)的事由，債務(wù)人均應(yīng)承擔違約責任，但應(yīng)免除債務(wù)人的實際履行責任;債權(quán)人可依法解除合同，請求賠償損失。此外，若違約人的行為構(gòu)成犯罪，違約人依法還應(yīng)承擔刑事責任。2、因可歸責于債務(wù)人的事由致使合同全部不能履行，債務(wù)人應(yīng)免除實際履行責任，但應(yīng)承擔違約責任;債權(quán)人可依法解除合同，并請求賠償損失。3、因可歸責于債務(wù)人的事由而致一時履行不能，待不能原因清除以后，債務(wù)人應(yīng)履行原債務(wù)，并承擔違約責任，但此時履行不得違反《合同法》第110條規(guī)定。4、因可歸責于債務(wù)人的事由而致合同履行不能，債務(wù)人可解除不能履行部分的實際履行責任，對能履行的部分仍應(yīng)繼續(xù)履行，但不得違反《合同法》第110條的規(guī)定，并同時承擔違約責任;若部分履行不能致使債權(quán)人訂約目的不能實現(xiàn)，債權(quán)人可解除合同，并請求賠償損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百一十條當事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實上不能履行；（二）債務(wù)的標的不適于強制履行或者履行費用過高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

您好：一、合同履行不能情形的法律后果有哪些根據(jù)不同情況分別如下：1、自始履行不能的有效合同，不能是否可歸責于債務(wù)的事由，債務(wù)人均應(yīng)承擔違約責任，但應(yīng)免除債務(wù)人的實際履行責任;債權(quán)人可依法解除合同，請求賠償損失。此外，若違約人的行為構(gòu)成犯罪，違約人依法還應(yīng)承擔刑事責任。2、因可歸責于債務(wù)人的事由致使合同全部不能履行，債務(wù)人應(yīng)免除實際履行責任，但應(yīng)承擔違約責任;債權(quán)人可依法解除合同，并請求賠償損失。3、因可歸責于債務(wù)人的事由而致一時履行不能，待不能原因清除以后，債務(wù)人應(yīng)履行原債務(wù)，并承擔違約責任，但此時履行不得違反《合同法》第110條規(guī)定。4、因可歸責于債務(wù)人的事由而致合同履行不能，債務(wù)人可解除不能履行部分的實際履行責任，對能履行的部分仍應(yīng)繼續(xù)履行，但不得違反《合同法》第110條的規(guī)定，并同時承擔違約責任;若部分履行不能致使債權(quán)人訂約目的不能實現(xiàn)，債權(quán)人可解除合同，并請求賠償損失。二、合同不能履行的通知效力在現(xiàn)實生活中，存在許多導(dǎo)致合同不能履行的原因有諸多方面，其結(jié)局均是已發(fā)生法律效力的合同不能履行。我國合同法第60條規(guī)定：“當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)?！霸谖覈袌鼋?jīng)濟形成過程中，人們越來越注重誠實信用并貫徹于各自的交易行為中。于是，在合同不能履行情況下，不為履行的一方便擔負起通知的義務(wù)，及時告知對方合同不能履行的事實和原因，甚至在合同中也約定了這樣的通知義務(wù)。但是，不履行方履行了通知義務(wù)，是否就符合法律誠實信用的原則，就可以免責?顯然不能一概而論。尤其由于過錯導(dǎo)致合同不能履行的一方僅履行通知義務(wù)并預(yù)約因此免除責任，不僅不能免除責任，其行為與誠實信用也有背道而馳和規(guī)避法律的嫌疑。依誠實信用原則，交易雙方互為尊重、互為信賴。因此，在交易的不同階段，交易當事人都有對那些構(gòu)成交易本質(zhì)或者交易基礎(chǔ)的本質(zhì)事實的存在或變化負有通知的義務(wù)。在締約時，有使用方法的告知義務(wù)、瑕疵告知義務(wù)、忠實告知義務(wù)等等;合同關(guān)系終了時，也有各種通知義務(wù)，如通知履行完畢等等;在合同履行過程中，包括合同不能履行的情況發(fā)生時，當事人也應(yīng)當承擔通知的義務(wù)。凡此種種，在英美法上將其稱為“披露義務(wù)”，在大陸法上稱其為通知義務(wù)或告知義務(wù)，為附隨義務(wù)之一，它幾乎伴隨交易的全過程。不承擔上述義務(wù)，在英美，承擔侵權(quán)責任;在大陸法國家承擔締約過失責任和合同責任。