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1，如何下載東海縣勞動合同書

可以網(wǎng)上下載勞動合同模板，只要勞動合同不存在違法條款，人力資源和社會保障局應(yīng)該備案。

這個要去人社局問問，好像要買的……不能下載自己打印。

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2，請問云南省勞動合同書去哪兒下載

到你們本地的人力資源和社會保障局網(wǎng)站就能下載，耐心找找，祝你好運。

呵呵，我是福建省的，不知道云南省當(dāng)?shù)氐闹贫?。勞動合同書一般不都是差不多的嗎?/section>

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3，勞動合同在哪里下載

勞動合同一般市勞動局印制企業(yè)購買你應(yīng)該找單位人事要求簽訂勞動合同一式兩份自己保留一份單位留存一份上班一個月單位拒絕簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍公資報酬

你是在豐臺社保辦理，就在豐臺社保旁邊的樓一層購買，有固定期限和無固定期限，價格1元1本。

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4，如何下載勞動合同范本

在google里搜索勞動合同 filetype:doc,這樣你就直接得到word版本的合同范本。，

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在百度內(nèi)輸入勞動合同范本下載就可以找到了

勞動合同書都是去所在地的勞動局買的,二元錢一本

5，勞動協(xié)議書

違反勞動法強制性規(guī)定的內(nèi)容部分無效

你好，只只要是雙方簽字蓋章，并且意思表示一致，協(xié)議就是有效的。

我國勞動合同法第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

有效，只要是合同就有效。

6，誰有河南省勞動合同書范本給我傳一份吧要排版好可以打印的格式

誰有河南省勞動合同書范本？給我傳一份吧，要排版好可以打印的格式。非常感謝。滿意了還可以加分　　方_________________________　　乙方_________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　∫?、勞動合同期限　　1, 本合同為_____________________期限勞動合同?！　?,本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。　　二、工作內(nèi)容　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位（工種）工作。　　甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度?！　〖追桨才乓曳郊影?，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬?！　〖追綖橐曳教峁┍匾膭趧訔l件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度?！　∪?、勞動報酬　　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________　　四、保險福利待遇　　甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)?！　〖追? 乙方:　　代表: 代表:　　簽訂日期：年月日　　采納我為最佳把，呵呵。

你好！樓主直接從百度文庫里搜一下，然后直接下載就行了，百分百OK僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

7，求勞動合同范本

為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。　　編號：　　勞動合同書　　（固定期限）　　勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人　　注冊地址　　經(jīng)營地址　　乙方性別　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱證件號碼　　在甲方工作起始時間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 　　簽訂日期：年月日　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：　　第一條合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。　?。ǘ┢渲性囉闷谧阅暝氯掌鹬羅____年_____月_____日止，共個月。　?。ㄈ┮曳綉?yīng)在年月日前到崗。　　注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。　　規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。　　第二條工作內(nèi)容和工作地點　?。ㄒ唬└鶕?jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。　?。ǘ┮曳綉?yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。　　第三條工作時間和休息休假　　（一）乙方實行以下第種工時制。　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。　?。ǘ┘追揭蚬ぷ餍枰才叛娱L乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　(注：加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。) 　?。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙?guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。　　第四條勞動保護和勞動條件　　（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要　　安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。　?。ǘ┘追礁鶕?jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動　　安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。　?。ㄈ┘追綉?yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防　　治水平。　　注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。　　第五條勞動報酬　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。　?。ǘ┮曳皆囉闷跐M后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。　　2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。　　3、其他工資形式。具體約定如下：　　_____________________________________________________________________。　?。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬?yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定。“甲方指定　　的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。　　“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。　?。ㄋ模┖贤趦?nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。）　　第六條社會保險和福利待遇　?。ㄒ唬┘?、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。　　（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。　?。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦?nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。　?。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊?guī)定執(zhí)行。　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　?。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏?，甲、乙雙方可以變更本合同：　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；　　2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；　　4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；　　5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同：　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。　　2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；　　3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　6．被依法追究刑事責(zé)任的。　　注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤?，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；　?。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機會的；　　4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的；　　注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。　　八、其他約定條款　?。?）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。　?。?）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。　?。?）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。　?。?）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。　?。?）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。　?。?）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。　?。?）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。　?。?）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。　　注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。　　十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。　　十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。　　甲方（蓋章）乙方（簽名）　　法定代表人、負(fù)責(zé)人　　或委托代理人（簽名）　　年月日年月日滿意請采納，不滿意請追問

中華人民共和國勞動法：第十九條勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款：【1】勞動合同期限；【2】工作內(nèi)容；【3】勞動保護和勞動條件；【4】勞動報酬；【5】勞動紀(jì)律；【6】勞動合同終止的條件【7】違反勞動合同的責(zé)任。第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過6個月。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：【1】在試用期內(nèi)的；【2】用人單位以暴力~威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；【3】用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第五十四條對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬~經(jīng)濟賠償，并可以責(zé)令支付勞動者的工資的：【1】克扣或者無故拖欠勞動者的工資的；【2】拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的：【3】低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；【4】解除勞動合同后，未按照本法規(guī)定給以勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

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