當然也有謂之侵權(quán)與合同責任之竟合者。但是，通知義務(wù)并不是構(gòu)成合同關(guān)系的唯一義務(wù)，合同義務(wù)非由單一義務(wù)構(gòu)成，其構(gòu)成可稱其為義務(wù)群;同時，一般情形下，通知義務(wù)也不是合同義務(wù)群中的核心義務(wù)，因為它不是交易的目的，交易的目的在于給付，實現(xiàn)利益。即：合同的核心義務(wù)在于給付，給付義務(wù)構(gòu)成合同的主要義務(wù)。除給付以外，尚有保密義務(wù)、保護義務(wù)等，也包括通知義務(wù)，它們被統(tǒng)稱為附隨義務(wù)，它們是依據(jù)給付義務(wù)的發(fā)生、變化的需要而產(chǎn)生的合同其它義務(wù)。在締約階段，因契約尚未達成，交易目的未實現(xiàn)，即未形成合同的主要義務(wù)，因此其表現(xiàn)出的義務(wù)種類比較單一，多為以告知為形式的通知義務(wù)或披露義務(wù)，但也有不同于通知或披露義務(wù)的保密義務(wù)等，這些義務(wù)皆為合同的附隨義務(wù)，它們因不同締約情形而發(fā)生，而不論主次。但在合同達成后，不論其能否履行，其法律關(guān)系所蘊涵的義務(wù)就不僅為通知義務(wù)，而是合同的主要義務(wù)-給付義務(wù)，如在買賣合同中，賣方交付其出賣物并移轉(zhuǎn)其所有權(quán)的義務(wù)，買方負有支付貨款的義務(wù);在租賃合同中，出租人負有交付租賃物于承租人的義務(wù)，承租人負有支付租金的義務(wù);而在旅游合同中，旅行社負有組織旅行團員成行的義務(wù)，旅行團員負有支付旅行費用的義務(wù)，等等。履行這些義務(wù)是合同的法律效力所在，是交易的根本目的。因此通知義務(wù)的履行效力無論在合同的哪個階段都不能一言以蔽之即可免除其它義務(wù)，尤其主要合同義務(wù)。它的功能主要在于促進實現(xiàn)主給付義務(wù)，或者在主給付義務(wù)沒有形成或不能履行時維護他方當事人人身或財產(chǎn)上利益。前者為通知義務(wù)的輔助功能，后者為保護功能。尤其在合同的給付義務(wù)不能履行情形下，因發(fā)生原因不同，法律對是否履行通知義務(wù)有不同要求。因可歸責一方當事人的過錯而不能履行合同時，是否履行通知義務(wù)并不構(gòu)成合同責任的前提條件，因此法律無須依據(jù)誠實信用原則考察違約當事人履行通知義務(wù)與否?？疾炫c否，違約者承擔的法律后果并無差別，都要承擔違約責任，該違約責任為繼續(xù)履行、損害賠償、采取補救措施等。旅游合同因旅行社原因履行不能的責任承擔即屬于此類情形。然而可否在合同中預(yù)先約定因履行通知義務(wù)而免除合同主要義務(wù)?對此，各國民法首先主張，預(yù)先免除故意或重大過失的合同責任的條款為無效，其理論依據(jù)為公序良俗原則。我國合同法第53條對此也做了相同的規(guī)定。其次，又普遍主張，當事人一方利用其經(jīng)濟及社會地位優(yōu)勢，在訂立合同時強要他方預(yù)先免除其所應(yīng)負擔的過失責任，則為權(quán)利的濫用，不能以合同的方式免除。在我國合同法第40條中所規(guī)定的對格式條款的限制即是，它規(guī)定“提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效”。上述情形為交易中的多數(shù)情形，但也有例外，即合同不履行的原因不是可歸責一方當事人的原因，而是由于不可抗力的發(fā)生，則通知義務(wù)的有無便具有法律意義。各國民法典中雖多無明文規(guī)定，但學者多主張基于誠實信用原則，應(yīng)當認為有通知義務(wù)，并在實踐中加以應(yīng)用。我國合同法明文規(guī)定了這種義務(wù)，即當不可抗力發(fā)生時免除給付義務(wù)，但負有通知的義務(wù)。總之，基于意思自治原則產(chǎn)生合同的主要義務(wù)-給付義務(wù)，互負對待給付義務(wù)的雙方當事人都應(yīng)依誠實信用原則履行相關(guān)義務(wù)，包括給付義務(wù)履行發(fā)生變化的通知義務(wù)，以保證實現(xiàn)合同的目的及交易的根本秩序，形成平等尊重、相互信賴的良好的交易環(huán)境。

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